LogoFresh Jobs Ahead
Lightways Hospice and Serious Illness Care
Lightways Hospice and Serious Illness Care
201 – 500 Pekerja
Bukan berasaskan keuntunganKebajikanPenjagaan kesihatan
Lightways Hospice and Serious Illness Care ialah penyedia penjagaan kesihatan bukan untung bebas yang berkhidmat kepada pesakit dan keluarga di 11 daerah di Illinois Utara. Ditubuhkan pada tahun 1982 dan berpusat di Joliet, organisasi ini menyediakan penjagaan hospis, penjagaan penyakit serius dan penjagaan pediatrik, termasuk perkhidmatan melalui unit hospis pesakit dalam. Usahanya turut merangkumi sokongan berkabung, terapi integratif, sokongan untuk veteran, perancangan penjagaan awal, serta sumber untuk keluarga dan penjaga, di samping program komuniti, sukarelawan dan kebajikan. Pasukan pelbagai disiplin organisasi ini menyokong individu yang menghadapi penyakit serius dan penjagaan akhir hayat.
LinkedIn
Pekerjaan Syarikat

Generalis Sumber Manusia (Hibrid) – Joliet, Illinois

Menyokong pengambilan pekerja, hubungan pekerja, faedah dan pematuhan sumber manusia di penyedia penjagaan hospis bukan untung serta penjagaan penyakit serius. Membantu mengukuhkan penglibatan pekerja dan membina perkongsian komuniti di seluruh barat laut Illinois.

USAmerika SyarikatILIllinois
$54,000 – $85,000 / tahun
HibridSepenuh masaPertengahanSeniorBahasa Diperlukan: InggerisSumber manusia

Penerangan

  • Mengatur usaha penghargaan dan penglibatan yang mengeratkan hubungan antara pekerja
  • Bekerjasama dengan pengurus pengambilan pekerja untuk menarik calon dan menyelaraskan temu duga
  • Menyambut dan mengurus orientasi pekerja baharu
  • Membimbing pekerja dan pemimpin dalam menangani kebimbangan di tempat kerja
  • Menggalakkan amalan sumber manusia yang adil dan konsisten
  • Membantu pekerja memahami faedah, FMLA, cuti, dan program sumber manusia yang lain
  • Membantu dalam penilaian prestasi, pembangunan pekerja, dan pengurusan prestasi
  • Memastikan rekod pekerja tepat dan terkini
  • Membantu mentadbir dasar dan mematuhi undang-undang pekerjaan yang berkenaan
  • Membina hubungan dengan kolej, universiti, dan organisasi komuniti
  • Mewakili Lightways di pameran kerjaya dan acara pengambilan pekerja

Keperluan

  • Ijazah sarjana muda dalam sumber manusia, pentadbiran perniagaan, atau bidang berkaitan
  • Sekurang-kurangnya tiga tahun pengalaman profesional dalam sumber manusia
  • Pengetahuan kerja tentang amalan sumber manusia, undang-undang pekerjaan, pentadbiran faedah, dan hubungan pekerja
  • Kemahiran komunikasi, organisasi, dan penyelesaian masalah yang kukuh
  • Mengendalikan hal pekerja yang sensitif secara profesional dan sulit
  • Keupayaan bekerja secara berdikari dan bekerjasama dalam persekitaran yang pantas
  • Pengalaman HRIS diutamakan
  • Pensijilan SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR, atau SPHR menjadi kelebihan

Faedah

  • Jadual kerja hibrid tersedia selepas latihan berjaya diselesaikan
  • Insurans perubatan, pergigian, dan penglihatan
  • Pelan 401(k) dengan padanan caruman majikan
  • Cuti berbayar dan cuti umum
  • Insurans haiwan peliharaan
  • Bayaran balik yuran pengajian untuk pekerja yang layak

Pekerjaan Berkaitan

Portage Point Partners

Pengarah Kanan, Usaha Wajar Sumber Manusia dan Penambahbaikan Prestasi

Portage Point Partners
11 – 50 Pekerja
B2BKewanganPerundingan
USAmerika SyarikatCACaliforniaFLFloridaILIllinoisMAMassachusettsNYNew YorkTNTennesseeTXTexas
$480,000 – $820,000 / tahun
HibridSepenuh masaSeniorBahasa Diperlukan: InggerisSumber manusia

Menerajui usaha wajar sumber manusia dan transformasi untuk klien ekuiti swasta Portage Point Partners. Membentuk model operasi yang boleh diskalakan serta meningkatkan penciptaan nilai modal insan.

Buka
General Motors

Penyiasat Perhubungan Pekerja

General Motors
Penaja Visa H1BAutomotifPembuatanPengangkutan
USAmerika Syarikat
$105,600 – $135,700 / tahun
HibridSepenuh masaPertengahanSeniorBahasa Diperlukan: InggerisSumber manusia

Menyiasat salah laku di tempat kerja dan pelanggaran dasar di General Motors, daripada perancangan awal hingga dapatan dan laporan akhir. Bekerjasama dengan pasukan Sumber Manusia, Undang-undang, Perhubungan Pekerja dan pasukan lain untuk menangani isu pekerja yang sensitif.

Buka