Radio-Canada es la emisora pública nacional de Canadá y una de las instituciones culturales más importantes del país. Sus operaciones de medios y telecomunicaciones abarcan una amplia variedad de servicios de radio y televisión, además de ofertas por internet y satélite que permiten a los canadienses acceder a su programación en todo el país. La organización reúne a equipos que trabajan en medios públicos, radiodifusión, servicios digitales y tecnologías de comunicación relacionadas.
Socio/a sénior bilingüe de Recursos Humanos para grupos corporativos — Toronto
Asesorará a los líderes corporativos de Radio-Canada sobre estrategia de RR. HH., planificación de la fuerza laboral, cambio organizativo y relaciones laborales. El puesto apoya la experiencia de los empleados y las relaciones sindicales en un entorno bilingüe inglés-francés.
Descripción
- Asesorar a los líderes de los grupos corporativos en recursos humanos y relaciones laborales, con orientación estratégica y apoyo operativo.
- Colaborar con la dirección corporativa para armonizar las prioridades relacionadas con las personas con los objetivos operativos.
- Ayudar a los líderes a afrontar los desafíos empresariales, gestionar el cambio organizativo y las relaciones laborales, y colaborar con los Centros de Especialización internos.
- Ser el contacto principal de RR. HH. para los grupos corporativos clientes y asesorarlos sobre cuestiones complejas de recursos humanos y relaciones laborales.
- Apoyar la planificación de la fuerza laboral, el diseño organizativo, la planificación del talento y la sucesión, y las iniciativas de cambio.
- Fomentar relaciones constructivas entre sindicatos y dirección, y resolver asuntos complejos de relaciones industriales en un entorno sindicalizado.
- Orientar a los líderes sobre desempeño, desarrollo del talento, compromiso de los empleados y situaciones laborales complejas.
- Colaborar con los Centros de Especialización de Remuneración Total, Adquisición de Talento y Equidad e Inclusión.
- Asesorar a los líderes sobre políticas corporativas y legislación laboral.
- Impulsar iniciativas estratégicas para una fuerza laboral digital moderna.
Requisitos
- Título universitario en gestión de recursos humanos, relaciones industriales o un campo relacionado.
- Al menos cinco años de experiencia progresiva como socio/a de RR. HH.; se prefiere experiencia prestando apoyo a funciones corporativas en una organización compleja.
- Se requiere dominio del inglés y del francés, con habilidades avanzadas de comunicación oral y escrita en ambos idiomas.
- Se valora especialmente la experiencia directa en un entorno sindicalizado.
- Se prefiere una acreditación profesional de RR. HH., como CHRP o CHRL.
- Capacidad para establecer sólidas relaciones de trabajo, influir en otras personas, ejercer buen criterio y discreción, y tomar decisiones eficaces en un entorno dinámico.
- Es posible que se solicite a los candidatos completar evaluaciones de habilidades y conocimientos.
- La persona seleccionada deberá superar una verificación de antecedentes penales y cualquier otra comprobación de antecedentes requerida para el puesto.
- El cumplimiento del Código de Conducta es una condición de empleo para los empleados.
Beneficios
- Un entorno laboral inclusivo con igualdad de oportunidades.
- Se ofrecen adaptaciones durante el proceso de selección.
- Orientación sobre el Código de Conducta de los empleados y la política sobre conflictos de intereses.