
プロダクト・テクノロジー能力開発パートナー
Xeroのプロダクト・テクノロジーチームにおける能力開発、スキルフレームワーク、AI/MLのスキル向上をリードします。社内異動、定着、 workforce capability、生産性を発揮するまでの期間について、測定可能な改善を推進します。
仕事内容
- プロダクト・テクノロジー全体の能力開発をリードする
- エンジニアリング、プロダクト、デザイン、セキュリティ、データサイエンスの各チームと協働する
- 業界の変化に先んじて専門職がスキルを身につけられるフレームワークを作成する
- リーダーと連携し、会社の戦略に沿った高いパフォーマンスを発揮できる能力開発文化を構築する
- デリバリー速度、定着、社内異動、生産性を発揮するまでの期間、eNPSなどの成果を追跡する
- 能力ギャップを評価し、対象を絞った学習ソリューションを開発する
- 技術スキルと行動スキルを事業OKRに結びつけるプロダクト・テクノロジー能力フレームワークを作成する
- AI/MLと新興技術に重点を置いたスキル向上プログラムを開発する
- チーム、専門領域、キャリア段階をまたぐ社内異動の道筋を構築する
- プログラムの修了率にとどまらない成功指標を定義する
- プロダクト、デザイン、エンジニアリング、People Experienceの各領域のシニアリーダーと協働する
応募要件
- 能力開発プログラム、スキルフレームワーク、または専門能力開発施策の作成・管理における実績
- テクノロジー、SaaS、その他の急成長環境で、大規模なプログラムを運営した経験
- ソフトウェア開発ライフサイクル、エンジニアリングのキャリアパス、プロダクトマネジメント、AI/ML、新興技術に関する実務知識
- 正式な権限がなくても影響力を発揮し、技術系ステークホルダーの信頼を得る能力
- 強い関係構築力と戦略的判断力
- 速度、定着、社内異動、生産性を発揮するまでの期間、eNPSを測定する分析的かつ成果志向のアプローチ
- シニア技術リーダー、People Experience、Group Organisation Developmentと部門横断で協働した経験
- 新興技術と、それが人材の能力に与える影響への強い関心
- 規律あるプログラム設計と、フィードバックに基づく反復的な実行を組み合わせる能力
福利厚生
- ハイブリッドかつ柔軟な勤務形態
- シドニー、メルボルン、オークランド、ウェリントンのオフィスを利用可能
- チームを集めるためのBoost Dayを週2回実施
- 心理的安全性、透明性、好奇心を中心としたインクルーシブな文化
- キャリア成長、社内異動、能力開発プログラムの形成に携わる機会
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