Xero
Xero
1.001 – 5.000 Mitarbeitende
Sponsor für H1B-VisumB2BSaaS
Xero entwickelt cloudbasierte Buchhaltungssoftware für kleine Unternehmen, Steuerberater und Buchhalter. Die Plattform vereint Buchhaltung, Rechnungsstellung, Lohnabrechnung, Bankabstimmung, Mehrwertsteuer- und Making-Tax-Digital-Compliance, Finanzanalysen sowie Online-Rechnungszahlungen. Außerdem bietet Xero einen Integrationsmarktplatz und Partnerprogramme für Fachleute aus dem Rechnungswesen. Die KI-gestützte Automatisierung JAX hilft dabei, sich wiederholende Verwaltungsaufgaben im Finanzbereich zu reduzieren.

Partner für Kompetenzentwicklung, Produkt & Technologie

Verantwortung für Kompetenzentwicklung, Kompetenzmodelle und die Weiterbildung in KI/ML für Xeros Produkt- und Technologieteams übernehmen. Messbare Verbesserungen bei interner Mobilität, Mitarbeiterbindung, Workforce-Kompetenz und der Zeit bis zur Produktivität vorantreiben.

Beschreibung

  • Die Kompetenzentwicklung in den Bereichen Produkt und Technologie vorantreiben
  • Mit Teams aus Engineering, Produktmanagement, Design, Sicherheit und Data Science zusammenarbeiten
  • Frameworks entwickeln, die Spezialistinnen und Spezialisten dabei unterstützen, ihre Fähigkeiten frühzeitig an Branchenveränderungen anzupassen
  • Mit Führungskräften eine leistungsorientierte Kompetenzkultur entwickeln, die an der Unternehmensstrategie ausgerichtet ist
  • Ergebnisse wie Liefergeschwindigkeit, Mitarbeiterbindung, interne Mobilität, Zeit bis zur Produktivität und eNPS verfolgen
  • Kompetenzlücken bewerten und gezielte Lernlösungen entwickeln
  • Ein Kompetenzframework für Produkt und Technologie erstellen, das technische und verhaltensbezogene Fähigkeiten mit den Geschäfts-OKRs verknüpft
  • Weiterbildungsprogramme mit Schwerpunkt auf KI/ML und aufkommenden Technologien entwickeln
  • Pfade für interne Mobilität über Teams, Fachbereiche und Karrierestufen hinweg aufbauen
  • Erfolgskriterien definieren, die über den Abschluss eines Programms hinausgehen
  • Mit leitenden Führungskräften aus Produktmanagement, Design, Engineering und People Experience zusammenarbeiten

Anforderungen

  • Nachweisliche Erfahrung in der Entwicklung oder Steuerung von Kompetenzprogrammen, Kompetenzmodellen oder Initiativen zur beruflichen Weiterentwicklung
  • Erfahrung in Technologie-, SaaS- oder anderen stark wachsenden Umfeldern, in denen Programme in größerem Umfang umgesetzt wurden
  • Gute Kenntnisse der Softwareentwicklungszyklen, technischer Karrierewege, des Produktmanagements, von KI/ML und aufkommenden Technologien
  • Die Fähigkeit, ohne formale Weisungsbefugnis Einfluss zu nehmen und das Vertrauen technischer Stakeholder zu gewinnen
  • Ausgeprägte Fähigkeiten im Beziehungsaufbau verbunden mit strategischem Urteilsvermögen
  • Eine analytische, ergebnisorientierte Arbeitsweise bei der Messung von Liefergeschwindigkeit, Mitarbeiterbindung, Mobilität, Zeit bis zur Produktivität und eNPS
  • Erfahrung in der funktionsübergreifenden Zusammenarbeit mit technischen Führungskräften, People Experience und Group Organisation Development
  • Starkes Interesse an aufkommenden Technologien und ihren Auswirkungen auf die Workforce-Kompetenz
  • Die Fähigkeit, eine strukturierte Programmentwicklung mit iterativer, durch Feedback geprägter Umsetzung zu verbinden

Zusatzleistungen

  • Hybride und flexible Arbeitsmodelle
  • Zugang zu Büros in Sydney, Melbourne, Auckland und Wellington
  • Zweimal wöchentlich stattfindende Boost-Tage, an denen die Teams zusammenkommen
  • Eine inklusive Kultur, die auf psychologischer Sicherheit, Transparenz und Neugier basiert
  • Die Möglichkeit, Programme für Karriereentwicklung, interne Mobilität und Kompetenzentwicklung mitzugestalten

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