רדייו-קנדה היא גוף השידור הציבורי הלאומי של קנדה ואחד ממוסדות התרבות הגדולים במדינה. פעילותה בתחומי המדיה והתקשורת משתרעת על מגוון רחב של שירותי רדיו וטלוויזיה, לצד הצעות מקוונות ולווייניות המאפשרות לקנדים ברחבי המדינה ליהנות מתכניה. הארגון מאגד צוותים העוסקים במדיה ציבורית, בשידורים, בשירותים דיגיטליים ובטכנולוגיות תקשורת קשורות.
שותף בכיר דו־לשוני למשאבי אנוש עסקיים, קבוצות תאגידיות — טורונטו
מייעץ להנהלת הקבוצות התאגידיות של רדיו־קנדה בנושאי אסטרטגיית משאבי אנוש, תכנון כוח אדם, שינוי ארגוני ויחסי עבודה. התפקיד תומך בחוויית העובדים וביחסי העבודה עם האיגודים בסביבה דו־לשונית באנגלית ובצרפתית.
תיאור
- מייעץ למנהלים בקבוצות התאגידיות בנושאי משאבי אנוש ויחסי עבודה, ומספק הכוונה אסטרטגית ותמיכה תפעולית.
- משתף פעולה עם הנהלת החברה כדי להתאים את סדרי העדיפויות בתחום העובדים ליעדים התפעוליים.
- מסייע למנהלים להתמודד עם אתגרים עסקיים, לנווט שינויים ארגוניים ויחסי עבודה, ולשתף פעולה עם מרכזי המומחיות הפנימיים.
- משמש איש הקשר הראשי למשאבי אנוש עבור קבוצות הלקוחות התאגידיות, ומייעץ בסוגיות מורכבות של משאבי אנוש ויחסי עבודה.
- תומך בתכנון כוח אדם, בעיצוב ארגוני, בתכנון כישרונות ויורשים וביוזמות שינוי.
- בונה יחסי עבודה מועילים בין הנהלה לאיגודים ומסייע בפתרון סוגיות מורכבות ביחסי עבודה בסביבה מאוגדת.
- מדריך מנהלים בנושאי ביצועים, פיתוח כישרונות, מעורבות עובדים והתמודדות עם מצבים מורכבים במקום העבודה.
- עובד עם מרכזי המומחיות לתגמול כולל, לגיוס כישרונות ולשוויון והכלה.
- מייעץ למנהלים בנושא מדיניות תאגידית וחקיקת עבודה.
- מוביל יוזמות אסטרטגיות עבור כוח עבודה דיגיטלי ומודרני.
דרישות
- תואר ראשון בניהול משאבי אנוש, ביחסי עבודה או בתחום קשור.
- לפחות חמש שנות ניסיון מתקדם כשותף עסקי למשאבי אנוש; ניסיון בתמיכה בפונקציות תאגידיות בארגון מורכב הוא יתרון.
- שליטה באנגלית ובצרפתית היא חובה, לרבות מיומנויות תקשורת מתקדמות בכתב ובעל פה בשתי השפות.
- ניסיון ישיר בסביבת עבודה מאוגדת הוא יתרון משמעותי.
- הסמכה מקצועית במשאבי אנוש, כגון CHRP או CHRL, היא יתרון.
- יכולת לבנות קשרי עבודה חזקים, להשפיע על אחרים, להפעיל שיקול דעת נכון ודיסקרטיות ולקבל החלטות יעילות בסביבה מהירה.
- ייתכן שהמועמדים יתבקשו לעבור הערכות מיומנויות וידע.
- המועמד שייבחר חייב לעבור בדיקת רישום פלילי וכל בדיקת רקע אחרת הנדרשת לתפקיד.
- העובדים חייבים לציית לקוד ההתנהגות כתנאי להעסקתם.
הטבות
- סביבת עבודה מכלילה המעניקה הזדמנות שווה.
- התאמות זמינות במהלך תהליך הגיוס.
- הנחיות לגבי קוד ההתנהגות לעובדים ומדיניות ניגוד העניינים.