双语高级人力资源业务伙伴，企业事业群 — 多伦多
为 Radio-Canada 企业领导层提供人力资源战略、人力规划、组织变革及劳资关系方面的建议。 在英语与法语双语环境中，支持员工体验与工会关系。
描述
- 为企业事业群各级领导在人力资源和劳资关系方面提供建议，并给予战略指导与运营支持。
- 与企业领导层合作，使人员工作重点与运营目标保持一致。
- 协助领导应对业务挑战、推进组织变革并处理劳资关系，同时与内部专业中心协作。
- 担任企业客户群的主要人力资源联系人，就复杂的人力资源和劳资关系问题提供建议。
- 支持人力规划、组织设计、人才与继任规划以及变革举措。
- 在工会化工作环境中建立建设性的劳资关系，并解决复杂的劳动关系事务。
- 就绩效、人才发展、员工敬业度及复杂职场情况为领导提供辅导。
- 与全面薪酬、人才招聘以及公平与包容专业中心合作。
- 就企业政策和就业立法为领导提供建议。
- 推动面向现代数字化员工队伍的战略举措。
任职要求
- 人力资源管理、劳资关系或相关领域的学士学位。
- 至少五年逐步提升职责的 HR 业务伙伴经验；有在复杂组织中支持企业职能部门的经验者优先。
- 须精通英语和法语，并具备两种语言的高级书面与口头沟通能力。
- 有工会化工作环境的直接工作经验者优先考虑。
- 具备 CHRP 或 CHRL 等人力资源专业资格者优先。
- 能够建立稳固的工作关系、影响他人、运用良好的判断力和谨慎处事，并在快节奏环境中有效决策。
- 候选人可能需要完成技能和知识评估。
- 录用人选必须通过犯罪记录审查及该职位要求的其他背景审查。
- 员工须遵守《行为准则》，此为受雇条件之一。
福利待遇
- 包容且机会均等的工作环境。
- 招聘过程中可提供便利安排。
- 提供有关《员工行为准则》和利益冲突政策的指导。