Wells Fargo on monikansallinen rahoituspalveluyritys, joka toimii pankkipalvelujen ja niihin liittyvien rahoitustuotteiden parissa. Sen rekrytointitarjonta sisältää mahdollisuuksia uransa alkuvaiheessa oleville, kokeneille asiantuntijoille ja johtajille, ja siinä korostuvat yhteistyö, innovatiivisuus sekä osallistava työyhteisökulttuuri. Yhtiö tuo esiin myös kehitysohjelmia, jotka tukevat uralla etenemistä sen laajan henkilöstön parissa.
Johtava liiketoiminnan toteutuksen konsultti, HR-tekoälytuotteiden toimitus – Phoenix, hybridityö
Johda Wells Fargon HR-tekoälytuotteiden etenemissuunnitelmaa ideoinnista käyttöönottoon ja julkaisun jälkeiseen tukeen. Vastaa vaatimuksista, testauksesta, hallinnasta sekä Workdayn ja ServiceNow'n mahdollistamista työntekijäkokemuksista.
Yhdysvallat
Arizona
Minnesota
Pohjois-Carolina119 000 $ – 206 000 $ / vuosi
HybridityöKokoaikainenSeniorVaadittu Kieli: englantiTekoälyKuvaus
- Johda HR-tekoälyn käyttötapausten etenemissuunnitelmaa ja toimitusstrategiaa hallinnon, työehtosuhteiden, työntekijäsuhteiden ja työntekijän elinkaaren alueilla ideoinnista käyttöönottoon ja julkaisun jälkeiseen tukeen.
- Ylläpidä HR-tekoälyn käyttötapausluetteloa ja seuraa prioriteetteja, tuloksia, hyötyjä, vaatimuksia, toimituksen etenemistä, riippuvuuksia, riskejä, päätöksiä ja seuraavia vaiheita.
- Työskentele HR-johtajien kanssa ideoiden arvioimiseksi, liiketoimintaongelmien ja tavoiteltujen tulosten määrittelemiseksi, arvon ja toteutettavuuden arvioimiseksi sekä korkean tason vaatimusten laatimiseksi.
- Kehitä HR-tuotevalikoimaa ja etenemissuunnitelmaa yhdessä tuotejohtajien, HR:n omistajien, Transformation & Product Services -yksikön ja yrityksen sidosryhmien kanssa.
- Koordinoi ratkaisujen suunnittelua ja toteutusta liiketoiminnan, tuotteiden, tekoälymallinnuksen, teknologian, datan, riskienhallinnan, lakiasioiden, vaatimustenmukaisuuden ja tietosuojan toimintojen välillä.
- Johda monimutkaisia matriisihankkeita määrittelemällä roolit, virstanpylväät, riippuvuudet, päätöskohdat ja vastuut.
- Fasilitoi selvitystilaisuuksia, työpajoja ja sidosryhmätapaamisia liiketoiminta- ja teknologiavaatimusten keräämiseksi, täsmentämiseksi, dokumentoimiseksi ja validoimiseksi.
- Laadi prosessi- ja tietovirtoja, tietomääritelmiä, päätöspuita, logiikkakaavioita, vaatimusdokumentaatiota, käyttäjätarinoita ja käyttökokemusvirtoja.
- Määritä ennakoidut hyödyt määrällisesti ja sovita hankkeet investointikapasiteettiin, portfolioiden prioriteetteihin, hallintostandardeihin ja yrityksen riskinäkökohtiin.
- Johda testauksen suunnittelua ja toteutusta kattaen skenaariot, testitapaukset, käyttäjähyväksyntätestauksen, regressiotestauksen, virheiden korjaamisen ja käyttöönoton valmiuden.
- Valvo käyttöönottoa, julkaisemista, omaksumista ja julkaisun jälkeisiä toimia.
- Tee yhteistyötä Workday-, ServiceNow-, HR-teknologia- ja yritysteknologiatiimien kanssa integraatioissa, julkaisuissa, parannuksissa, prosessivaikutuksissa, tietoturvassa, vaatimustenmukaisuudessa, ilmoituksissa, auditoinneissa ja datan laadussa.
- Etsi mahdollisuuksia yksinkertaistaa tai suunnitella HR-prosesseja, työkaluja ja teknisiä ratkaisuja uudelleen vastuullisen tekoälyn ja automaation avulla.
