Radio-Canada je kanadski nacionalni javni emiter i jedna od najvećih kulturnih institucija u zemlji. Njezine medijske i telekomunikacijske djelatnosti obuhvaćaju širok raspon radijskih i televizijskih usluga, kao i internetske i satelitske ponude koje njezin program čine dostupnim Kanađanima diljem zemlje. Organizacija okuplja timove koji rade u javnim medijima, emitiranju, digitalnim uslugama i povezanim komunikacijskim tehnologijama.
Dvojezični viši HR poslovni partner za korporativne grupe — Toronto
Savjetujte čelnike korporativnih grupa Radio-Canade o HR strategiji, planiranju radne snage, organizacijskim promjenama i radnim odnosima. Podržavajte iskustvo zaposlenika i odnose sa sindikatima u dvojezičnom englesko-francuskom okruženju.
Opis
- Savjetujte čelnike korporativnih grupa o ljudskim resursima i radnim odnosima te pružajte strateške smjernice i operativnu podršku.
- Surađujte s korporativnim vodstvom kako biste prioritete u vezi sa zaposlenicima uskladili s operativnim ciljevima.
- Pomažite čelnicima u rješavanju poslovnih izazova, upravljanju organizacijskim promjenama i radnim odnosima te suradnji s internim centrima stručnosti.
- Budite glavna HR kontaktna osoba za korporativne skupine klijenata i savjetujte ih o složenim pitanjima ljudskih resursa i radnih odnosa.
- Podržavajte planiranje radne snage, organizacijski ustroj, planiranje talenata i nasljeđivanja te inicijative za upravljanje promjenama.
- Gradite konstruktivne odnose između sindikata i uprave te rješavajte složena pitanja radnih odnosa u sindikalno organiziranom radnom okruženju.
- Usmjeravajte čelnike u području radne uspješnosti, razvoja talenata, angažiranosti zaposlenika i složenih situacija na radnom mjestu.
- Surađujte s centrima stručnosti za ukupne nagrade, privlačenje talenata te jednakost i uključivost.
- Savjetujte čelnike o korporativnim pravilima i propisima o zapošljavanju.
- Pokrećite strateške inicijative za modernu digitalnu radnu snagu.
Zahtjevi
- Završen studij upravljanja ljudskim resursima, radnih odnosa ili srodnog područja.
- Najmanje pet godina sve zahtjevnijeg iskustva kao HR poslovni partner; prednost je iskustvo pružanja podrške korporativnim funkcijama u složenoj organizaciji.
- Obavezno je tečno znanje engleskog i francuskog jezika, uključujući napredne pisane i usmene komunikacijske vještine na oba jezika.
- Izravno iskustvo u sindikalno organiziranom radnom okruženju izrazito je poželjno.
- Poželjna je stručna HR kvalifikacija, kao što su CHRP ili CHRL.
- Sposobnost izgradnje snažnih poslovnih odnosa, utjecanja na druge, razboritog prosuđivanja i diskrecije te donošenja učinkovitih odluka u dinamičnom okruženju.
- Od kandidata se može zatražiti da pristupe provjerama vještina i znanja.
- Odabrani kandidat mora proći provjeru kaznene evidencije i sve druge provjere prošlosti potrebne za radno mjesto.
- Zaposlenici su dužni pridržavati se Kodeksa ponašanja kao uvjeta zaposlenja.
Pogodnosti
- Uključivo radno okruženje s jednakim mogućnostima.
- Tijekom postupka zapošljavanja dostupne su prilagodbe.
- Smjernice o Kodeksu ponašanja zaposlenika i pravilima o sukobu interesa.