이중언어 시니어 HR 비즈니스 파트너, 기업 그룹 — 토론토
Radio-Canada의 기업 부문 리더에게 HR 전략, 인력 계획, 조직 변화 및 노사 관계에 대해 자문합니다. 영어와 프랑스어를 사용하는 환경에서 직원 경험과 노동조합 관계를 지원합니다.
설명
- 기업 그룹 전반의 리더에게 인사 및 노사 관계에 관한 전략적 지침과 운영 지원을 제공합니다.
- 기업 리더와 협력해 인력 관련 우선순위를 운영 목표에 맞춥니다.
- 리더가 비즈니스 과제를 해결하고 조직 변화와 노사 관계에 대응하도록 지원하며, 내부 전문 센터와 협업합니다.
- 기업 고객 그룹의 주요 HR 담당자로서 복잡한 인사 및 노사 관계 문제에 대해 자문합니다.
- 인력 계획, 조직 설계, 인재 및 승계 계획, 변화 추진 과제를 지원합니다.
- 노조가 있는 직장에서 건설적인 노사 관계를 형성하고 복잡한 노사 문제를 해결합니다.
- 성과, 인재 개발, 직원 참여 및 복잡한 직장 상황에 관해 리더를 코칭합니다.
- 총보상, 인재 확보, 형평성 및 포용성 전문 센터와 협력합니다.
- 기업 정책과 고용 관련 법률에 대해 리더에게 자문합니다.
- 현대적인 디지털 인력을 위한 전략적 과제를 추진합니다.
지원 자격
- 인적자원 관리, 노사 관계 또는 관련 분야의 학사 학위.
- HR 비즈니스 파트너로서 점진적으로 책임을 확대해 온 경력 5년 이상. 복잡한 조직에서 기업 기능을 지원한 경험이 있으면 우대합니다.
- 영어와 프랑스어에 능통해야 하며, 두 언어 모두에서 고급 수준의 문서 및 구두 의사소통 능력이 필요합니다.
- 노조가 있는 직장에서 직접 근무한 경험을 강하게 우대합니다.
- CHRP 또는 CHRL과 같은 HR 전문 자격을 우대합니다.
- 원활한 업무 관계를 구축하고, 타인에게 영향력을 발휘하며, 건전한 판단력과 신중함을 보이고, 빠르게 변화하는 환경에서 효과적으로 의사결정할 수 있어야 합니다.
- 후보자는 기술 및 지식 평가를 완료해야 할 수 있습니다.
- 최종 합격자는 범죄 경력 조회 및 해당 직무에 필요한 기타 신원 조회를 통과해야 합니다.
- 직원은 고용 조건으로 행동 강령을 준수해야 합니다.
복리후생
- 포용적이고 균등한 기회를 제공하는 직장.
- 채용 절차 중 편의 지원을 이용할 수 있습니다.
- 직원 행동 강령 및 이해 상충 정책에 관한 안내.