Xero tworzy oprogramowanie księgowe w chmurze dla małych firm, księgowych i specjalistów zajmujących się prowadzeniem ksiąg. Platforma łączy prowadzenie księgowości, wystawianie faktur, obsługę płac, uzgadnianie transakcji bankowych, zgodność z przepisami dotyczącymi VAT i cyfrowego raportowania podatkowego, analitykę finansową oraz internetowe płatności za faktury. Xero wspiera również marketplace integracji i programy partnerskie dla specjalistów z branży księgowej, a automatyzacja oparta na sztucznej inteligencji JAX pomaga ograniczyć liczbę powtarzalnych zadań administracyjnych związanych z finansami.
Partner ds. rozwoju kompetencji w obszarze produktów i technologii
Kieruj rozwojem kompetencji, modelami umiejętności oraz podnoszeniem kwalifikacji w zakresie AI i uczenia maszynowego dla zespołów Produktu i Technologii Xero. Wprowadzaj mierzalne usprawnienia w mobilności wewnętrznej, retencji pracowników, możliwościach zespołu i czasie osiągania produktywności.
Opis
- Kierować rozwojem kompetencji w obszarze Produktu i Technologii
- Współpracować z zespołami inżynieryjnymi, produktowymi, projektowymi, ds. bezpieczeństwa i analizy danych
- Tworzyć modele pomagające specjalistom rozwijać umiejętności wyprzedzające zmiany w branży
- Współpracować z liderami nad kulturą wysokiej efektywności w zakresie kompetencji, zgodną ze strategią firmy
- Monitorować wyniki, takie jak tempo dostarczania, retencja, mobilność wewnętrzna, czas osiągania produktywności i eNPS
- Oceniać luki kompetencyjne i opracowywać ukierunkowane rozwiązania szkoleniowe
- Tworzyć model kompetencji Produktu i Technologii łączący umiejętności techniczne i behawioralne z celami biznesowymi i kluczowymi rezultatami
- Opracowywać programy podnoszenia kwalifikacji skoncentrowane na AI, uczeniu maszynowym i nowych technologiach
- Budować ścieżki mobilności wewnętrznej między zespołami, obszarami i etapami kariery
- Definiować miary sukcesu wykraczające poza ukończenie programu
- Współpracować z kadrą kierowniczą wyższego szczebla w obszarach Produktu, Projektowania, Inżynierii i rozwoju pracowników
Wymagania
- Udokumentowane doświadczenie w tworzeniu lub zarządzaniu programami rozwoju kompetencji, modelami umiejętności lub inicjatywami rozwoju zawodowego
- Doświadczenie w branży technologicznej, SaaS lub innym szybko rozwijającym się środowisku, w którym programy działały na dużą skalę
- Praktyczna znajomość cyklu życia tworzenia oprogramowania, ścieżek kariery w inżynierii, zarządzania produktem, AI i uczenia maszynowego oraz nowych technologii
- Umiejętność wywierania wpływu bez formalnych uprawnień i zdobywania zaufania interesariuszy technicznych
- Silne umiejętności budowania relacji połączone ze strategicznym osądem
- Analityczne, zorientowane na wyniki podejście do pomiaru tempa, retencji, mobilności, czasu osiągania produktywności i eNPS
- Doświadczenie we współpracy międzyfunkcyjnej z liderami technicznymi, zespołami rozwoju pracowników i grupą rozwoju organizacji
- Duże zainteresowanie nowymi technologiami i ich wpływem na kompetencje pracowników
- Umiejętność łączenia uporządkowanego projektowania programów z iteracyjną realizacją opartą na informacji zwrotnej
Benefity
- Hybrydowy i elastyczny model pracy
- Dostęp do biur w Sydney, Melbourne, Auckland i Wellington
- Dwa razy w tygodniu odbywają się dni Boost, które integrują zespoły
- Kultura włączająca, oparta na bezpieczeństwie psychicznym, przejrzystości i ciekawości
- Możliwość kształtowania programów rozwoju kariery, mobilności wewnętrznej i rozwoju kompetencji