Ang Radio-Canada ay pambansang pampublikong tagapagbalita ng Canada at isa sa pinakamalalaking institusyong pangkultura sa bansa. Saklaw ng mga operasyon nito sa media at telekomunikasyon ang malawak na hanay ng mga serbisyo sa radyo at telebisyon, pati mga alok sa internet at satellite na nagpapadaling ma-access ng mga Canadian sa buong bansa ang mga programa nito. Pinagsasama ng organisasyon ang mga pangkat na nagtatrabaho sa pampublikong media, pagsasahimpapawid, mga serbisyong digital, at kaugnay na mga teknolohiya sa komunikasyon.
Senior na Bilingual na Partner sa Negosyo ng HR, Mga Grupong Korporat — Toronto
Nagpapayo sa mga lider ng korporasyon ng Radio-Canada tungkol sa estratehiya sa HR, pagpaplano ng mga manggagawa, pagbabago sa organisasyon, at ugnayan sa paggawa. Sinusuportahan ng tungkulin ang karanasan ng mga empleyado at ugnayan sa unyon sa isang kapaligirang gumagamit ng Ingles at Pranses.
Paglalarawan
- Nagpapayo sa mga lider sa iba’t ibang grupong korporat tungkol sa human resources at ugnayan sa paggawa, at nagbibigay ng estratehikong gabay at suportang operasyonal.
- Nakikipagtulungan sa pamunuan ng korporasyon upang iayon ang mga prayoridad para sa mga tao sa mga layuning operasyonal.
- Tumutulong sa mga lider na tugunan ang mga hamon sa negosyo, harapin ang pagbabago sa organisasyon at ugnayan sa paggawa, at makipagtulungan sa mga panloob na Sentro ng Kadalubhasaan.
- Nagsisilbing pangunahing kontak sa HR para sa mga grupong kliyenteng korporat at nagpapayo tungkol sa masalimuot na usapin sa human resources at ugnayan sa paggawa.
- Sumusuporta sa pagpaplano ng mga manggagawa, disenyo ng organisasyon, pagpaplano ng talento at pagpapalit ng mga lider, at mga hakbangin sa pagbabago.
- Bumubuo ng maayos na ugnayan ng unyon at pamunuan at lumulutas ng masalimuot na usaping industriyal sa lugar ng trabahong may unyon.
- Gumagabay sa mga lider tungkol sa pagganap, pagpapaunlad ng talento, pakikilahok ng empleyado, at masasalimuot na sitwasyon sa trabaho.
- Nakikipagtulungan sa mga Sentro ng Kadalubhasaan para sa Kabuuang Gantimpala, Pagkuha ng Talento, at Pagkakapantay-pantay at Pagsasama.
- Nagpapayo sa mga lider tungkol sa mga patakarang korporat at batas sa pagtatrabaho.
- Isinusulong ang mga estratehikong hakbangin para sa makabagong digital na lakas-paggawa.
Mga Kinakailangan
- Batsilyer sa pamamahala ng human resources, ugnayang industriyal, o kaugnay na larangan.
- Hindi bababa sa limang taon ng karanasang pataas ang antas ng responsibilidad bilang partner sa negosyo ng HR; mas gusto ang karanasan sa pagsuporta sa mga tungkuling korporat sa isang masalimuot na organisasyon.
- Kailangan ang mahusay na paggamit ng Ingles at Pranses, kabilang ang mataas na kasanayan sa pasulat at pasalitang komunikasyon sa parehong wika.
- Lubos na kanais-nais ang direktang karanasan sa lugar ng trabahong may unyon.
- Mas gusto ang propesyonal na sertipikasyon sa HR gaya ng CHRP o CHRL.
- Kakayahang bumuo ng matibay na ugnayang pangtrabaho, manghikayat ng iba, gumamit ng mahusay na pagpapasya at diskresyon, at gumawa ng mabisang pasya sa mabilis na kapaligiran.
- Maaaring hilingin sa mga kandidato na sumailalim sa mga pagtatasa ng kasanayan at kaalaman.
- Dapat pumasa ang mapipiling kandidato sa pagsusuri ng rekord kriminal at iba pang pagsusuri sa background na kailangan para sa tungkulin.
- Dapat sumunod ang mga empleyado sa Kodigo ng Asal bilang kondisyon ng pagtatrabaho.
Mga Benepisyo
- Lugar ng trabahong inklusibo na may pantay na pagkakataon.
- May akomodasyong maaaring ibigay sa proseso ng recruitment.
- Gabay tungkol sa Kodigo ng Asal ng Empleyado at patakaran sa salungatan ng interes.