Radio-Canada er Canadas nasjonale allmennkringkaster og en av landets største kulturinstitusjoner. Medie- og telekommunikasjonsvirksomheten omfatter et bredt spekter av radio- og fjernsynstjenester, i tillegg til internett- og satellitttilbud som gjør programmene tilgjengelige for kanadiere over hele landet. Organisasjonen samler team som arbeider med allmennkringkastingsmedier, kringkasting, digitale tjenester og tilknyttede kommunikasjonsteknologier.
Tospråklig senior HR-forretningspartner for bedriftsgrupper — Toronto
Gi Radio-Canadas bedriftsledere råd om HR-strategi, bemanningsplanlegging, organisasjonsendringer og arbeidslivsrelasjoner. Rollen støtter medarbeideropplevelsen og fagforeningsrelasjoner i et tospråklig engelsk-fransk miljø.
Beskrivelse
- Gi ledere i bedriftsgrupper strategiske råd og operativ støtte innen HR og arbeidslivsrelasjoner.
- Samarbeid med bedriftsledelsen for å samordne personalprioriteringer med virksomhetens mål.
- Hjelp ledere med å håndtere forretningsutfordringer, navigere organisasjonsendringer og arbeidslivsrelasjoner samt samarbeide med interne ekspertmiljøer.
- Vær den primære HR-kontakten for bedriftens klientgrupper, og gi råd om komplekse HR- og arbeidslivsspørsmål.
- Støtt bemanningsplanlegging, organisasjonsutforming, talent- og etterfølgerplanlegging samt endringsinitiativer.
- Bygg konstruktive relasjoner mellom fagforening og ledelse, og løs komplekse arbeidslivssaker i en fagorganisert virksomhet.
- Veiled ledere om prestasjoner, talentutvikling, medarbeiderengasjement og komplekse situasjoner på arbeidsplassen.
- Samarbeid med ekspertmiljøene for samlet kompensasjon, talentrekruttering samt likestilling og inkludering.
- Gi ledere råd om bedriftens retningslinjer og arbeidslovgivning.
- Frem strategiske initiativer for en moderne digital arbeidsstyrke.
Krav
- Bachelorgrad innen HR-ledelse, arbeidslivsrelasjoner eller et beslektet fagområde.
- Minst fem års erfaring som HR-forretningspartner med gradvis økt ansvar; erfaring med å støtte bedriftsfunksjoner i en kompleks organisasjon er ønskelig.
- Flytende engelsk og fransk kreves, inkludert avanserte skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner på begge språk.
- Direkte erfaring fra en fagorganisert arbeidsplass er sterkt ønskelig.
- En profesjonell HR-sertifisering som CHRP eller CHRL er ønskelig.
- Evne til å bygge sterke arbeidsrelasjoner, påvirke andre, utøve godt skjønn og diskresjon samt ta gode beslutninger i et hektisk arbeidsmiljø.
- Kandidater kan bli bedt om å gjennomføre ferdighets- og kunnskapsvurderinger.
- Den som ansettes må bestå en vandelskontroll og eventuelle andre bakgrunnskontroller som kreves for stillingen.
- Medarbeidere må følge atferdskodeksen som et vilkår for ansettelsen.
Fordeler
- En inkluderende arbeidsplass med like muligheter.
- Tilrettelegging er tilgjengelig under rekrutteringsprosessen.
- Veiledning om medarbeidernes atferdskodeks og retningslinjene for interessekonflikter.