Hire Ground Talent
Hire Ground Talent
Hire Ground Talent היא חברת גיוס וייעוץ בתחום הטאלנטים, המסייעת למעסיקים למצוא מועמדים ולשפר את הדרכים שבהן הם מושכים ומגייסים עובדים. שירותיה כוללים גיוס, מיתוג מעסיק, כתיבת קורות חיים ואימון קריירה. החברה מפרסמת משרות בקנדה, בארצות הברית ובבריטניה, ועדויות לקוחות מתארות השמות בתפקידי הנהלה ותפעול, ובהם ניהול כללי, מכירות ושיווק. עבודתה עם מותגי כושר ובריאות כוללת איתור מועמדים ותמיכה אסטרטגית בגיוס.

מנכ״ל/ית, צמיחת זכיינות

הובלת מותג זכיינות המתמקד בצמיחה, תוך קידום התרחבות רווחית ושיפור ביצועי הזכיינים. חיזוק התפעול והתרבות הארגונית, והרחבת הפעילות בשווקים המקומיים והבינלאומיים.

תיאור

  • גיבוש אסטרטגיית הצמיחה של החברה תוך איזון בין התרחבות, רווחיות וערך ארוך טווח לבעלי המניות.
  • עבודה עם זכיינים להגדלת היקף המכירות הממוצע ליחידה והרווחיות ליחידה, לשיפור העקביות התפעולית ולתמיכה בפיתוח מיקומים חדשים.
  • הובלת ביצועי רווח והפסד ואחריות פיננסית, ועדכון שוטף של הדירקטוריון בנוגע לתוצאות, לצמיחה ולעדיפויות אסטרטגיות.
  • יצירת מערכות, תהליכים ויכולות ארגוניות הניתנים להרחבה ותומכים בצמיחה אחראית בשווקים מקומיים ובינלאומיים.
  • בניית צוות הנהלה חזק, חיזוק האחריותיות ושימור תרבות של שיתוף פעולה.
  • ניהול ופיתוח המותג, תוך שימוש בטכנולוגיה ובחדשנות לשיפור חוויית הלקוחות וביצועי העסק.
  • בניית קשרי עבודה יעילים עם המייסד, הדירקטוריון, מובילי הזכיינים, העובדים והיועצים האסטרטגיים.
  • המשך פיתוח האסטרטגיה הקיימת תוך חיזוק האחריותיות והביצוע ברחבי הארגון.

דרישות

  • ניסיון משמעותי בזכיינות בהיקף של 100 מיקומים לפחות, כולל שיפור ביצועי זכיינים, היקף מכירות ממוצע ליחידה ורווחיות ליחידה.
  • ניסיון בהרחבת עסקים באמצעות תפעול ממושמע, פיתוח זכיינות ומערכות עסקיות יעילות.
  • ניסיון בהתרחבות בינלאומית, לרבות הסדרי זכיינות ראשית, הוא יתרון.
  • שיקול דעת פיננסי מעולה, לרבות ניסיון בניהול הכנסות של 200 מיליון דולר, בניהול רווח והפסד ובהבנת הגורמים המשפיעים על ערך בעלי המניות.
  • ניסיון בהובלת דירקטוריונים, בעלי מניות וצוותי הנהלה בכירים; ניסיון בגיוס הון הוא יתרון.
  • סגנון מנהיגות מעורר מעורבות ונגיש, אינטליגנציה רגשית גבוהה ומחויבות לבניית צוותים ותרבות אפקטיביים.
  • עניין רב בספורט, בכושר או במותגים צרכניים אחרים המבוססים על חוויות הוא יתרון.
  • יכולת להפוך טכנולוגיה וחדשנות ליתרונות מסחריים משמעותיים.
  • התאמה חזקה למשימת החברה ומחויבות לזכיינים, ללקוחות ולקהילות שלה.

משרות קשורות

Voya Financial

מנהל/ת בכיר/ה לשותפויות בטכנולוגיית הטבות

Voya Financial

הובלת שותפויות עם חברות ביטוח ושותפים באקוסיסטם עבור תוכנת ההטבות מבוססת הענן של Voya, ועיצוב האסטרטגיה המסחרית וצמיחת הפלטפורמה. קידום הכנסות, מסחור, ממשל תאגידי וחדשנות באמצעות קשרים עם הנהלות ושיתוף פעולה בין צוותים.

פתח
Rutherford International

מנכ״ל/ית מרחוק — ארצות הברית

Rutherford International

פרופיל מנהיגותי למנהלים הבוחנים הזדמנויות לתפקיד מנכ״ל, כאשר היכולות והפוטנציאל נבחנים באמצעות גילדת הכישרונות רתרפורד. חברים שהתקבלו מקבלים הכוונה להתפתחות וקידום ממוקד בפני ארגונים רלוונטיים ובהזדמנויות עתידיות.

פתח
Rutherford International

פרופיל כישרונות לתפקיד מנכ״ל מרחוק

Rutherford International

גילדת הכישרונות של רתרפורד מעריכה יכולות ניהוליות, פוטנציאל מנהיגותי ומטרות מקצועיות. חברים שיתקבלו עשויים לקבל קידום ממוקד מול ארגונים רלוונטיים והזדמנויות עתידיות.

פתח
Orion Placement

מנכ״ל, ביוטכנולוגיה ואימונותרפיה

Orion Placement

הובלת חברת ביו־פרמצבטיקה אמריקאית המפתחת חיסונים ואימונותרפיות. פיקוח על גיוס הון, פיתוח מול ה־FDA, שותפויות פארמה, רישוי ומסחור.

פתח
Q2IMPACT

מנכ״ל/ית, טכנולוגיית אימון להגנה

Q2IMPACT
51 – 200 עובדים
ביטחוןייעוץממשל

הצטרפו להקמת Q2IMPACT כמנכ״ל/ית והביאו לשוק את פלטפורמת האימון להגנה Q2 Holodeck של Elessar Systems. הובילו גיוס הון, מכירות לממשל, פיתוח לקוחות וצמיחת החברה.

פתח