Radio-Canada
Radio-Canada
5.001 – 10.000 Medarbejdere
MedierTelekommunikation
Radio-Canada er Canadas nationale public service-medievirksomhed og en af landets største kulturinstitutioner. Virksomhedens medie- og telekommunikationsaktiviteter omfatter en bred vifte af radio- og tv-tjenester samt internet- og satellittilbud, der gør programmerne tilgængelige for canadiere i hele landet. Organisationen samler teams, der arbejder med public service-medier, radio og tv, digitale tjenester og relaterede kommunikationsteknologier.

Tosproget senior HR-forretningspartner for virksomhedsgrupper — Toronto

Rådgiv Radio-Canadas virksomhedsledere om HR-strategi, arbejdsstyrkeplanlægning, organisationsændringer og arbejdsmarkedsrelationer. Stillingen understøtter medarbejderoplevelsen og relationerne til fagforeninger i et tosproget engelsk-fransk miljø.

Beskrivelse

  • Rådgiv ledere på tværs af virksomhedsgrupper om HR og arbejdsmarkedsrelationer, og giv strategisk vejledning og operationel støtte.
  • Samarbejd med virksomhedsledelsen om at tilpasse personalemæssige prioriteter til de operationelle mål.
  • Hjælp ledere med at håndtere forretningsudfordringer, navigere i organisationsændringer og arbejdsmarkedsrelationer samt samarbejde med interne ekspertcentre.
  • Vær den primære HR-kontakt for virksomhedens klientgrupper, og rådgiv om komplekse HR- og arbejdsmarkedsforhold.
  • Understøt arbejdsstyrkeplanlægning, organisationsdesign, talent- og efterfølgerplanlægning samt forandringsinitiativer.
  • Opbyg konstruktive relationer mellem fagforening og ledelse, og løs komplekse arbejdsmarkedsforhold på en fagligt organiseret arbejdsplads.
  • Vejled ledere om præstationer, talentudvikling, medarbejderengagement og komplekse situationer på arbejdspladsen.
  • Samarbejd med ekspertcentrene for samlet lønpakke, talentrekruttering samt ligestilling og inklusion.
  • Rådgiv ledere om virksomhedspolitikker og ansættelseslovgivning.
  • Frem skub strategiske initiativer for en moderne digital arbejdsstyrke.

Krav

  • Bachelorgrad i HR-ledelse, arbejdsmarkedsrelationer eller et beslægtet fagområde.
  • Mindst fem års erfaring som HR-forretningspartner med stigende ansvar; erfaring med at understøtte virksomhedsfunktioner i en kompleks organisation foretrækkes.
  • Flydende engelsk og fransk kræves, herunder avancerede skriftlige og mundtlige kommunikationsevner på begge sprog.
  • Direkte erfaring fra en fagligt organiseret arbejdsplads foretrækkes stærkt.
  • En professionel HR-betegnelse såsom CHRP eller CHRL foretrækkes.
  • Evne til at opbygge stærke arbejdsrelationer, påvirke andre, udvise godt skøn og diskretion samt træffe effektive beslutninger i et tempofyldt miljø.
  • Kandidater kan blive bedt om at gennemføre vurderinger af færdigheder og viden.
  • Den valgte kandidat skal bestå et tjek af straffeattest og eventuelle andre baggrundstjek, der kræves til stillingen.
  • Medarbejdere skal overholde adfærdskodekset som en betingelse for ansættelsen.

Fordele

  • En inkluderende arbejdsplads med lige muligheder.
  • Der tilbydes tilpasninger under rekrutteringsprocessen.
  • Vejledning om medarbejdernes adfærdskodeks og politikken for interessekonflikter.

Relaterede job

CrowdStrike

Senioringeniør i cloudgodkendelse

CrowdStrike

Byg backendtjenester til godkendelse og adgangskontrol for CrowdStrikes globale cybersikkerhedsplatform. Skalér distribuerede cloudsystemer, der håndterer billioner af adgangsbeslutninger hver dag.

Åbn
A&O IT Group

Kommerciel løsningsarkitekt, Indien (fjernarbejde)

A&O IT Group

Led komplekse tilbud, prissætning, leverandørkoordinering og kontraktstøtte for A&O IT Groups globale tjenester inden for administreret IT og cybersikkerhed. Samarbejd med salg og drift om kommercielt bæredygtige løsninger, og før muligheder fra første kontakt til underskrift af kontrakt.

Åbn
CrowdStrike

Senioringeniør inden for Cloud Core API

CrowdStrike

Byg backend-API'er og distribuerede cloud-systemer til CrowdStrikes cybersikkerhedsplatform. Vær med til at opdage målrettede angreb og automatisere cybertrusselsinformation i global skala.

Åbn