Wells Fargo

Sponsor for H1B-visum Bankvæsen Forsikring Logistik

Wells Fargo er en multinational virksomhed inden for finansielle tjenester, der opererer inden for bankvirksomhed og relaterede finansielle produkter. Virksomhedens rekruttering omfatter muligheder for nyuddannede og andre tidligt i karrieren, erfarne specialister og ledere med fokus på samarbejde, innovation og en inkluderende arbejdskultur. Virksomheden fremhæver også udviklingsprogrammer, der er designet til at understøtte karriereudvikling på tværs af den brede medarbejderstyrke.

Job i virksomheden

Ledende konsulent inden for forretningsgennemførelse, HR AI-produktlevering – hybrid i Phoenix

Led Wells Fargos HR AI-produktkøreplan fra indtagelse til implementering og support efter lancering. Drev krav, test, styring og medarbejderoplevelser understøttet af Workday og ServiceNow.

for 1 uge siden

USA

Arizona

Minnesota

North Carolina

119.000 $ – 206.000 $ / år

Hybrid Fuldtid Senior Påkrævet Sprog: engelsk Kunstig intelligens

ServiceNow

Beskrivelse

Lede køreplanen og leveringsstrategien for HR AI-anvendelsestilfælde inden for styring, arbejdsrelationer, medarbejderrelationer og medarbejderlivscyklussen fra indtagelse til implementering og support efter lancering.
Vedligeholde oversigten over HR AI-anvendelsestilfælde med opfølgning på prioriteter, resultater, gevinster, krav, leveringsfremskridt, afhængigheder, risici, beslutninger og næste skridt.
Samarbejde med HR-ledere om at vurdere idéer, definere forretningsproblemer og ønskede resultater, evaluere værdi og gennemførlighed samt fastlægge overordnede krav.
Forfine HR-produktporteføljen og køreplanen sammen med produktledere, HR-ejere, Transformation & Product Services og interessenter på tværs af virksomheden.
Koordinere løsningsplanlægning og gennemførelse på tværs af forretning, produkt, AI-modellering, teknologi, data, risiko, jura, compliance og privatliv.
Håndtere komplekse matrixinitiativer ved at definere roller, milepæle, afhængigheder, beslutningspunkter og ansvar.
Facilitere afklaringssessioner, workshops og interessentmøder for at indsamle, forfine, dokumentere og validere forretnings- og teknologikrav.
Udarbejde proces- og dataflows, datadefinitioner, beslutningstræer, logikdiagrammer, kravdokumentation, brugerhistorier og flows for brugeroplevelsen.
Kvantificere forventede gevinster og tilpasse initiativer til investeringskapacitet, porteføljeprioriteter, styringsstandarder og overvejelser om virksomhedsrisiko.
Lede testplanlægning og -gennemførelse, herunder scenarier, testcases, brugeraccept, regressionstest, fejlretning og produktionsberedskab.
Overvåge implementering, udrulning, anvendelse og aktiviteter efter lancering.
Samarbejde med Workday-, ServiceNow-, HR-teknologi- og virksomhedsteknologiteams om integrationer, releases, forbedringer, procespåvirkninger, sikkerhed, compliance, notifikationer, revision og datakvalitet.
Identificere muligheder for at forenkle eller redesigne HR-processer, værktøjer og tekniske løsninger gennem ansvarlig AI og automatisering.
Rapportere fremskridt, risici, afvejninger, beslutninger og resultater til ledere og interessenter, eskalere hindringer og drive løsninger.
Coache og påvirke mindre erfarne medlemmer af Strategy and Execution-teamet.
Bidrage til skalerbare, langsigtede løsninger, der imødekommer globale forretningsbehov, lovgivningsmæssige krav, risikostyring, fælles kapaciteter og afhængigheder på tværs af produkter.

Krav

Mindst fem års erfaring med forretningsgennemførelse, implementering eller strategisk planlægning eller tilsvarende erfaring opnået gennem arbejde, træning, militærtjeneste eller uddannelse.
Mindst fire års erfaring med HR-systemer, HR-teknologi eller HR-produkter, herunder Workday, ServiceNow eller sammenlignelige virksomhedsplatforme.
Erfaring med at føre HR AI-, automatiserings- eller nye teknologianvendelsestilfælde gennem indtagelse, krav, løsningsdesign, test, implementering og support efter lancering.
Erfaring med HR-produkter, HR-drift, medarbejderrelationer, arbejdsrelationer, processer i medarbejderlivscyklussen eller relaterede HR-områder.
Erfaring med at lede komplekse forretnings-, produkt-, program- eller teknologiinitiativer på tværs af flere forretnings- og teknologiteams.
Erfaring med at omsætte forretningsproblemer og overordnede forespørgsler til resultater, krav, brugerhistorier, løsningsmuligheder og handlingsrettede leveringsplaner.
Erfaring med produktindtagelse, prioritering, portefølje- eller køreplanstyring, gevinstvurdering, afhængighedsopfølgning og leveringsstyring.
Erfaring med at lede kravworkshops og testaktiviteter, herunder brugeraccepttest, regressionstest, fejlstyring og implementeringsberedskab.
Forståelse for AI-styring, modelrisiko, databeskyttelse, jura, compliance, sikkerhed eller ansvarlig AI i virksomhedsmiljøer.
Erfaring med agile miljøer med backlogs, brugerhistorier, JIRA eller sammenlignelige værktøjer til arbejdsstyring.
Erfaring med HR-rapportering, dashboards, dataflows eller styring af datakvalitet.
Stærke evner inden for relationsopbygning og påvirkning, herunder at skabe alignment mellem seniorinteressenter og tværfunktionelle teams uden direkte beføjelser.
Fremragende evner inden for facilitering, kommunikation med ledelsen, analyse, problemløsning, organisering og beslutningsstøtte.
Evne til at håndtere omfattende og komplekse arbejdsbelastninger, balancere konkurrerende prioriteter, forblive resultatorienteret og levere i et tvetydigt miljø i hastig forandring.
Evne til at rejse op til 5 % af tiden.
Denne rolle tilbyder ikke visumsponsorering.

Fordele

Sundhedsforsikring og relaterede fordele.
401(k)-ordning.
Betalt frihed.
Invaliditetsydelser.
Livsforsikring samt forsikring ved kritisk sygdom og ulykke.
Forældreorlov.
Orlov til kritisk omsorg.
Rabat- og opsparingsprogrammer.
Pendlerydelser.
Refusion af studieafgifter.
Stipendier til afhængige børn.
Adoptionsrefusion.
Mulige incitamentsmuligheder.