Xero kehittää pilvipohjaisia taloushallinnon ohjelmistoja pienyrityksille, kirjanpitäjille ja taloushallinnon ammattilaisille. Sen alusta kokoaa yhteen kirjanpidon, laskutuksen, palkanlaskennan, pankkitilien täsmäytyksen, arvonlisäveron ja Making Tax Digital -vaatimusten noudattamisen, talousanalytiikan sekä verkkolaskujen maksamisen. Xero tarjoaa myös integraatiomarkkinapaikan ja kumppaniohjelmia taloushallinnon ammattilaisille, ja sen JAX-tekoälyyn perustuva automaatio auttaa vähentämään toistuvaa taloushallinnon hallinnointia.
Osaamisen kehittämisen kumppani, tuotteet ja teknologia
Johda osaamisen kehittämistä, osaamisviitekehyksiä ja tekoälyn sekä koneoppimisen täydennyskoulutusta Xeron tuote- ja teknologiaorganisaatioissa. Edistä mitattavia parannuksia sisäisessä liikkuvuudessa, henkilöstön pysyvyydessä, työvoiman osaamisessa ja tuottavuuteen pääsyssä.
Kuvaus
- Johda osaamisen kehittämistä tuote- ja teknologiaorganisaatioissa
- Työskentele insinööri-, tuote-, suunnittelu-, tietoturva- ja datatiedetiimien kanssa
- Luo viitekehyksiä, joiden avulla asiantuntijat kehittävät osaamistaan ennen toimialan muutoksia
- Tee yhteistyötä johtajien kanssa suorituskykyisen osaamiskulttuurin kehittämiseksi yrityksen strategian mukaisesti
- Seuraa tuloksia, kuten toimitusnopeutta, henkilöstön pysyvyyttä, sisäistä liikkuvuutta, tuottavuuteen pääsyä ja eNPS:ää
- Arvioi osaamisvajeita ja kehitä kohdennettuja oppimisratkaisuja
- Luo tuotteiden ja teknologian osaamisviitekehys, joka yhdistää tekniset ja käyttäytymiseen liittyvät taidot liiketoiminnan OKR-tavoitteisiin
- Kehitä tekoälyyn, koneoppimiseen ja uusiin teknologioihin keskittyviä osaamisen kehittämisohjelmia
- Rakenna sisäisen liikkuvuuden polkuja tiimien, osaamisalueiden ja uravaiheiden välille
- Määrittele onnistumisen mittarit, jotka ulottuvat ohjelman suorittamista pidemmälle
- Työskentele tuote-, suunnittelu-, insinööri- ja People Experience -organisaatioiden ylimmän johdon kanssa
Vaatimukset
- Vankka kokemus osaamisen kehittämisohjelmien, osaamisviitekehysten tai ammatillisen kehittymisen aloitteiden luomisesta tai hallinnoinnista
- Kokemusta teknologia-, SaaS- tai muista nopeasti kasvavista ympäristöistä, joissa ohjelmat ovat toimineet laajassa mittakaavassa
- Ohjelmistokehityksen elinkaaren, insinöörien urapolkujen, tuotepäällikkyyden, tekoälyn, koneoppimisen ja uusien teknologioiden tuntemus
- Kyky vaikuttaa ilman muodollista auktoriteettia ja saavuttaa teknisten sidosryhmien luottamus
- Vahvat suhteiden rakentamisen taidot yhdistettynä strategiseen harkintaan
- Analyyttinen ja tuloskeskeinen tapa mitata toimitusnopeutta, henkilöstön pysyvyyttä, liikkuvuutta, tuottavuuteen pääsyä ja eNPS:ää
- Kokemusta yhteistyöstä eri toimintojen sekä teknisen johdon, People Experiencen ja Group Organisation Developmentin kanssa
- Vahva kiinnostus uusiin teknologioihin ja niiden vaikutuksiin työvoiman osaamiseen
- Kyky yhdistää kurinalainen ohjelmasuunnittelu palautteen ohjaamaan iteratiiviseen toteutukseen
Edut
- Hybridi- ja joustavat työskentelyjärjestelyt
- Pääsy Sydneyn, Melbournen, Aucklandin ja Wellingtonin toimistoihin
- Kahdesti viikossa järjestettävät Boost-päivät tiimien kokoamiseksi yhteen
- Osallistava kulttuuri, jonka keskiössä ovat psykologinen turvallisuus, läpinäkyvyys ja uteliaisuus
- Mahdollisuus vaikuttaa urakehityksen, sisäisen liikkuvuuden ja osaamisen kehittämisen ohjelmiin