Hire Ground Talent
Hire Ground Talent
Hire Ground Talent is een wervings- en talentadviesbureau dat werkgevers helpt kandidaten te vinden en hun aanpak voor het aantrekken en aannemen van talent te versterken. De diensten omvatten werving en selectie, employer branding, het schrijven van cv’s en loopbaanbegeleiding. Het bureau adverteert functies in Canada, de Verenigde Staten en het Verenigd Koninkrijk. Klantgetuigenissen beschrijven plaatsingen in leidinggevende en uitvoerende functies, waaronder algemeen management, verkoop en marketing. Het werk voor fitness- en wellnessmerken omvat het zoeken naar kandidaten en strategische ondersteuning bij personeelswerving.

Chief Executive Officer, franchisegroei

Leid een op groei gericht franchisemerk en realiseer winstgevende schaalvergroting en betere prestaties van franchisenemers. Versterk de bedrijfsvoering, cultuur en uitbreiding in binnen- en buitenland.

Beschrijving

  • Bepaal de groeistrategie van het bedrijf en breng uitbreiding, winstgevendheid en aandeelhouderswaarde op lange termijn met elkaar in balans.
  • Werk met franchisenemers aan een hogere gemiddelde omzet per vestiging (AUV) en winstgevendheid per vestiging, verbeter de consistentie van de bedrijfsvoering en ondersteun de ontwikkeling van nieuwe vestigingen.
  • Leid de P&L-prestaties en financiële verantwoording, en informeer de raad van bestuur regelmatig over resultaten, groei en strategische prioriteiten.
  • Ontwikkel schaalbare systemen, processen en organisatorische capaciteiten voor verantwoorde uitbreiding in binnen- en buitenland.
  • Bouw een sterk directieteam op, versterk de verantwoordingsplicht en behoud een samenwerkingsgerichte cultuur.
  • Beheer en ontwikkel het merk verder. Zet technologie en innovatie in om de klantervaring en bedrijfsprestaties te verbeteren.
  • Bouw effectieve relaties op met de oprichter, de raad van bestuur, leiders onder franchisenemers, medewerkers en strategische adviseurs.
  • Bouw voort op de bestaande strategie en versterk tegelijk de verantwoordingsplicht en uitvoering in de hele organisatie.

Vereisten

  • Ruime ervaring in franchising met ten minste 100 vestigingen, waaronder het verbeteren van de prestaties van franchisenemers, de AUV en de winstgevendheid per vestiging.
  • Ervaring met het opschalen van bedrijven door gedisciplineerde bedrijfsvoering, franchiseontwikkeling en effectieve bedrijfssystemen.
  • Ervaring met internationale uitbreiding, waaronder masterfranchiseconstructies, is een pré.
  • Sterk financieel inzicht, waaronder ervaring met het beheren van een omzet van 200 miljoen dollar, P&L-verantwoordelijkheid en inzicht in de factoren die aandeelhouderswaarde bepalen.
  • Ervaring met het aansturen van raden van bestuur, aandeelhouders en senior managementteams; ervaring met het aantrekken van kapitaal is een pré.
  • Een aansprekende, benaderbare leiderschapsstijl, sterke emotionele intelligentie en een inzet om effectieve teams en een sterke cultuur op te bouwen.
  • Een sterke belangstelling voor sport, fitness of andere ervaringsgerichte consumentenmerken is een pré.
  • Vermogen om technologie en innovatie om te zetten in betekenisvolle commerciële voordelen.
  • Sterke verbondenheid met de missie van het bedrijf en de inzet voor franchisenemers, klanten en gemeenschappen.

Gerelateerde vacatures

Voya Financial

Senior manager partnerschappen in benefittechnologie

Voya Financial
5.001 – 10.000 Medewerkers
AdviesGezondheidszorgMarketing

Leidt partnerschappen met verzekeraars en ecosysteempartners voor Voyas cloudgebaseerde benefitssoftware en geeft vorm aan de commerciële strategie en platformgroei. Stimuleert omzet, commercialisering, governance en innovatie via relaties met leidinggevenden en samenwerking tussen teams.

Openen
Rutherford International

Remote CEO – Verenigde Staten

Rutherford International

Een leiderschapsprofiel voor leidinggevenden die CEO-functies verkennen; Rutherford Talent Guild beoordeelt hun capaciteiten en potentieel. Toegelaten leden krijgen begeleiding bij hun ontwikkeling en worden gericht onder de aandacht gebracht bij relevante organisaties en voor toekomstige functies.

Openen