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Lightways Hospice and Serious Illness Care
Lightways Hospice and Serious Illness Care
201 – 500 Employés
À but non lucratifCharitéSoins de santé
Lightways Hospice and Serious Illness Care est un prestataire de soins de santé indépendant à but non lucratif qui accompagne des patients et leurs familles dans 11 comtés du nord de l’Illinois. Fondée en 1982 et basée à Joliet, l’organisation propose des soins palliatifs, un accompagnement des maladies graves et des soins pédiatriques, notamment dans une unité d’hospitalisation dédiée aux soins palliatifs. Ses activités comprennent également le soutien au deuil, des thérapies intégratives, l’accompagnement des anciens combattants, la planification anticipée des soins et des ressources pour les familles et les aidants, ainsi que des programmes communautaires, de bénévolat et de solidarité. Ses équipes pluridisciplinaires accompagnent les personnes confrontées à une maladie grave et à la fin de vie.
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Offres de l’entreprise

Généraliste RH (hybride) – Joliet, Illinois

Contribuez au recrutement, aux relations avec les employés, aux avantages sociaux et à la conformité RH au sein d’un organisme à but non lucratif spécialisé dans les soins palliatifs et l’accompagnement des personnes atteintes de maladies graves. Participez au renforcement de l’engagement des employés et au développement de partenariats locaux dans le nord-ouest de l’Illinois.

USÉtats-UnisILIllinois
54 000 $ – 85 000 $ / an
HybrideTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisRessources humaines

Description

  • Organiser des initiatives de reconnaissance et d’engagement qui renforcent les liens entre les employés
  • Collaborer avec les responsables du recrutement pour attirer des candidats et coordonner les entretiens
  • Accueillir et intégrer les nouveaux employés
  • Conseiller les employés et les responsables sur les préoccupations liées au travail
  • Promouvoir des pratiques RH équitables et cohérentes
  • Aider les employés à comprendre les avantages sociaux, la FMLA, les congés et les autres programmes RH
  • Contribuer aux évaluations de performance, au développement des employés et à la gestion de la performance
  • Tenir à jour des dossiers du personnel exacts
  • Aider à appliquer les politiques et à respecter les lois du travail applicables
  • Établir des relations avec des établissements d’enseignement supérieur, des universités et des organismes communautaires
  • Représenter Lightways lors de salons de l’emploi et d’événements de recrutement

Exigences

  • Diplôme de premier cycle en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe
  • Au moins trois ans d’expérience professionnelle en ressources humaines
  • Bonne connaissance pratique des pratiques RH, du droit du travail, de l’administration des avantages sociaux et des relations avec les employés
  • Solides compétences en communication, en organisation et en résolution de problèmes
  • Traitement professionnel et confidentiel des questions sensibles concernant les employés
  • Capacité à travailler de manière autonome et en collaboration dans un environnement dynamique
  • Une expérience des systèmes HRIS est souhaitée
  • Une certification SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR ou SPHR est un atout

Avantages

  • Possibilité d’un horaire hybride après avoir suivi la formation avec succès
  • Assurance maladie, dentaire et optique
  • Régime 401(k) avec contribution équivalente de l’employeur
  • Congés payés et jours fériés
  • Assurance pour animaux de compagnie
  • Remboursement des frais de scolarité pour les employés admissibles

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