Radio-Canada — национальный общественный вещатель Канады и одно из крупнейших культурных учреждений страны. Его деятельность в сфере медиа и телекоммуникаций охватывает широкий спектр радио- и телевизионных услуг, а также интернет- и спутниковые предложения, благодаря которым жители Канады получают доступ к программам по всей стране. Организация объединяет команды, работающие в сфере общественных медиа, вещания, цифровых сервисов и смежных коммуникационных технологий.
Двуязычный старший HR-бизнес-партнёр по корпоративным подразделениям — Торонто
Консультируйте руководителей корпоративных подразделений Радио-Канады по стратегии управления персоналом, планированию кадровых ресурсов, организационным изменениям и трудовым отношениям. Поддерживайте позитивный опыт сотрудников и отношения с профсоюзами в двуязычной англо-французской среде.
Описание
- Консультируйте руководителей корпоративных подразделений по вопросам управления персоналом и трудовых отношений, предоставляя стратегические рекомендации и операционную поддержку.
- Сотрудничайте с руководством корпорации, чтобы согласовывать приоритеты в работе с персоналом с операционными целями.
- Помогайте руководителям решать деловые задачи, проходить через организационные изменения и трудовые отношения, а также взаимодействовать с внутренними экспертными центрами.
- Будьте основным контактным лицом по HR-вопросам для корпоративных клиентских групп, консультируя по сложным вопросам управления персоналом и трудовых отношений.
- Поддерживайте планирование кадровых ресурсов, организационное проектирование, управление талантами и преемственностью, а также инициативы по управлению изменениями.
- Выстраивайте конструктивные отношения между профсоюзами и руководством и урегулируйте сложные вопросы трудовых отношений в профсоюзной организации.
- Консультируйте руководителей по вопросам результативности, развития талантов, вовлечённости сотрудников и сложных ситуаций на рабочем месте.
- Работайте с экспертными центрами по совокупному вознаграждению, подбору персонала и вопросам равенства и инклюзии.
- Консультируйте руководителей по корпоративным политикам и трудовому законодательству.
- Продвигайте стратегические инициативы для современной цифровой рабочей среды.
Требования
- Степень бакалавра в области управления человеческими ресурсами, трудовых отношений или смежной области.
- Не менее пяти лет прогрессивного опыта работы HR-бизнес-партнёром; предпочтителен опыт поддержки корпоративных функций в сложной организации.
- Требуется свободное владение английским и французским языками, включая продвинутые навыки устного и письменного общения на обоих языках.
- Настоятельно приветствуется непосредственный опыт работы в организации с профсоюзами.
- Предпочтительно наличие профессиональной HR-квалификации, например CHRP или CHRL.
- Умение выстраивать прочные рабочие отношения, влиять на других, проявлять здравое суждение и осмотрительность, а также эффективно принимать решения в динамичной среде.
- Кандидатов могут попросить пройти оценку навыков и знаний.
- Успешно прошедший отбор кандидат должен пройти проверку на наличие судимости и любые другие необходимые для должности проверки биографических данных.
- Соблюдение Кодекса поведения является условием трудоустройства сотрудников.
Преимущества
- Инклюзивная рабочая среда и равные возможности.
- Во время процесса подбора персонала предоставляются необходимые условия для участия.
- Рекомендации по Кодексу поведения сотрудников и политике предотвращения конфликта интересов.