Wells Fargo ialah sebuah syarikat perkhidmatan kewangan multinasional yang beroperasi dalam bidang perbankan dan produk kewangan berkaitan. Peluang kerjayanya merangkumi profesional pada peringkat awal kerjaya, pakar berpengalaman dan pemimpin, dengan penekanan pada kerjasama, inovasi serta budaya tempat kerja yang inklusif. Syarikat ini turut mengetengahkan program pembangunan yang direka untuk menyokong kemajuan kerjaya dalam kalangan tenaga kerjanya yang luas.
Perunding Utama Pelaksanaan Perniagaan, Penyampaian Produk AI HR - Hibrid Phoenix
Menerajui peta jalan produk AI HR Wells Fargo daripada penerimaan hingga pelaksanaan dan sokongan selepas pelancaran. Menggerakkan keperluan, ujian, tadbir urus, serta pengalaman pekerja yang didayakan oleh Workday dan ServiceNow.
Penerangan
- Mengarahkan peta jalan dan strategi penyampaian untuk kes penggunaan AI HR merentas tadbir urus, hubungan buruh, hubungan pekerja, dan kitar hayat pekerja, daripada penerimaan hingga pelaksanaan dan sokongan selepas pelancaran.
- Mengekalkan inventori kes penggunaan AI HR dengan menjejaki keutamaan, hasil, manfaat, keperluan, kemajuan penyampaian, kebergantungan, risiko, keputusan, dan langkah seterusnya.
- Bekerjasama dengan pemimpin HR untuk menilai idea, mentakrifkan masalah perniagaan dan hasil yang diingini, menilai nilai serta kebolehlaksanaan, dan menetapkan keperluan peringkat tinggi.
- Memperhalus portfolio dan peta jalan produk HR bersama pemimpin produk, pemilik HR, Transformation & Product Services, dan pihak berkepentingan perusahaan.
- Menyelaraskan perancangan dan pelaksanaan penyelesaian merentas fungsi perniagaan, produk, pemodelan AI, teknologi, data, risiko, undang-undang, pematuhan, dan privasi.
- Mengurus inisiatif matriks yang kompleks dengan mentakrifkan peranan, pencapaian, kebergantungan, titik keputusan, dan akauntabiliti.
- Memudah cara sesi penemuan, bengkel, dan mesyuarat pihak berkepentingan untuk mengumpul, memperhalus, mendokumenkan, dan mengesahkan keperluan perniagaan serta teknologi.
- Mewujudkan aliran proses dan data, definisi data, pepohon keputusan, rajah logik, dokumentasi keperluan, cerita pengguna, dan aliran pengalaman pengguna.
- Mengukur manfaat yang dijangka dan menyelaraskan inisiatif dengan kapasiti pelaburan, keutamaan portfolio, piawaian tadbir urus, dan pertimbangan risiko perusahaan.
- Menerajui perancangan dan pelaksanaan ujian yang merangkumi senario, kes, penerimaan pengguna, ujian regresi, penyelesaian kecacatan, dan kesediaan pelancaran.
- Menyelia pelaksanaan, penggunaan, penerimaan, dan aktiviti selepas pelancaran.
- Bekerjasama dengan pasukan Workday, ServiceNow, teknologi HR, dan teknologi perusahaan dalam integrasi, keluaran, penambahbaikan, kesan proses, keselamatan, pematuhan, pemberitahuan, pengauditan, dan kualiti data.
- Mengenal pasti peluang untuk memudahkan atau mereka bentuk semula proses, alat, dan penyelesaian teknikal HR melalui AI yang bertanggungjawab serta automasi.
- Melaporkan kemajuan, risiko, pertukaran kepentingan, keputusan, dan hasil kepada pemimpin serta pihak berkepentingan, meningkatkan halangan, dan memacu penyelesaian.
- Membimbing dan mempengaruhi ahli pasukan Strategi dan Pelaksanaan yang kurang berpengalaman.
- Membantu membentuk penyelesaian jangka panjang yang boleh diskalakan untuk menangani keperluan perniagaan global, keperluan kawal selia, pengurusan risiko, keupayaan bersama, dan kebergantungan merentas produk.
Keperluan
- Sekurang-kurangnya lima tahun pengalaman dalam pelaksanaan perniagaan, pelaksanaan sistem, atau perancangan strategik, atau pengalaman setara yang diperoleh melalui kerja, latihan, perkhidmatan tentera, atau pendidikan.
- Sekurang-kurangnya empat tahun pengalaman dengan sistem HR, teknologi HR, atau produk HR, termasuk Workday, ServiceNow, atau platform perusahaan yang setanding.
- Pengalaman membimbing kes penggunaan AI HR, automasi, atau teknologi baharu melalui penerimaan, keperluan, reka bentuk penyelesaian, ujian, pelaksanaan, dan sokongan selepas pelancaran.
- Pengalaman menyokong produk HR, operasi HR, hubungan pekerja, hubungan buruh, proses kitar hayat pekerja, atau bidang HR berkaitan.
- Pengalaman memimpin pelaksanaan perniagaan, produk, program, atau inisiatif teknologi yang kompleks merentas pelbagai pasukan perniagaan dan teknologi.
- Pengalaman menukar masalah perniagaan dan permintaan peringkat tinggi kepada hasil, keperluan, cerita pengguna, pilihan penyelesaian, dan pelan penyampaian yang boleh dilaksanakan.
- Pengalaman dengan penerimaan produk, keutamaan, pengurusan portfolio atau peta jalan, penilaian manfaat, penjejakan kebergantungan, dan tadbir urus penyampaian.
- Pengalaman memimpin bengkel keperluan dan aktiviti ujian, termasuk ujian penerimaan pengguna, ujian regresi, pengurusan kecacatan, dan kesediaan pelaksanaan.
- Pemahaman tentang tadbir urus AI, risiko model, privasi data, undang-undang, pematuhan, keselamatan, atau amalan AI yang bertanggungjawab dalam persekitaran perusahaan.
- Pengalaman bekerja dalam persekitaran Agile dengan backlog, cerita pengguna, JIRA, atau alat pengurusan kerja yang setanding.
- Pengalaman dengan pelaporan HR, papan pemuka, aliran data, atau pengurusan kualiti data.
- Keupayaan membina hubungan dan mempengaruhi pihak lain dengan kukuh, termasuk menyelaraskan pihak berkepentingan kanan dan pasukan merentas fungsi tanpa kuasa langsung.
- Keupayaan fasilitasi, komunikasi eksekutif, analisis, penyelesaian masalah, organisasi, dan sokongan keputusan yang cemerlang.
- Keupayaan mengurus beban kerja kompleks yang besar, mengimbangi keutamaan yang bersaing, kekal fokus pada hasil, dan menyampaikan hasil dalam persekitaran yang samar serta berubah pantas.
- Keupayaan untuk melakukan perjalanan sehingga 5% daripada masa bekerja.
- Peranan ini tidak menawarkan penajaan visa.
Faedah
- Insurans kesihatan dan manfaat berkaitan.
- Pelan 401(k).
- Cuti berbayar.
- Manfaat hilang upaya.
- Insurans hayat, penyakit kritikal, dan kemalangan.
- Cuti ibu bapa.
- Cuti penjagaan kritikal.
- Program diskaun dan simpanan.
- Manfaat ulang-alik.
- Bayaran balik yuran pengajian.
- Biasiswa untuk anak tanggungan.
- Bayaran balik kos pengambilan anak angkat.
- Peluang insentif yang berpotensi.