- Raportoi edistymisestä, riskeistä, kompromisseista, päätöksistä ja tuloksista johtajille ja sidosryhmille, eskaloi esteet ja vie niiden ratkaisemista eteenpäin.
- Valmenna ja vaikuta Strategy and Execution -tiimin vähemmän kokeneisiin jäseniin.
- Auta muotoilemaan skaalautuvia pitkän aikavälin ratkaisuja, jotka vastaavat maailmanlaajuisiin liiketoimintatarpeisiin, sääntelyvaatimuksiin, riskienhallintaan, jaettuihin kyvykkyyksiin ja tuotteiden välisiin riippuvuuksiin.
Vaatimukset
- Vähintään viiden vuoden kokemus liiketoiminnan toteutuksesta, käyttöönotosta tai strategisesta suunnittelusta tai vastaava työkokemuksen, koulutuksen, asepalveluksen tai opintojen kautta hankittu kokemus.
- Vähintään neljän vuoden kokemus HR-järjestelmistä, HR-teknologiasta tai HR-tuotteista, mukaan lukien Workday, ServiceNow tai vastaavat yritysalustat.
- Kokemus HR-tekoälyn, automaation tai uuden teknologian käyttötapausten viemisestä ideoinnin, vaatimusten, ratkaisusuunnittelun, testauksen, käyttöönoton ja julkaisun jälkeisen tuen läpi.
- Kokemus HR-tuotteiden, HR-toimintojen, työntekijäsuhteiden, työehtosuhteiden, työntekijän elinkaariprosessien tai vastaavien HR-alueiden tukemisesta.
- Kokemus monimutkaisten liiketoiminnan toteutus-, tuote-, ohjelma- tai teknologiakokonaisuuksien johtamisesta useiden liiketoiminta- ja teknologiatiimien välillä.
- Kokemus liiketoimintaongelmien ja korkean tason pyyntöjen muuntamisesta tuloksiksi, vaatimuksiksi, käyttäjätarinoiksi, ratkaisuvaihtoehdoiksi ja toteutettaviksi toimitussuunnitelmiksi.
- Kokemus tuotepyyntöjen käsittelystä, priorisoinnista, portfolio- tai etenemissuunnitelmien hallinnasta, hyötyjen arvioinnista, riippuvuuksien seurannasta ja toimitusten hallinnasta.
- Kokemus vaatimus työpajojen ja testaustoimien johtamisesta, mukaan lukien käyttäjähyväksyntätestaus, regressiotestaus, virheiden hallinta ja käyttöönoton valmius.
- Ymmärrys tekoälyn hallinnasta, malliriskistä, tietosuojasta, lakiasioista, vaatimustenmukaisuudesta, tietoturvasta tai vastuullisen tekoälyn käytännöistä yritysympäristöissä.
- Kokemus työskentelystä ketterissä ympäristöissä, joissa käytetään työjonoja, käyttäjätarinoita, JIRAa tai vastaavia työnhallintatyökaluja.
- Kokemus HR-raportoinnista, koontinäytöistä, tietovirroista tai datan laadun hallinnasta.
- Erinomaiset suhteiden rakentamisen ja vaikuttamisen taidot, mukaan lukien seniorisidosryhmien ja monialaisten tiimien yhteensovittaminen ilman suoraa esihenkilövaltaa.
- Erinomaiset fasilitointi-, johtajaviestintä-, analyysi-, ongelmanratkaisu-, organisointi- ja päätöksenteon tukemisen taidot.
- Kyky hallita laajoja ja monimutkaisia työkuormia, tasapainottaa kilpailevia prioriteetteja, säilyttää tuloskeskeisyys ja toimia epäselvässä, nopeasti muuttuvassa ympäristössä.
- Kyky matkustaa enintään 5 % työajasta.
- Tehtävässä ei tarjota viisumituen mahdollisuutta.
Edut
- Sairausvakuutus ja siihen liittyvät etuudet.
- 401(k)-eläkesäästösuunnitelma.
- Palkallinen vapaa-aika.
- Työkyvyttömyysetuudet.
- Henki-, vakavan sairauden ja tapaturmavakuutus.
- Vanhempainvapaa.
- Vapaa kriittisten hoivavelvollisuuksien vuoksi.
- Alennus- ja säästöohjelmat.
- Työmatkaetuudet.
- Koulutusmaksujen korvaus.
- Apurahat huollettavana oleville lapsille.
- Adoptiokustannusten korvaus.
- Mahdolliset kannustinpalkkiot.