Radio-Canada on Kanadan kansallinen julkisen palvelun yleisradioyhtiö ja yksi maan suurimmista kulttuurilaitoksista. Sen media- ja televiestintätoiminta kattaa laajan valikoiman radio- ja televisiopalveluja sekä internet- ja satelliittipalveluja, joiden ansiosta sen ohjelmat ovat kanadalaisten saatavilla eri puolilla maata. Organisaation eri tiimit työskentelevät julkisen median, yleisradiotoiminnan, digitaalisten palvelujen ja niihin liittyvien viestintäteknologioiden parissa.
Kaksikielinen HR-liiketoimintakumppani, yritystoiminnot — Toronto
Neuvo Radio-Canadan yritysjohtoa HR-strategiassa, henkilöstösuunnittelussa, organisaatiomuutoksissa ja työmarkkinasuhteissa. Tehtävä tukee työntekijäkokemusta ja suhteita ammattiliittoihin kaksikielisessä englannin ja ranskan työympäristössä.
Kuvaus
- Neuvo yritystoimintojen johtajia henkilöstöhallinnossa ja työmarkkinasuhteissa sekä tarjoa strategista ohjausta ja operatiivista tukea.
- Tee yhteistyötä yritysjohdon kanssa, jotta henkilöstöprioriteetit vastaavat toiminnan tavoitteita.
- Auta johtajia ratkaisemaan liiketoiminnan haasteita, navigoimaan organisaatiomuutoksissa ja työmarkkinasuhteissa sekä tekemään yhteistyötä sisäisten asiantuntijakeskusten kanssa.
- Toimi ensisijaisena HR-yhteyshenkilönä yritysasiakasryhmille ja neuvo vaativissa henkilöstöhallinnon ja työmarkkinasuhteiden kysymyksissä.
- Tue henkilöstösuunnittelua, organisaatiorakenteen suunnittelua, osaajien ja seuraajasuunnittelua sekä muutoshankkeita.
- Rakenna rakentavia työnantajan ja ammattiliittojen suhteita ja ratkaise vaativia työmarkkinasuhteisiin liittyviä asioita järjestäytyneessä työpaikassa.
- Valmenna johtajia suoriutumiseen, osaamisen kehittämiseen, henkilöstön sitoutumiseen ja haastaviin työtilanteisiin liittyvissä kysymyksissä.
- Tee yhteistyötä kokonaispalkitsemisen, rekrytoinnin sekä yhdenvertaisuuden ja osallisuuden asiantuntijakeskusten kanssa.
- Neuvo johtajia yrityksen käytännöissä ja työlainsäädännössä.
- Edistä modernia digitaalista työvoimaa tukevia strategisia hankkeita.
Vaatimukset
- Korkeakoulututkinto henkilöstöjohtamisesta, työmarkkinasuhteista tai vastaavalta alalta.
- Vähintään viiden vuoden laaja-alainen kokemus HR-liiketoimintakumppanin tehtävistä; kokemus yritystoimintojen tukemisesta monimutkaisessa organisaatiossa katsotaan eduksi.
- Englannin ja ranskan sujuva taito on välttämätön, mukaan lukien edistyneet kirjalliset ja suulliset viestintätaidot molemmilla kielillä.
- Suora kokemus järjestäytyneestä työpaikasta katsotaan vahvasti eduksi.
- Henkilöstöhallinnon ammattipätevyys, kuten CHRP tai CHRL, katsotaan eduksi.
- Kyky rakentaa vahvoja työsuhteita, vaikuttaa muihin, käyttää harkintaa ja luottamuksellisuutta sekä tehdä tehokkaita päätöksiä nopeatempoisessa ympäristössä.
- Ehdokkaita voidaan pyytää suorittamaan taito- ja tietotestejä.
- Valitun ehdokkaan on läpäistävä rikostaustan tarkistus sekä muut tehtävässä edellytetyt taustaselvitykset.
- Työntekijöiden on noudatettava käytännesääntöjä työsuhteen ehtona.
Edut
- Yhdenvertaisuutta edistävä ja osallistava työpaikka.
- Rekrytointiprosessin aikana on saatavilla mukautuksia.
- Ohjeistus työntekijöiden käytännesäännöistä ja eturistiriitakäytännöstä.