A Wells Fargo banki és kapcsolódó pénzügyi termékek területén működő multinacionális pénzügyi szolgáltató vállalat. Toborzása pályájuk elején járó szakembereknek, tapasztalt specialistáknak és vezetőknek kínál lehetőségeket, miközben nagy hangsúlyt fektet az együttműködésre, az innovációra és a befogadó munkahelyi kultúrára. A vállalat emellett olyan fejlesztési programokat is kiemel, amelyek széles körű munkavállalói közösségének szakmai előrehaladását támogatják.
Vezető üzleti végrehajtási tanácsadó, HR AI-termékek szállítása - Phoenix, hibrid
Vezesse a Wells Fargo HR AI-termékekre vonatkozó ütemtervét az igények felmérésétől a megvalósításon át az indulás utáni támogatásig. Irányítsa a követelményeket, a tesztelést, az irányítást, valamint a Workday és ServiceNow által támogatott munkavállalói élményeket.
Leírás
- Irányítsa a HR AI-használati esetek ütemtervét és szállítási stratégiáját az irányítás, a munkaügyi kapcsolatok, a munkavállalói kapcsolatok és a munkavállalói életciklus területén, az igények felmérésétől a megvalósításon át az indulás utáni támogatásig.
- Tartsa karban a HR AI-használati esetek nyilvántartását, követve a prioritásokat, eredményeket, előnyöket, követelményeket, a szállítás előrehaladását, a függőségeket, kockázatokat, döntéseket és következő lépéseket.
- Dolgozzon együtt a HR-vezetőkkel az ötletek felmérésén, az üzleti problémák és a kívánt eredmények meghatározásán, az érték és megvalósíthatóság értékelésén, valamint a magas szintű követelmények kialakításán.
- Fejlessze a HR-termékportfóliót és az ütemtervet a termékvezetőkkel, a HR-termékfelelősökkel, a Transzformációs és Termékszolgáltatási csapattal, valamint a vállalati érdekelt felekkel együttműködve.
- Koordinálja a megoldások tervezését és végrehajtását az üzleti, termék-, AI-modellezési, technológiai, adat-, kockázatkezelési, jogi, megfelelési és adatvédelmi funkciók között.
- Irányítsa az összetett, mátrixszervezetben megvalósuló kezdeményezéseket a szerepek, mérföldkövek, függőségek, döntési pontok és felelősségi körök meghatározásával.
- Szervezze és vezesse a feltáró üléseket, műhelymunkákat és érdekeltféli megbeszéléseket az üzleti és technológiai követelmények összegyűjtésére, finomítására, dokumentálására és validálására.
- Készítsen folyamat- és adatfolyamokat, adatdefiníciókat, döntési fákat, logikai diagramokat, követelményspecifikációkat, felhasználói történeteket és felhasználóiélmény-folyamatokat.
- Számszerűsítse a várható előnyöket, és hangolja össze a kezdeményezéseket a beruházási kapacitással, a portfólió prioritásaival, az irányítási standardokkal és a vállalati kockázati szempontokkal.
- Vezesse a tesztelés tervezését és végrehajtását, beleértve a forgatókönyveket, teszteseteket, felhasználói elfogadási tesztelést, regressziós tesztelést, a hibák elhárítását és az éles indulásra való felkészültséget.
- Felügyelje a megvalósítást, az üzembe helyezést, az elfogadást és az indulás utáni tevékenységeket.
- Működjön együtt a Workday-, ServiceNow-, HR-technológiai és vállalati technológiai csapatokkal az integrációk, kiadások, fejlesztések, folyamatokra gyakorolt hatások, biztonság, megfelelés, értesítések, auditálás és adatminőség terén.
- Azonosítsa azokat a lehetőségeket, amelyek révén felelős AI és automatizálás segítségével egyszerűsíthetők vagy újratervezhetők a HR-folyamatok, eszközök és technológiai megoldások.
