バイリンガル シニア人事ビジネスパートナー（企業グループ）— トロント
Radio-Canada の企業部門のリーダーに、人事戦略、人員計画、組織変革、労使関係について助言します。 英語とフランス語を使用する環境で、従業員体験と労働組合との関係を支援します。
仕事内容
- 企業グループのリーダーに人事および労使関係の助言を行い、戦略的な指針と業務面の支援を提供します。
- 企業部門のリーダーと連携し、人材に関する優先事項を業務目標に沿わせます。
- リーダーが事業課題に対応し、組織変革や労使関係を進められるよう支援するとともに、社内の専門センターと協働します。
- 企業クライアントグループの主要な人事窓口として、複雑な人事および労使関係の課題について助言します。
- 人員計画、組織設計、人材・後継者計画、変革施策を支援します。
- 労働組合のある職場で建設的な労使関係を築き、複雑な労使問題を解決します。
- 業績、人材育成、従業員エンゲージメント、複雑な職場の状況についてリーダーをコーチングします。
- 報酬・福利厚生、採用、公平性と包摂の各専門センターと連携します。
- 企業方針および雇用関連法令についてリーダーに助言します。
- 現代的なデジタル人材組織に向けた戦略的施策を推進します。
応募要件
- 人事管理、労使関係、または関連分野の学士号。
- 人事ビジネスパートナーとして段階的に責任を高めてきた経験が5年以上あること。複雑な組織で企業機能を支援した経験があれば尚可。
- 英語とフランス語の両方に堪能であり、両言語で高度な文書および口頭コミュニケーション能力を有すること。
- 労働組合のある職場での直接的な実務経験があれば特に望ましい。
- CHRP、CHRL などの人事専門資格があれば尚可。
- 良好な業務関係を築き、他者に影響を与え、適切な判断と慎重さを発揮し、変化の速い環境で効果的に意思決定できること。
- 候補者にはスキルおよび知識の評価を受けていただく場合があります。
- 採用者は犯罪歴の確認および職務上必要なその他の身元調査に合格する必要があります。
- 従業員は雇用条件として行動規範を遵守する必要があります。
福利厚生
- インクルーシブで機会均等な職場。
- 採用選考中に必要な配慮を利用できます。
- 従業員行動規範および利益相反方針に関する案内。