Radio-Canada je kanadský národný verejnoprávny vysielateľ a jedna z najväčších kultúrnych inštitúcií v krajine. Jej mediálne a telekomunikačné aktivity zahŕňajú širokú škálu rozhlasových a televíznych služieb, ako aj internetové a satelitné ponuky, vďaka ktorým je jej program dostupný Kanaďanom v celej krajine. Organizácia združuje tímy pôsobiace vo verejnoprávnych médiách, vysielaní, digitálnych službách a súvisiacich komunikačných technológiách.
Dvojjazyčný senior HR obchodný partner pre korporátne skupiny — Toronto
Poskytujte vedeniu spoločnosti Radio-Canada poradenstvo v oblasti HR stratégie, plánovania pracovnej sily, organizačných zmien a pracovnoprávnych vzťahov. Podporujte skúsenosť zamestnancov a vzťahy s odbormi v dvojjazyčnom anglicko-francúzskom prostredí.
Popis
- Poskytujte vedúcim pracovníkom v korporátnych skupinách poradenstvo v oblasti ľudských zdrojov a pracovnoprávnych vzťahov, strategické usmernenia aj operatívnu podporu.
- Spolupracujte s vedením spoločnosti na zosúladení priorít v oblasti zamestnancov s prevádzkovými cieľmi.
- Pomáhajte vedúcim pracovníkom riešiť obchodné výzvy, zvládať organizačné zmeny a pracovnoprávne vzťahy a spolupracovať s internými centrami odbornosti.
- Pôsobte ako hlavný kontakt HR pre skupiny interných klientov a poskytujte poradenstvo pri zložitých otázkach ľudských zdrojov a pracovnoprávnych vzťahov.
- Podporujte plánovanie pracovnej sily, organizačný návrh, plánovanie talentov a nástupníctva aj iniciatívy v oblasti zmien.
- Budujte konštruktívne vzťahy medzi odbormi a vedením a riešte zložité otázky pracovných vzťahov v odborovo organizovanom pracovisku.
- Poskytujte vedúcim pracovníkom koučing v oblasti výkonu, rozvoja talentov, angažovanosti zamestnancov a zložitých situácií na pracovisku.
- Spolupracujte s centrami odbornosti pre celkové odmeňovanie, získavanie talentov a rovnosť a inklúziu.
- Poskytujte vedúcim pracovníkom poradenstvo o podnikových zásadách a pracovnoprávnych predpisoch.
- Presadzujte strategické iniciatívy pre modernú digitálnu pracovnú silu.
Požiadavky
- Vysokoškolské vzdelanie v oblasti riadenia ľudských zdrojov, pracovných vzťahov alebo príbuznom odbore.
- Aspoň päť rokov postupne náročnejších skúseností na pozícii HR obchodného partnera; výhodou sú skúsenosti s podporou korporátnych funkcií v komplexnej organizácii.
- Vyžaduje sa plynulá znalosť angličtiny a francúzštiny vrátane pokročilých písomných a ústnych komunikačných schopností v oboch jazykoch.
- Dôrazne sa uprednostňujú priame skúsenosti z odborovo organizovaného pracoviska.
- Výhodou je odborná HR kvalifikácia, napríklad CHRP alebo CHRL.
- Schopnosť budovať pevné pracovné vzťahy, ovplyvňovať ostatných, uplatňovať zdravý úsudok a diskrétnosť a účinne sa rozhodovať v rýchlom pracovnom prostredí.
- Uchádzači môžu byť požiadaní o absolvovanie testov zručností a znalostí.
- Úspešný uchádzač musí prejsť kontrolou registra trestov a všetkými ďalšími previerkami vyžadovanými pre túto pozíciu.
- Zamestnanci musia ako podmienku zamestnania dodržiavať Kódex správania.
Benefity
- Inkluzívne pracovisko s rovnakými príležitosťami.
- Počas náborového procesu je k dispozícii primerané prispôsobenie podmienok.
- Usmernenia ku Kódexu správania zamestnancov a zásadám predchádzania konfliktu záujmov.