- Jelentse a vezetőknek és az érdekelt feleknek az előrehaladást, a kockázatokat, a kompromisszumokat, a döntéseket és az eredményeket; jelezze előre az akadályokat, és mozdítsa elő a megoldásukat.
- Támogassa coachinggal és befolyásolással a Stratégiai és Végrehajtási csapat kevésbé tapasztalt tagjait.
- Segítsen skálázható, hosszú távú megoldások kialakításában, amelyek kezelik a globális üzleti igényeket, a szabályozási követelményeket, a kockázatkezelést, a megosztott képességeket és a termékek közötti függőségeket.
Követelmények
- Legalább öt év tapasztalat üzleti végrehajtás, megvalósítás vagy stratégiai tervezés területén, vagy munkával, képzéssel, katonai szolgálattal vagy tanulmányokkal szerzett egyenértékű tapasztalat.
- Legalább négy év tapasztalat HR-rendszerekkel, HR-technológiával vagy HR-termékekkel, beleértve a Workdayt, a ServiceNow-t vagy hasonló vállalati platformokat.
- Tapasztalat HR AI-, automatizálási vagy feltörekvő technológiai használati esetek vezetésében az igényfelmérés, a követelmények, a megoldástervezés, a tesztelés, a megvalósítás és az indulás utáni támogatás szakaszaiban.
- Tapasztalat HR-termékek, HR-műveletek, munkavállalói kapcsolatok, munkaügyi kapcsolatok, munkavállalói életciklus-folyamatok vagy kapcsolódó HR-területek támogatásában.
- Tapasztalat összetett üzleti végrehajtási, termék-, program- vagy technológiai kezdeményezések vezetésében több üzleti és technológiai csapaton átívelően.
- Tapasztalat üzleti problémák és magas szintű kérések eredményekké, követelményekké, felhasználói történetekké, megoldási lehetőségekké és végrehajtható szállítási tervekké alakításában.
- Tapasztalat termékigények felmérésében, priorizálásában, portfólió- vagy ütemterv-kezelésben, előnyértékelésben, függőségkövetésben és szállítási irányításban.
- Tapasztalat követelményműhelyek és tesztelési tevékenységek vezetésében, beleértve a felhasználói elfogadási tesztelést, a regressziós tesztelést, a hibakezelést és a megvalósítási felkészültséget.
- A vállalati környezetben alkalmazott AI-irányítás, modellkockázat, adatvédelem, jog, megfelelés, biztonság vagy felelős AI-gyakorlatok ismerete.
- Tapasztalat agilis környezetben backlogokkal, felhasználói történetekkel, JIRA-val vagy hasonló munkakezelő eszközökkel.
- Tapasztalat HR-jelentésekkel, irányítópultokkal, adatfolyamokkal vagy adatminőség-kezeléssel.
- Erős kapcsolatépítési és befolyásolási készség, beleértve a vezető érdekelt felek és a többfunkciós csapatok összehangolását közvetlen hatáskör nélkül.
- Kiváló facilitációs, vezetői kommunikációs, elemző, problémamegoldó, szervezési és döntéstámogatási képességek.
- Képesség jelentős, összetett munkaterhelés kezelésére, egymással versengő prioritások kiegyensúlyozására, az eredményekre való összpontosításra és a teljesítésre bizonytalan, gyorsan változó környezetben.
- Képesség az idő legfeljebb 5%-ában utazni.
- Ez a munkakör nem biztosít vízumszponzorációt.
Juttatások
- Egészségbiztosítás és kapcsolódó juttatások.
- 401(k) nyugdíjprogram.
- Fizetett szabadság.
- Rokkantsági juttatások.
- Élet-, kritikus betegségi és balesetbiztosítás.
- Szülői szabadság.
- Kiemelt gondozási szabadság.
- Kedvezmény- és megtakarítási programok.
- Munkába járási juttatások.
- Tandíj-visszatérítés.
- Ösztöndíjak eltartott gyermekek számára.
- Örökbefogadási költségtérítés.
- Lehetséges ösztönző juttatások.