Radio-Canada est le diffuseur public national du Canada et l’une des plus grandes institutions culturelles du pays. Ses activités dans les médias et les télécommunications couvrent une vaste gamme de services de radio et de télévision, ainsi que des offres sur internet et par satellite qui rendent sa programmation accessible aux Canadiens partout au pays. L’organisation réunit des équipes qui travaillent dans les médias publics, la radiodiffusion, les services numériques et les technologies de communication connexes.
Partenaire d’affaires RH principal bilingue, groupes corporatifs — Toronto
Conseiller les dirigeants des groupes corporatifs de Radio-Canada sur la stratégie RH, la planification des effectifs, le changement organisationnel et les relations de travail. Le poste contribue à l’expérience employé et aux relations syndicales dans un environnement bilingue anglais-français.
Description
- Conseiller les dirigeants des groupes corporatifs en ressources humaines et en relations de travail, en leur offrant des conseils stratégiques et un soutien opérationnel.
- Collaborer avec la direction corporative afin d’harmoniser les priorités liées aux personnes et les objectifs opérationnels.
- Aider les dirigeants à relever les défis d’affaires, à gérer le changement organisationnel et les relations de travail, et à collaborer avec les Centres d’expertise internes.
- Agir comme principal point de contact RH des groupes clients corporatifs et les conseiller sur des questions complexes de ressources humaines et de relations de travail.
- Soutenir la planification des effectifs, la conception organisationnelle, la planification des talents et de la relève, ainsi que les initiatives de changement.
- Établir des relations constructives entre les syndicats et la direction et résoudre des dossiers complexes de relations industrielles dans un milieu syndiqué.
- Accompagner les dirigeants en matière de rendement, de développement des talents, d’engagement des employés et de situations professionnelles complexes.
- Collaborer avec les Centres d’expertise en rémunération globale, acquisition de talents, équité et inclusion.
- Conseiller les dirigeants sur les politiques corporatives et la législation du travail.
- Faire progresser des initiatives stratégiques pour une main-d’œuvre numérique moderne.
Exigences
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe.
- Au moins cinq ans d’expérience progressive comme partenaire d’affaires RH; une expérience de soutien aux fonctions corporatives dans une organisation complexe est souhaitée.
- La maîtrise de l’anglais et du français est exigée, y compris des compétences avancées en communication écrite et orale dans les deux langues.
- Une expérience directe dans un milieu syndiqué est fortement souhaitée.
- Un titre professionnel en RH, comme CHRP ou CHRL, est souhaité.
- Capacité à établir de solides relations de travail, à exercer de l’influence, à faire preuve de jugement et de discrétion et à prendre des décisions efficaces dans un environnement dynamique.
- Les candidatures pourraient devoir faire l’objet d’évaluations des compétences et des connaissances.
- La personne retenue devra réussir une vérification du casier judiciaire ainsi que toute autre vérification des antécédents exigée pour le poste.
- Le respect du Code de conduite est une condition d’emploi.
Avantages
- Un milieu de travail inclusif offrant l’égalité des chances.
- Des mesures d’adaptation sont offertes pendant le processus de recrutement.
- Des conseils sont offerts sur le Code de conduite des employés et la politique sur les conflits d’intérêts.