Radio-Canada ist Kanadas öffentlich-rechtlicher Nationalsender und eine der größten Kultureinrichtungen des Landes. Die Medien- und Telekommunikationsaktivitäten umfassen ein breites Spektrum an Radio- und Fernsehdiensten sowie Internet- und Satellitenangebote, die das Programm für Menschen in ganz Kanada zugänglich machen. Die Organisation vereint Teams aus den Bereichen öffentlich-rechtliche Medien, Rundfunk, digitale Dienste und verwandte Kommunikationstechnologien.
Zweisprachige:r Senior HR Business Partner:in für Unternehmensbereiche – Toronto
Beraten Sie die Führungskräfte von Radio-Canada zu HR-Strategie, Personalplanung, organisatorischem Wandel und Arbeitsbeziehungen. Die Position stärkt die Mitarbeitererfahrung und die Beziehungen zu Gewerkschaften in einem zweisprachigen englisch-französischen Umfeld.
Beschreibung
- Beraten Sie Führungskräfte in den Unternehmensbereichen zu Personalwesen und Arbeitsbeziehungen und bieten Sie strategische Orientierung sowie operative Unterstützung.
- Arbeiten Sie mit der Unternehmensleitung zusammen, um Personalprioritäten mit den betrieblichen Zielen in Einklang zu bringen.
- Unterstützen Sie Führungskräfte dabei, geschäftliche Herausforderungen zu bewältigen, organisatorischen Wandel und Arbeitsbeziehungen zu steuern und mit internen Kompetenzzentren zusammenzuarbeiten.
- Agieren Sie als zentrale HR-Ansprechperson für die Unternehmensbereiche und beraten Sie zu komplexen Fragen des Personalwesens und der Arbeitsbeziehungen.
- Unterstützen Sie Personalplanung, Organisationsgestaltung, Talent- und Nachfolgeplanung sowie Veränderungsinitiativen.
- Fördern Sie konstruktive Beziehungen zwischen Gewerkschaften und Management und lösen Sie komplexe Fragen der Arbeitsbeziehungen in einem gewerkschaftlich organisierten Arbeitsumfeld.
- Begleiten Sie Führungskräfte bei Leistungsfragen, Talententwicklung, Mitarbeiterengagement und komplexen Situationen am Arbeitsplatz.
- Arbeiten Sie mit den Kompetenzzentren für Gesamtvergütung, Talentgewinnung sowie Gleichstellung und Inklusion zusammen.
- Beraten Sie Führungskräfte zu Unternehmensrichtlinien und Beschäftigungsgesetzen.
- Bringen Sie strategische Initiativen für eine moderne digitale Belegschaft voran.
Anforderungen
- Bachelorabschluss in Personalmanagement, Arbeitsbeziehungen oder einem verwandten Fachgebiet.
- Mindestens fünf Jahre zunehmend verantwortungsvolle Berufserfahrung als HR Business Partner; Erfahrung mit Unternehmensfunktionen in einer komplexen Organisation ist von Vorteil.
- Fließende Englisch- und Französischkenntnisse sind erforderlich, einschließlich fortgeschrittener schriftlicher und mündlicher Kommunikationsfähigkeiten in beiden Sprachen.
- Direkte Erfahrung in einem gewerkschaftlich organisierten Arbeitsumfeld ist ausdrücklich erwünscht.
- Eine anerkannte HR-Berufsqualifikation, etwa CHRP oder CHRL, ist von Vorteil.
- Fähigkeit, tragfähige Arbeitsbeziehungen aufzubauen, andere zu beeinflussen, fundiertes Urteilsvermögen und Diskretion zu wahren sowie in einem dynamischen Umfeld wirksame Entscheidungen zu treffen.
- Bewerber:innen werden möglicherweise gebeten, Kompetenz- und Wissenstests zu absolvieren.
- Die erfolgreiche Person muss eine Überprüfung des Strafregisters sowie alle weiteren für die Stelle erforderlichen Hintergrundprüfungen bestehen.
- Die Einhaltung des Verhaltenskodex ist für Beschäftigte Voraussetzung für das Arbeitsverhältnis.
Zusatzleistungen
- Ein inklusiver Arbeitsplatz mit Chancengleichheit.
- Während des Bewerbungsverfahrens werden angemessene Vorkehrungen angeboten.
- Informationen zum Verhaltenskodex für Beschäftigte und zur Richtlinie über Interessenkonflikte.