Hire Ground Talent
Hire Ground Talent
Hire Ground Talent یک شرکت مشاوره در زمینه استخدام و استعداد است که به کارفرمایان کمک می‌کند نامزدها را پیدا کنند و شیوه‌های جذب و استخدام نیرو را تقویت کنند. خدمات این شرکت شامل استخدام، برند کارفرمایی، نگارش رزومه و مربی‌گری شغلی است. این شرکت فرصت‌های شغلی را در کانادا، ایالات متحده و بریتانیا آگهی می‌کند. در نظرهای مشتریان به جذب نیرو برای نقش‌های مدیریتی و عملیاتی، از جمله مدیریت عمومی، فروش و بازاریابی، اشاره شده است. همکاری آن با برندهای تناسب اندام و تندرستی شامل جست‌وجوی نامزدها و پشتیبانی راهبردی در استخدام است.

مدیرعامل، رشد فرانچایز

رهبری یک برند فرانچایزیِ متمرکز بر رشد را بر عهده بگیرید و توسعه سودآور و عملکرد بهتر فرانچایزی‌ها را پیش ببرید. عملیات، فرهنگ سازمانی و گسترش در بازارهای داخلی و بین‌المللی را تقویت کنید.

توضیحات

  • راهبرد رشد شرکت را به‌گونه‌ای تعیین کنید که میان گسترش، سودآوری و ارزش بلندمدت سهام‌داران توازن برقرار شود.
  • با فرانچایزی‌ها همکاری کنید تا میانگین فروش هر واحد (AUV) و سودآوری واحدها افزایش یابد، هماهنگی عملیاتی بهبود پیدا کند و از توسعه شعبه‌های جدید پشتیبانی شود.
  • رهبری عملکرد سود و زیان (P&L) و پاسخ‌گویی مالی را بر عهده بگیرید و هیئت‌مدیره را به‌طور منظم از نتایج، رشد و اولویت‌های راهبردی مطلع کنید.
  • برای گسترش مسئولانه در بازارهای داخلی و بین‌المللی، سامانه‌ها، فرایندها و توانمندی‌های سازمانیِ مقیاس‌پذیر ایجاد کنید.
  • تیمی اجرایی و توانمند بسازید، پاسخ‌گویی را تقویت کنید و فرهنگ همکاری را پایدار نگه دارید.
  • با بهره‌گیری از فناوری و نوآوری برای بهبود تجربه مشتری و عملکرد کسب‌وکار، از برند صیانت کنید و آن را توسعه دهید.
  • با بنیان‌گذار، هیئت‌مدیره، رهبران فرانچایزی‌ها، کارکنان و مشاوران راهبردی روابط مؤثر برقرار کنید.
  • راهبرد موجود را مبنا قرار دهید و در سراسر سازمان پاسخ‌گویی و اجرا را تقویت کنید.

شرایط لازم

  • تجربه گسترده در فرانچایز با دست‌کم ۱۰۰ شعبه، شامل بهبود عملکرد فرانچایزی‌ها، AUV و سودآوری هر واحد.
  • تجربه توسعه کسب‌وکار از طریق عملیات منضبط، توسعه فرانچایز و سامانه‌های مؤثر کسب‌وکار.
  • تجربه گسترش بین‌المللی، از جمله ترتیبات فرانچایز مادر، مزیت محسوب می‌شود.
  • قضاوت مالی قوی، از جمله تجربه مدیریت درآمد ۲۰۰ میلیون دلاری، مسئولیت‌پذیری در قبال سود و زیان (P&L) و شناخت عوامل مؤثر بر ارزش سهام‌داران.
  • تجربه رهبری هیئت‌مدیره‌ها، سهام‌داران و تیم‌های ارشد؛ تجربه جذب سرمایه مزیت محسوب می‌شود.
  • سبک رهبری گیرا و صمیمی، هوش هیجانی بالا و تعهد به ساخت تیم‌ها و فرهنگ سازمانی مؤثر.
  • علاقه جدی به ورزش، تناسب اندام یا دیگر برندهای مصرفیِ مبتنی بر تجربه مزیت محسوب می‌شود.
  • توانایی تبدیل فناوری و نوآوری به مزیت‌های تجاری معنادار.
  • هم‌سویی قوی با مأموریت شرکت و تعهد آن به فرانچایزی‌ها، مشتریان و جوامع.

فرصت‌های شغلی مرتبط

Voya Financial

مدیر ارشد مشارکت‌ها، فناوری مزایا

Voya Financial

هدایت مشارکت با شرکت‌های بیمه‌گر و شرکای اکوسیستم در حوزه نرم‌افزار مزایای ابری Voya و شکل‌دهی راهبرد تجاری و رشد پلتفرم. با ایجاد روابط اجرایی و همکاری میان‌وظیفه‌ای، درآمد، تجاری‌سازی، راهبری و نوآوری را پیش ببرید.

باز کردن
Rutherford International

مدیرعامل از راه دور — ایالات متحده

Rutherford International

پروفایلی برای مدیرانی که فرصت‌های مدیرعاملی را بررسی می‌کنند و توانایی و ظرفیت آن‌ها از طریق گروه استعداد رودرفورد ارزیابی می‌شود. اعضای پذیرفته‌شده راهنمایی توسعه دریافت می‌کنند و به‌صورت گزینشی به سازمان‌های مرتبط و فرصت‌های آینده معرفی می‌شوند.

باز کردن
Rutherford International

پروفایل استعداد مدیرعامل دورکار

Rutherford International

گروه استعداد رادرفورد توانمندی اجرایی، ظرفیت رهبری و اهداف حرفه‌ای را ارزیابی می‌کند. اعضای پذیرفته‌شده ممکن است به‌صورت گزینشی به سازمان‌های مرتبط و فرصت‌های آینده معرفی شوند.

باز کردن
Orion Placement

مدیرعامل، زیست‌فناوری و ایمنی‌درمانی

Orion Placement

رهبری یک شرکت زیست‌دارویی آمریکایی را بر عهده بگیرید که واکسن و ایمنی‌درمانی توسعه می‌دهد. بر جذب سرمایه، توسعه مرتبط با FDA، مشارکت‌های دارویی، صدور مجوز و تجاری‌سازی نظارت کنید.

باز کردن
Q2IMPACT

مدیرعامل فناوری آموزش دفاعی

Q2IMPACT
۵۱ – ۲۰۰ کارکنان
دفاعدولتمشاوره

به‌عنوان هم‌بنیان‌گذار و مدیرعامل Q2IMPACT، پلتفرم آموزش دفاعی Q2 Holodeck از Elessar Systems را به بازار عرضه کنید. رهبری جذب سرمایه، فروش دولتی، توسعه مشتری و رشد شرکت را بر عهده بگیرید.

باز کردن