Radio-Canada ialah penyiar awam kebangsaan Kanada dan salah satu institusi kebudayaan terbesar di negara itu. Operasi media dan telekomunikasinya merangkumi pelbagai perkhidmatan radio dan televisyen, serta tawaran internet dan satelit yang membolehkan programnya diakses oleh rakyat Kanada di seluruh negara. Organisasi ini menghimpunkan pasukan yang bekerja dalam media awam, penyiaran, perkhidmatan digital dan teknologi komunikasi berkaitan.
Rakan Niaga Sumber Manusia Kanan Dwibahasa, Kumpulan Korporat — Toronto
Memberi nasihat kepada pemimpin korporat Radio-Canada tentang strategi sumber manusia, perancangan tenaga kerja, perubahan organisasi dan hubungan buruh. Peranan ini menyokong pengalaman pekerja dan hubungan kesatuan dalam persekitaran dwibahasa Inggeris–Perancis.
Penerangan
- Memberi nasihat kepada pemimpin merentas kumpulan korporat tentang sumber manusia dan hubungan buruh, serta menyediakan panduan strategik dan sokongan operasi.
- Bekerjasama dengan kepimpinan korporat untuk menyelaraskan keutamaan tenaga kerja dengan matlamat operasi.
- Membantu pemimpin menangani cabaran perniagaan, mengharungi perubahan organisasi dan hubungan buruh, serta bekerjasama dengan Pusat Kepakaran dalaman.
- Bertindak sebagai hubungan utama sumber manusia bagi kumpulan pelanggan korporat, dengan memberi nasihat tentang isu sumber manusia dan hubungan buruh yang rumit.
- Menyokong perancangan tenaga kerja, reka bentuk organisasi, perancangan bakat dan penggantian, serta inisiatif perubahan.
- Membina hubungan kesatuan-pengurusan yang membina dan menyelesaikan perkara hubungan perusahaan yang rumit di tempat kerja yang mempunyai kesatuan.
- Membimbing pemimpin tentang prestasi, pembangunan bakat, penglibatan pekerja dan situasi tempat kerja yang rumit.
- Bekerjasama dengan Pusat Kepakaran Ganjaran Menyeluruh, Pemerolehan Bakat, serta Kesaksamaan dan Keterangkuman.
- Memberi nasihat kepada pemimpin tentang dasar korporat dan perundangan pekerjaan.
- Memajukan inisiatif strategik untuk tenaga kerja digital moden.
Keperluan
- Ijazah sarjana muda dalam pengurusan sumber manusia, hubungan perusahaan atau bidang berkaitan.
- Sekurang-kurangnya lima tahun pengalaman sebagai rakan niaga sumber manusia dengan tanggungjawab yang semakin meningkat; pengalaman menyokong fungsi korporat dalam organisasi yang kompleks diutamakan.
- Penguasaan bahasa Inggeris dan Perancis diwajibkan, termasuk kemahiran komunikasi bertulis dan lisan lanjutan dalam kedua-dua bahasa.
- Pengalaman langsung di tempat kerja yang mempunyai kesatuan amat diutamakan.
- Kelayakan profesional sumber manusia seperti CHRP atau CHRL diutamakan.
- Keupayaan membina hubungan kerja yang kukuh, mempengaruhi orang lain, menggunakan pertimbangan dan budi bicara yang baik, serta membuat keputusan yang berkesan dalam persekitaran yang pantas.
- Calon mungkin diminta melengkapkan penilaian kemahiran dan pengetahuan.
- Calon yang berjaya mesti lulus pemeriksaan rekod jenayah dan sebarang pemeriksaan latar belakang lain yang diperlukan untuk peranan ini.
- Pekerja mesti mematuhi Tatakelakuan sebagai syarat pekerjaan.
Faedah
- Tempat kerja inklusif dengan peluang yang sama rata.
- Kemudahan penyesuaian tersedia semasa proses pengambilan pekerja.
- Panduan mengenai Tatakelakuan Pekerja dan dasar konflik kepentingan.