产品与技术能力发展合作伙伴
负责Xero产品与技术团队的能力发展、技能框架和AI/ML技能提升。推动内部流动、员工留任、 workforce capability 和达到胜任所需时间的可衡量改善。
描述
- 负责产品与技术领域的能力发展
- 与工程、产品、设计、安全和数据科学团队合作
- 创建帮助专业人员在行业变化前掌握相关技能的框架
- 与领导者合作,打造与公司战略一致的高绩效能力文化
- 跟踪交付速度、员工留任、内部流动、达到胜任所需时间和员工净推荐值(eNPS)等成果
- 评估能力差距并制定有针对性的学习解决方案
- 创建产品与技术能力框架,将技术技能和行为技能与业务OKR相连接
- 制定专注于AI/ML和新兴技术的技能提升项目
- 构建覆盖团队、职能和职业阶段的内部流动路径
- 定义超越项目完成率的成功衡量指标
- 与产品、设计、工程和员工体验领域的高级领导者合作
任职要求
- 具备创建或管理能力发展项目、技能框架或职业发展计划的丰富经验
- 具备在技术、SaaS或其他快速成长环境中开展大规模项目的经验
- 了解软件开发生命周期、工程职业发展路径、产品管理、AI/ML和新兴技术
- 能够在没有正式职权的情况下施加影响,并赢得技术利益相关者的信任
- 具备出色的人际关系建立能力和战略判断力
- 采用分析性、结果导向的方法衡量交付速度、员工留任、内部流动、达到胜任所需时间和员工净推荐值(eNPS)
- 具备与跨职能高级技术领导者、员工体验团队和集团组织发展团队合作的经验
- 对新兴技术及其对劳动力能力的影响有浓厚兴趣
- 能够将严谨的项目设计与基于反馈持续迭代的交付方式相结合
福利待遇
- 混合办公和灵活的工作安排
- 可使用位于悉尼、墨尔本、奥克兰和惠灵顿的办公室
- 每周举办两次Boost活动,促进团队协作
- 以心理安全、透明度和好奇心为核心的包容文化
- 有机会参与塑造职业成长、内部流动和能力发展项目
