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Xero
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1 001 – 5 000 Employés
Sponsor de visa H1BB2BSaaS
Xero développe des logiciels de comptabilité cloud pour les petites entreprises, les comptables et les professionnels de la tenue des comptes. Sa plateforme regroupe la tenue comptable, la facturation, la gestion de la paie, le rapprochement bancaire, la conformité à la TVA et à Making Tax Digital, l’analyse financière ainsi que le paiement des factures en ligne. Xero propose également une marketplace d’intégrations et des programmes partenaires pour les professionnels de la comptabilité, tandis que son automatisation basée sur l’IA, JAX, contribue à réduire les tâches administratives financières répétitives.
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Offres de l’entreprise

Partenaire du développement des compétences, Produit et Technologie

Piloter le développement des compétences, les référentiels de compétences et la montée en compétences en IA/ML pour les équipes Produit et Technologie de Xero. Générer des améliorations mesurables en matière de mobilité interne, de rétention, de compétences de la main-d’œuvre et de délai de mise en productivité.

AUAustralieHybrideTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisPartenaire clientVentes

Description

  • Piloter le développement des compétences au sein des équipes Produit et Technologie
  • Travailler avec les équipes d’ingénierie, produit, design, sécurité et science des données
  • Créer des référentiels qui aident les spécialistes à développer leurs compétences avant les évolutions du secteur
  • Collaborer avec les dirigeants pour développer une culture des compétences performante et alignée sur la stratégie de l’entreprise
  • Suivre des résultats tels que la vélocité de livraison, la rétention, la mobilité interne, le délai de mise en productivité et l’eNPS
  • Évaluer les écarts de compétences et élaborer des solutions d’apprentissage ciblées
  • Créer un référentiel des compétences Produit et Technologie reliant les compétences techniques et comportementales aux OKR de l’entreprise
  • Développer des programmes de montée en compétences axés sur l’IA/ML et les technologies émergentes
  • Construire des parcours de mobilité interne entre équipes, disciplines et étapes de carrière
  • Définir des indicateurs de réussite qui vont au-delà de l’achèvement des programmes
  • Travailler avec les cadres dirigeants des équipes Produit, Design, Ingénierie et Expérience des collaborateurs

Exigences

  • Expérience avérée dans la création ou la gestion de programmes de développement des compétences, de référentiels de compétences ou d’initiatives de développement professionnel
  • Expérience dans la technologie, le SaaS ou d’autres environnements à forte croissance où les programmes ont été déployés à grande échelle
  • Bonne connaissance des cycles de développement logiciel, des parcours de carrière en ingénierie, de la gestion de produits, de l’IA/ML et des technologies émergentes
  • Capacité à influencer sans autorité hiérarchique et à gagner la confiance des parties prenantes techniques
  • Solides compétences relationnelles associées à un bon jugement stratégique
  • Approche analytique et orientée résultats pour mesurer la vélocité, la rétention, la mobilité, le délai de mise en productivité et l’eNPS
  • Expérience de collaboration transverse avec des dirigeants techniques, l’équipe Expérience des collaborateurs et le développement organisationnel du Groupe
  • Fort intérêt pour les technologies émergentes et leurs implications pour les compétences de la main-d’œuvre
  • Capacité à combiner une conception rigoureuse des programmes avec une mise en œuvre itérative fondée sur les retours

Avantages

  • Modalités de travail hybrides et flexibles
  • Accès aux bureaux de Sydney, Melbourne, Auckland et Wellington
  • Journées Boost organisées deux fois par semaine pour réunir les équipes
  • Une culture inclusive axée sur la sécurité psychologique, la transparence et la curiosité
  • L’opportunité de façonner les programmes de développement de carrière, de mobilité interne et de développement des compétences

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