Ang Wells Fargo ay isang multinasyunal na kompanya ng serbisyong pinansyal na nagpapatakbo sa larangan ng pagbabangko at mga kaugnay na produktong pinansyal. Kabilang sa mga oportunidad sa pagkuha nito ang mga propesyonal na nagsisimula pa lamang sa kanilang karera, mga bihasang espesyalista, at mga lider, na may pagbibigay-diin sa pakikipagtulungan, inobasyon, at isang inklusibong kultura sa lugar ng trabaho. Itinatampok din ng kompanya ang mga programang pangkaunlaran na idinisenyo upang suportahan ang pag-unlad ng karera sa malawak nitong hanay ng mga empleyado.
Pangunahing Consultant sa Business Execution, Paghahatid ng HR AI Product - Hybrid sa Phoenix
Pangungunahan ang roadmap ng HR AI product ng Wells Fargo mula intake hanggang implementasyon at suporta pagkatapos ng paglulunsad. Itutulak ang mga requirement, testing, governance, at karanasan ng empleyadong pinapagana ng Workday at ServiceNow.
Paglalarawan
- Pangungunahan ang roadmap at diskarte sa paghahatid para sa mga use case ng HR AI sa governance, labor relations, employee relations, at lifecycle ng empleyado, mula intake hanggang implementasyon at suporta pagkatapos ng paglulunsad.
- Panatilihin ang imbentaryo ng mga use case ng HR AI, na sinusubaybayan ang mga prayoridad, resulta, benepisyo, requirement, progreso sa paghahatid, dependency, panganib, desisyon, at mga susunod na hakbang.
- Makikipagtulungan sa mga lider ng HR upang tasahin ang mga ideya, tukuyin ang mga problema sa negosyo at ninanais na resulta, suriin ang halaga at pagiging posible, at magtakda ng mga pangunahing requirement.
- Pahusayin ang portfolio at roadmap ng HR product kasama ang mga lider ng produkto, may-ari ng HR, Transformation & Product Services, at mga stakeholder ng enterprise.
- Iuugnay ang pagpaplano at pagpapatupad ng solusyon sa mga tungkulin sa negosyo, produkto, AI modeling, teknolohiya, data, panganib, legal, compliance, at privacy.
- Pamahalaan ang mga kumplikadong matrixed initiative sa pamamagitan ng pagtukoy ng mga tungkulin, milestone, dependency, punto ng desisyon, at pananagutan.
- Pangasiwaan ang mga discovery session, workshop, at pulong ng stakeholder upang mangalap, pinuhin, idokumento, at patunayan ang mga requirement sa negosyo at teknolohiya.
- Gumawa ng mga daloy ng proseso at data, depinisyon ng data, decision tree, logic diagram, dokumentasyon ng requirement, user story, at user experience flow.
- Tukuyin ang inaasahang mga benepisyo at iayon ang mga inisyatiba sa kapasidad sa pamumuhunan, prayoridad ng portfolio, pamantayan sa governance, at mga konsiderasyon sa panganib ng enterprise.
- Pangungunahan ang pagpaplano at pagsasagawa ng testing, kabilang ang mga scenario, test case, user acceptance, regression testing, paglutas ng depekto, at kahandaan sa go-live.
- Pangasiwaan ang implementasyon, deployment, adoption, at mga aktibidad pagkatapos ng paglulunsad.
- Makikipagtulungan sa mga team ng Workday, ServiceNow, HR technology, at enterprise technology sa mga integration, release, enhancement, epekto sa proseso, seguridad, compliance, notification, auditing, at kalidad ng data.
- Humanap ng mga pagkakataong pasimplehin o muling idisenyo ang mga proseso, tool, at teknikal na solusyon sa HR sa pamamagitan ng responsableng AI at automation.
- Iulat sa mga lider at stakeholder ang progreso, panganib, tradeoff, desisyon, at resulta, i-escalate ang mga hadlang, at itulak ang paglutas sa mga ito.
- Mag-coach at manghikayat sa mga hindi gaanong karanasang miyembro ng Strategy and Execution team.
- Tumulong humubog ng mga scalable at pangmatagalang solusyon para sa pandaigdigang pangangailangan sa negosyo, regulatory requirement, risk management, shared capability, at dependency sa pagitan ng mga produkto.
Mga Kinakailangan
- Hindi bababa sa limang taong karanasan sa business execution, implementasyon, o strategic planning, o katumbas na karanasang nakuha sa trabaho, pagsasanay, serbisyo militar, o edukasyon.
- Hindi bababa sa apat na taong karanasan sa HR systems, HR technology, o HR products, kabilang ang Workday, ServiceNow, o katumbas na enterprise platform.
- Karanasan sa paggabay sa mga use case ng HR AI, automation, o umuusbong na teknolohiya mula intake, requirement, solution design, testing, implementasyon, hanggang suporta pagkatapos ng paglulunsad.
- Karanasan sa pagsuporta sa HR products, HR operations, employee relations, labor relations, proseso ng lifecycle ng empleyado, o kaugnay na larangan ng HR.
- Karanasan sa pamumuno sa kumplikadong business execution, product, program, o technology initiative sa maraming business at technology team.
- Karanasan sa pagsasalin ng mga problema sa negosyo at high-level request tungo sa mga resulta, requirement, user story, opsyon sa solusyon, at maisasagawang plano sa paghahatid.
- Karanasan sa product intake, prioritization, portfolio o roadmap management, pagsusuri ng benepisyo, dependency tracking, at delivery governance.
- Karanasan sa pamumuno sa mga workshop ng requirement at aktibidad sa testing, kabilang ang user acceptance testing, regression testing, defect management, at kahandaan sa implementasyon.
- Pag-unawa sa AI governance, model risk, data privacy, legal, compliance, seguridad, o responsableng AI practice sa mga enterprise setting.
- Karanasan sa pagtatrabaho sa Agile environment na may backlog, user story, JIRA, o katumbas na work management tool.
- Karanasan sa HR reporting, dashboard, data flow, o data quality management.
- Malakas na kakayahan sa pagbuo ng relasyon at pag-impluwensya, kabilang ang pag-aayon sa mga senior stakeholder at cross-functional team nang walang direktang awtoridad.
- Mahusay na kakayahan sa facilitation, executive communication, pagsusuri, paglutas ng problema, organisasyon, at suporta sa pagdedesisyon.
- Kakayahang pamahalaan ang malaki at kumplikadong workload, timbangin ang magkakasalungat na prayoridad, manatiling nakatuon sa resulta, at maghatid sa malabo at mabilis magbago na kapaligiran.
- Kakayahang bumiyahe nang hanggang 5% ng oras.
- Hindi nag-aalok ang tungkuling ito ng visa sponsorship.
Mga Benepisyo
- Seguro sa kalusugan at kaugnay na benepisyo.
- 401(k) plan.
- Bayad na leave.
- Mga benepisyo para sa kapansanan.
- Seguro sa buhay, kritikal na karamdaman, at aksidente.
- Parental leave.
- Critical caregiving leave.
- Mga programa sa diskuwento at pag-iimpok.
- Mga benepisyo sa pagko-commute.
- Reimbursement sa matrikula.
- Mga scholarship para sa dependent na anak.
- Reimbursement sa adoption.
- Posibleng mga pagkakataon sa insentibo.