產品與技術能力發展夥伴
負責Xero產品與技術團隊的能力發展、技能框架及AI/ML技能提升。推動內部流動、員工留任、 workforce capability 及達到勝任所需時間的可量化改善。
說明
- 負責產品與技術領域的能力發展
- 與工程、產品、設計、資安及資料科學團隊合作
- 建立協助專業人員在產業變化前培養技能的框架
- 與領導者合作,打造與公司策略一致的高績效能力文化
- 追蹤交付速度、員工留任、內部流動、達到勝任所需時間及員工淨推薦值(eNPS)等成果
- 評估能力落差並制定針對性的學習方案
- 建立產品與技術能力框架,將技術技能與行為技能連結至業務OKR
- 制定專注於AI/ML及新興技術的技能提升計畫
- 建立跨團隊、職能及職涯階段的內部流動途徑
- 定義超越計畫完成率的成功衡量指標
- 與產品、設計、工程及員工體驗領域的高階領導者合作
職位要求
- 具備建立或管理能力發展計畫、技能框架或專業發展方案的豐富經驗
- 具備在科技、SaaS或其他高速成長環境中大規模運作計畫的經驗
- 熟悉軟體開發生命週期、工程職涯發展路徑、產品管理、AI/ML及新興技術
- 能在沒有正式職權的情況下發揮影響力,並贏得技術利害關係人的信任
- 具備出色的關係建立能力及策略判斷力
- 採用分析性、成果導向的方法衡量交付速度、員工留任、內部流動、達到勝任所需時間及員工淨推薦值(eNPS)
- 具備與跨職能高階技術領導者、員工體驗團隊及集團組織發展團隊合作的經驗
- 對新興技術及其對人才能力的影響抱有濃厚興趣
- 能將嚴謹的計畫設計與根據回饋持續迭代的交付方式結合
福利待遇
- 混合辦公及彈性工作安排
- 可使用位於雪梨、墨爾本、奧克蘭及威靈頓的辦公室
- 每週舉辦兩次Boost活動,促進團隊交流
- 以心理安全、透明度及好奇心為核心的包容文化
- 有機會參與塑造職涯成長、內部流動及能力發展計畫
