Radio-Canada on Kanada riiklik avalik-õiguslik ringhäälinguorganisatsioon ja üks riigi suurimaid kultuuriasutusi. Selle meedia- ja telekommunikatsioonitegevus hõlmab laia valikut raadio- ja televisiooniteenuseid ning interneti- ja satelliiditeenuseid, mis muudavad selle programmid kanadalastele kogu riigis kättesaadavaks. Organisatsioon ühendab meeskondi, kes tegelevad avalik-õigusliku meedia, ringhäälingu, digiteenuste ja nendega seotud kommunikatsioonitehnoloogiatega.
Kakskeelne personalijuhtimise äripartner, ettevõtte üksused — Toronto
Nõusta Radio-Canada ettevõtteüksuste juhte personalistrateegia, tööjõu planeerimise, organisatsiooniliste muudatuste ja töösuhete alal. Aita kujundada töötajakogemust ja ametiühingusuhteid kakskeelses inglise-prantsuse töökeskkonnas.
Kirjeldus
- Nõusta ettevõtteüksuste juhte personalijuhtimise ja töösuhete küsimustes ning paku strateegilist juhendamist ja igapäevast tuge.
- Tee ettevõtte juhtkonnaga koostööd, et viia personaliprioriteedid kooskõlla tegevuse eesmärkidega.
- Aita juhtidel lahendada ärilisi probleeme, tulla toime organisatsiooniliste muudatuste ja töösuhetega ning teha koostööd ettevõttesiseste kompetentsikeskustega.
- Ole ettevõtte kliendirühmade peamine personalikontakt ning nõusta keerulistes personalijuhtimise ja töösuhete küsimustes.
- Toeta tööjõu planeerimist, organisatsiooni ülesehitust, talentide ja järelkasvu planeerimist ning muudatusalgatusi.
- Loo konstruktiivseid tööandja ja ametiühingute suhteid ning lahenda keerulisi töösuhete küsimusi ametiühinguga liitunud töökohas.
- Juhenda juhte tulemuslikkuse, talentide arendamise, töötajate kaasatuse ja keeruliste tööolukordade teemal.
- Tee koostööd kogutasu, värbamise ning võrdõiguslikkuse ja kaasatuse kompetentsikeskustega.
- Nõusta juhte ettevõtte põhimõtete ja tööõigusaktide alal.
- Edenda strateegilisi algatusi, mis toetavad kaasaegset digitaalset tööjõudu.
Nõuded
- Kõrgharidus personalijuhtimise, töösuhete või seotud valdkonnas.
- Vähemalt viis aastat mitmekülgset personalivaldkonna äripartneri töökogemust; eelistatud on kogemus ettevõtte funktsioonide toetamisel keerukas organisatsioonis.
- Inglise ja prantsuse keele valdamine on nõutav, sealhulgas mõlemas keeles kõrgtasemel suuline ja kirjalik suhtlusoskus.
- Otsene töökogemus ametiühinguga liitunud töökohas on väga soovitav.
- Eelistatud on personalivaldkonna kutsetunnistus, näiteks CHRP või CHRL.
- Oskus luua tugevaid töösuhteid, mõjutada teisi, rakendada head otsustusvõimet ja diskreetsust ning teha kiire tempoga keskkonnas tõhusaid otsuseid.
- Kandidaatidel võidakse paluda teha oskuste ja teadmiste hindamisi.
- Valituks osutunud kandidaat peab läbima karistusregistri kontrolli ja muud ametikohal nõutavad taustakontrollid.
- Töötajad peavad töösuhte tingimusena järgima käitumiskoodeksit.
Hüved
- Võrdseid võimalusi pakkuv kaasav töökeskkond.
- Värbamisprotsessi ajal on võimalik saada vajalikku tuge ja kohandusi.
- Juhised töötajate käitumiskoodeksi ja huvide konflikti poliitika kohta.