Lightways Hospice and Serious Illness Care
Lightways Hospice and Serious Illness Care
لايت وايز هوسبيس ورعاية الأمراض الخطيرة مؤسسة رعاية صحية مستقلة غير ربحية تخدم المرضى وعائلاتهم في 11 مقاطعة في شمال إلينوي. تأسست المؤسسة عام 1982 وتتخذ من جوليت مقرًا لها، وتقدم رعاية المحتضرين ورعاية المصابين بأمراض خطيرة ورعاية الأطفال، بما في ذلك خدمات وحدة داخلية لرعاية المحتضرين. وتشمل أنشطتها أيضًا دعم المتضررين من الفقد، والعلاجات التكاملية، ودعم المحاربين القدامى، والتخطيط المسبق للرعاية، والموارد المخصصة للعائلات ومقدمي الرعاية، إلى جانب برامج مجتمعية وتطوعية وخيرية. وتدعم فرقها متعددة التخصصات الأشخاص الذين يواجهون أمراضًا خطيرة ويحتاجون إلى رعاية في نهاية الحياة.

أخصائي موارد بشرية عام (دوام هجين) – جوليت، إلينوي

قدّم الدعم في التوظيف وعلاقات الموظفين والمزايا والامتثال لمتطلبات الموارد البشرية لدى مؤسسة غير ربحية تقدم رعاية المحتضرين ورعاية المصابين بأمراض خطيرة. ساهم في تعزيز تفاعل الموظفين وبناء شراكات مجتمعية في شمال غرب إلينوي.

الوصف

  • نظّم مبادرات التقدير والتفاعل لتعزيز الروابط بين الموظفين
  • تعاون مع مديري التوظيف لاستقطاب المرشحين وتنسيق المقابلات
  • رحّب بالموظفين الجدد وساعد في تهيئتهم للعمل
  • أرشد الموظفين والقادة في معالجة المسائل المتعلقة بمكان العمل
  • عزّز ممارسات الموارد البشرية العادلة والمتسقة
  • ساعد الموظفين على فهم المزايا وإجازة FMLA والإجازات وأي برامج أخرى للموارد البشرية
  • ساهم في مراجعات الأداء وتطوير الموظفين وإدارة الأداء
  • حافظ على دقة سجلات الموظفين وحداثتها
  • ساعد في تطبيق السياسات والامتثال لقوانين العمل المعمول بها
  • أنشئ علاقات مع الكليات والجامعات والمنظمات المجتمعية
  • مثّل Lightways في معارض التوظيف وفعاليات الاستقطاب

المتطلبات

  • درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة
  • خبرة مهنية في الموارد البشرية لا تقل عن ثلاث سنوات
  • معرفة عملية بممارسات الموارد البشرية وقوانين العمل وإدارة المزايا وعلاقات الموظفين
  • مهارات قوية في التواصل والتنظيم وحل المشكلات
  • التعامل بمهنية وسرية مع المسائل الحساسة المتعلقة بالموظفين
  • القدرة على العمل باستقلالية وبالتعاون مع الآخرين في بيئة سريعة الوتيرة
  • تُفضّل الخبرة في أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS)
  • تُعد شهادة SHRM-CP أو SHRM-SCP أو PHR أو SPHR ميزة إضافية

المزايا

  • يتاح جدول عمل هجين بعد إتمام التدريب بنجاح
  • تأمين طبي وتأمين أسنان وتأمين نظر
  • خطة 401(k) مع مساهمة مطابقة من جهة العمل
  • إجازة مدفوعة الأجر وعطلات رسمية
  • تأمين للحيوانات الأليفة
  • تعويض الرسوم الدراسية للموظفين المؤهلين

وظائف ذات صلة

InProduction

أخصائي الرواتب والمزايا

InProduction

إدارة الرواتب متعددة الولايات ومزايا الموظفين لأعمال الفعاليات الحية التابعة لشركة InProduction في الولايات المتحدة. دعم دقة أجور أكثر من 500 موظف.

فتح
CDW

أخصائي أول للمزايا

CDW

قد برامج الصحة والتقاعد والرفاهية في CDW، وهي شركة من قائمة فورتشن 500 تقدم حلولًا تقنية. أشرف على الامتثال، وشراكات الموردين، وتحليلات الخطط، ودعم مزايا الموظفين.

فتح
Portage Point Partners

مدير أول للعناية الواجبة بالموارد البشرية وتحسين الأداء

Portage Point Partners
11 – 50 الموظفون
B2Bالاستشاراتالتمويل

قيادة أعمال العناية الواجبة بالموارد البشرية والتحول لصالح عملاء الأسهم الخاصة لدى بورتيدج بوينت بارتنرز. وضع نماذج تشغيل قابلة للتوسع وتعزيز خلق القيمة عبر رأس المال البشري.

فتح
General Motors

محقق علاقات الموظفين

General Motors

تحقيق في سوء السلوك في مكان العمل وانتهاكات السياسات لدى جنرال موتورز، وإدارة القضايا من التخطيط الأولي حتى النتائج والتقارير النهائية. التعاون مع الموارد البشرية والشؤون القانونية وعلاقات العمل وفرق أخرى لمعالجة مخاوف الموظفين الحساسة.

فتح
WTW

محلل تجربة الموظفين

WTW

دعم مشاريع التواصل مع عملاء WTW والتحول من خلال البحث والتحليل وإعداد مواد تجربة الموظفين. استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي والأدوات الرقمية بمسؤولية لاختبار تجارب العملاء وتحسينها.

فتح