Radio-Canada è l’emittente pubblica nazionale del Canada e una delle più importanti istituzioni culturali del Paese. Le sue attività nel settore dei media e delle telecomunicazioni comprendono un’ampia gamma di servizi radiofonici e televisivi, oltre a offerte via internet e satellite che rendono i suoi programmi accessibili ai canadesi in tutto il Paese. L’organizzazione riunisce team che lavorano nei media pubblici, nella radiodiffusione, nei servizi digitali e nelle tecnologie di comunicazione correlate.
Senior HR Business Partner bilingue per i gruppi aziendali — Toronto
Fornirà consulenza ai responsabili dei gruppi aziendali di Radio-Canada su strategia HR, pianificazione della forza lavoro, cambiamento organizzativo e relazioni sindacali. Il ruolo contribuisce all’esperienza dei dipendenti e ai rapporti con i sindacati in un ambiente bilingue inglese-francese.
Descrizione
- Fornire consulenza ai responsabili dei gruppi aziendali in materia di risorse umane e relazioni sindacali, offrendo indicazioni strategiche e supporto operativo.
- Collaborare con la dirigenza aziendale per allineare le priorità relative alle persone agli obiettivi operativi.
- Aiutare i responsabili ad affrontare le sfide aziendali, gestire il cambiamento organizzativo e le relazioni sindacali e collaborare con i Centri di competenza interni.
- Essere il principale referente HR per i gruppi aziendali assistiti e fornire consulenza su questioni complesse di risorse umane e relazioni sindacali.
- Supportare la pianificazione della forza lavoro, la progettazione organizzativa, la pianificazione dei talenti e delle successioni e le iniziative di cambiamento.
- Costruire rapporti costruttivi tra sindacati e dirigenza e risolvere questioni complesse di relazioni industriali in un ambiente sindacalizzato.
- Affiancare i responsabili su prestazioni, sviluppo dei talenti, coinvolgimento dei dipendenti e situazioni lavorative complesse.
- Collaborare con i Centri di competenza per Total Rewards, acquisizione dei talenti, equità e inclusione.
- Fornire consulenza ai responsabili sulle politiche aziendali e sulla legislazione del lavoro.
- Portare avanti iniziative strategiche per una forza lavoro digitale moderna.
Requisiti
- Laurea in gestione delle risorse umane, relazioni industriali o in un campo correlato.
- Almeno cinque anni di esperienza progressiva come HR Business Partner; è preferibile esperienza di supporto alle funzioni aziendali in un’organizzazione complessa.
- È richiesta la padronanza dell’inglese e del francese, comprese competenze avanzate di comunicazione scritta e orale in entrambe le lingue.
- È fortemente preferibile un’esperienza diretta in un ambiente sindacalizzato.
- È preferibile una qualifica professionale HR come CHRP o CHRL.
- Capacità di instaurare solide relazioni professionali, influenzare gli altri, esercitare buon giudizio e discrezione e prendere decisioni efficaci in un ambiente dinamico.
- Ai candidati potrebbe essere richiesto di completare valutazioni di competenze e conoscenze.
- La persona selezionata dovrà superare un controllo del casellario giudiziale e qualsiasi altro controllo dei precedenti richiesto per il ruolo.
- Il rispetto del Codice di condotta è una condizione di impiego per i dipendenti.
Benefit
- Un ambiente di lavoro inclusivo e pari opportunità.
- Sono disponibili misure di supporto durante il processo di selezione.
- Indicazioni sul Codice di condotta dei dipendenti e sulla politica relativa ai conflitti di interesse.