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Xero
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1001 – 5000 Dipendenti
Sponsor per visto H1BB2BSaaS
Xero sviluppa software di contabilità cloud per piccole imprese, commercialisti e professionisti della contabilità. La sua piattaforma riunisce la gestione contabile, la fatturazione, le buste paga, la riconciliazione bancaria, la conformità all’IVA e al Making Tax Digital, l’analisi finanziaria e i pagamenti delle fatture online. Xero offre inoltre un marketplace di integrazioni e programmi di partnership per i professionisti della contabilità, mentre la sua automazione basata sull’IA, JAX, aiuta a ridurre le attività amministrative finanziarie ripetitive.
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Offerte dell’azienda

Partner per lo sviluppo delle competenze, Prodotto e Tecnologia

Guidare lo sviluppo delle competenze, i framework professionali e la formazione su IA/ML per i team Prodotto e Tecnologia di Xero. Promuovere miglioramenti misurabili nella mobilità interna, nella retention, nelle capacità della forza lavoro e nel tempo necessario per raggiungere la produttività.

AUAustraliaIbridoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: inglesePartner del clienteVendite

Descrizione

  • Guidare lo sviluppo delle competenze nell’area Prodotto e Tecnologia
  • Collaborare con i team di ingegneria, prodotto, design, sicurezza e data science
  • Creare framework che aiutino gli specialisti a sviluppare competenze in anticipo rispetto ai cambiamenti del settore
  • Collaborare con i leader per sviluppare una cultura delle competenze ad alte prestazioni, allineata alla strategia aziendale
  • Monitorare risultati quali velocità di delivery, retention, mobilità interna, tempo necessario per raggiungere la produttività ed eNPS
  • Valutare le lacune nelle competenze e sviluppare soluzioni formative mirate
  • Creare un Framework delle competenze per Prodotto e Tecnologia che colleghi le competenze tecniche e comportamentali agli OKR aziendali
  • Sviluppare programmi di formazione focalizzati su IA/ML e tecnologie emergenti
  • Creare percorsi di mobilità interna tra team, discipline e fasi della carriera
  • Definire metriche di successo che vadano oltre il completamento del programma
  • Collaborare con i senior leader di Prodotto, Design, Ingegneria ed Esperienza delle persone

Requisiti

  • Esperienza comprovata nella creazione o gestione di programmi di sviluppo delle competenze, framework professionali o iniziative di sviluppo professionale
  • Esperienza nel settore tecnologico, SaaS o altri contesti ad alta crescita in cui i programmi siano stati gestiti su larga scala
  • Conoscenza operativa dei cicli di vita dello sviluppo software, dei percorsi di carriera in ingegneria, della gestione del prodotto, dell’IA/ML e delle tecnologie emergenti
  • Capacità di influenzare senza autorità formale e di conquistare la fiducia degli stakeholder tecnici
  • Solide capacità relazionali unite a una buona capacità di giudizio strategico
  • Approccio analitico e orientato ai risultati per misurare velocità, retention, mobilità, tempo necessario per raggiungere la produttività ed eNPS
  • Esperienza nella collaborazione trasversale con senior leader tecnici, il team Esperienza delle persone e lo Sviluppo organizzativo di Gruppo
  • Forte interesse per le tecnologie emergenti e le loro implicazioni per le capacità della forza lavoro
  • Capacità di combinare una progettazione rigorosa dei programmi con un’esecuzione iterativa basata sui feedback

Benefit

  • Modalità di lavoro ibride e flessibili
  • Accesso agli uffici di Sydney, Melbourne, Auckland e Wellington
  • Giornate Boost organizzate due volte alla settimana per riunire i team
  • Una cultura inclusiva incentrata sulla sicurezza psicologica, sulla trasparenza e sulla curiosità
  • L’opportunità di contribuire a definire i programmi di crescita professionale, mobilità interna e sviluppo delle competenze

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