راديو كندا هي هيئة البث العامة الوطنية في كندا وإحدى أكبر المؤسسات الثقافية في البلاد. تمتد عملياتها الإعلامية والاتصالاتية لتشمل مجموعة واسعة من خدمات الإذاعة والتلفزيون، إلى جانب العروض عبر الإنترنت والأقمار الصناعية التي تتيح للكنديين في مختلف أنحاء البلاد الوصول إلى برامجها. وتضم المؤسسة فرقًا تعمل في مجالات الإعلام العام والبث والخدمات الرقمية وتقنيات الاتصالات ذات الصلة.
شريك أول ثنائي اللغة للأعمال في الموارد البشرية، المجموعات المؤسسية — تورونتو
يقدّم المشورة لقادة المجموعات المؤسسية في راديو كندا بشأن استراتيجية الموارد البشرية، وتخطيط القوى العاملة، والتغيير التنظيمي، وعلاقات العمل. يدعم تجربة الموظفين والعلاقات النقابية في بيئة عمل ثنائية اللغة بالإنجليزية والفرنسية.
الوصف
- يقدّم المشورة لقادة المجموعات المؤسسية بشأن الموارد البشرية وعلاقات العمل، موفراً التوجيه الاستراتيجي والدعم التشغيلي.
- يتعاون مع القيادة المؤسسية لمواءمة أولويات الموظفين مع الأهداف التشغيلية.
- يساعد القادة على مواجهة تحديات العمل والتعامل مع التغيير التنظيمي وعلاقات العمل، والتعاون مع مراكز الخبرة الداخلية.
- يكون جهة الاتصال الأساسية للموارد البشرية لمجموعات العملاء المؤسسية، ويقدّم المشورة بشأن المسائل المعقدة المتعلقة بالموارد البشرية وعلاقات العمل.
- يدعم تخطيط القوى العاملة والتصميم التنظيمي وتخطيط المواهب والتعاقب الوظيفي ومبادرات التغيير.
- يبني علاقات بناءة بين النقابات والإدارة، ويعالج مسائل علاقات العمل المعقدة في بيئة عمل نقابية.
- يدرّب القادة على الأداء وتطوير المواهب ومشاركة الموظفين والتعامل مع المواقف المعقدة في مكان العمل.
- يتعاون مع مراكز الخبرة المختصة بالمكافآت الشاملة واستقطاب المواهب والإنصاف والشمول.
- يقدّم المشورة للقادة بشأن السياسات المؤسسية وتشريعات العمل.
- يدفع بالمبادرات الاستراتيجية إلى الأمام من أجل قوة عاملة رقمية حديثة.
المتطلبات
- درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو علاقات العمل أو مجال ذي صلة.
- خبرة لا تقل عن خمس سنوات في أدوار شراكة أعمال الموارد البشرية مع مسؤوليات متزايدة؛ وتُفضّل الخبرة في دعم الوظائف المؤسسية ضمن مؤسسة معقدة.
- إتقان اللغتين الإنجليزية والفرنسية شرط أساسي، بما في ذلك مهارات متقدمة في التواصل الشفهي والكتابي بكلتيهما.
- تُفضّل بشدة الخبرة المباشرة في بيئة عمل نقابية.
- تُفضّل شهادة مهنية في الموارد البشرية مثل CHRP أو CHRL.
- القدرة على بناء علاقات عمل متينة، والتأثير في الآخرين، وممارسة حسن التقدير والتحلي بالسرية، واتخاذ قرارات فعّالة في بيئة سريعة الوتيرة.
- قد يُطلب من المرشحين إكمال تقييمات للمهارات والمعرفة.
- يجب أن يجتاز المرشح الناجح فحص السجل الجنائي وأي فحوصات خلفية أخرى لازمة للوظيفة.
- يجب على الموظفين الالتزام بمدونة قواعد السلوك بوصف ذلك شرطاً للتوظيف.
المزايا
- بيئة عمل شاملة تضمن تكافؤ الفرص.
- تتوفر الترتيبات التيسيرية خلال عملية التوظيف.
- إرشادات بشأن مدونة سلوك الموظفين وسياسة تضارب المصالح.