Xero розробляє хмарне бухгалтерське програмне забезпечення для малого бізнесу, бухгалтерів і фахівців із ведення обліку. Платформа об’єднує ведення бухгалтерського обліку, виставлення рахунків, нарахування заробітної плати, звірку банківських операцій, дотримання вимог щодо ПДВ і цифрового податкового адміністрування, фінансову аналітику та онлайн-оплату рахунків. Xero також підтримує маркетплейс інтеграцій і партнерські програми для фахівців із бухгалтерського обліку, а автоматизація на основі штучного інтелекту JAX допомагає зменшити обсяг повторюваних адміністративних фінансових завдань.
Партнер із розвитку компетентностей у продуктах і технологіях
Керуйте розвитком компетентностей, моделями навичок і підвищенням кваліфікації у сфері ШІ та машинного навчання для команд продуктів і технологій Xero. Забезпечуйте вимірювані покращення внутрішньої мобільності, утримання працівників, можливостей персоналу та часу до продуктивності.
Опис
- Керувати розвитком компетентностей у підрозділах продуктів і технологій
- Працювати з командами розробки, продукту, дизайну, безпеки та науки про дані
- Створювати моделі, які допомагають спеціалістам розвивати навички з випередженням галузевих змін
- Співпрацювати з керівниками для розвитку культури високої ефективності у сфері компетентностей, узгодженої зі стратегією компанії
- Відстежувати такі результати, як швидкість постачання, утримання працівників, внутрішня мобільність, час до продуктивності та eNPS
- Оцінювати прогалини в компетентностях і розробляти цільові рішення для навчання
- Створити модель компетентностей для продуктів і технологій, що пов’язує технічні та поведінкові навички з бізнес-цілями та ключовими результатами
- Розробляти програми підвищення кваліфікації, зосереджені на ШІ, машинному навчанні та нових технологіях
- Створювати шляхи внутрішньої мобільності між командами, напрямами та етапами кар’єри
- Визначати показники успіху, що виходять за межі завершення програми
- Працювати з керівниками найвищого рівня у сферах продукту, дизайну, розробки та розвитку працівників
Вимоги
- Підтверджений досвід створення або управління програмами розвитку компетентностей, моделями навичок чи ініціативами професійного розвитку
- Досвід роботи в технологічних, SaaS-компаніях або інших швидкозростаючих середовищах, де програми працювали у великому масштабі
- Практичне розуміння життєвого циклу розробки програмного забезпечення, кар’єрних шляхів в інженерії, управління продуктами, ШІ та машинного навчання, а також нових технологій
- Уміння впливати без формальних повноважень і здобувати довіру технічних зацікавлених сторін
- Сильні навички побудови взаємин у поєднанні зі стратегічним мисленням
- Аналітичний підхід, орієнтований на результати, до вимірювання швидкості, утримання працівників, мобільності, часу до продуктивності та eNPS
- Досвід співпраці між функціями з керівниками технічних напрямів, командами розвитку працівників і групою організаційного розвитку
- Глибокий інтерес до нових технологій та їхнього впливу на компетентності персоналу
- Уміння поєднувати дисципліноване проєктування програм з ітеративною реалізацією на основі зворотного зв’язку
Переваги
- Гнучкий гібридний формат роботи
- Доступ до офісів у Сіднеї, Мельбурні, Окленді та Веллінгтоні
- Двічі на тиждень проводяться Boost-дні для об’єднання команд
- Інклюзивна культура, заснована на психологічній безпеці, прозорості та допитливості
- Можливість впливати на програми кар’єрного розвитку, внутрішньої мобільності та розвитку компетентностей