Xero arendab pilvepõhist raamatupidamistarkvara väikeettevõtetele, raamatupidajatele ja raamatupidamisteenuste osutajatele. Selle platvorm koondab raamatupidamise, arvete esitamise, palgaarvestuse, pangakannete kooskõlastamise, käibemaksu ja Making Tax Digitali nõuete järgimise, finantsanalüüsi ning veebiarvete maksed. Xero toetab ka integratsioonide turuplatsi ja raamatupidamisala spetsialistidele mõeldud partnerprogramme, samal ajal kui JAX-i tehisintellektil põhinev automatiseerimine aitab vähendada korduvat finantskorraldust.
Võimekuse arendamise partner, tooted ja tehnoloogia
Juhi võimekuse arendamist, oskuste raamistikku ning tehisintellekti ja masinõppe täiendõpet Xero toote- ja tehnoloogiameeskondades. Tõsta mõõdetavalt sisemist liikuvust, töötajate püsimist, tööjõu võimekust ja tootlikkuseni jõudmise kiirust.
Kirjeldus
- Juhi võimekuse arendamist toote- ja tehnoloogiaüksustes
- Tööta inseneeria-, toote-, disaini-, turbe- ja andmeteaduse meeskondadega
- Loo raamistikud, mis aitavad spetsialistidel arendada oskusi enne valdkonna muutusi
- Tee juhtidega koostööd, et kujundada ettevõtte strateegiaga kooskõlas olevat suure tulemuslikkusega võimekuskultuuri
- Jälgi tulemusi, nagu tarnimise kiirus, töötajate püsimine, sisemine liikuvus, tootlikkuseni jõudmise kiirus ja eNPS
- Hinda võimekuslünki ja tööta välja sihipäraseid õppelahendusi
- Loo toote- ja tehnoloogiavõimekuse raamistik, mis seob tehnilised ja käitumuslikud oskused äriliste OKR-idega
- Tööta välja tehisintellektile, masinõppele ja uutele tehnoloogiatele keskenduvaid oskuste arendamise programme
- Loo sisemise liikuvuse rajad meeskondade, valdkondade ja karjäärietappide vahel
- Määra edu mõõdikud, mis ulatuvad programmi läbimisest kaugemale
- Tööta toote-, disaini-, inseneeria- ja People Experience’i valdkondade tippjuhtidega
Nõuded
- Tõendatud kogemus võimekuse arendamise programmide, oskuste raamistike või professionaalse arengu algatuste loomisel või juhtimisel
- Kogemus tehnoloogia-, SaaS-i või muudes kiiresti kasvavates keskkondades, kus programme on rakendatud suures mahus
- Tööalased teadmised tarkvaraarenduse elutsüklitest, inseneeria karjääriteedest, tootejuhtimisest, tehisintellektist, masinõppest ja uutest tehnoloogiatest
- Võime mõjutada ilma ametliku autoriteedita ja võita tehniliste sidusrühmade usaldus
- Tugevad suhete loomise oskused koos strateegilise kaalutlusvõimega
- Analüütiline ja tulemustele suunatud lähenemine tarnimise kiiruse, töötajate püsimise, liikuvuse, tootlikkuseni jõudmise kiiruse ja eNPS-i mõõtmisele
- Kogemus koostööst eri funktsioonide, tehniliste tippjuhtide, People Experience’i ja Group Organisation Developmentiga
- Suur huvi uute tehnoloogiate ja nende mõju vastu tööjõu võimekusele
- Võime ühendada distsiplineeritud programmikujundus tagasisidest lähtuva iteratiivse elluviimisega
Hüved
- Hübriidne ja paindlik töökorraldus
- Juurdepääs Sydney, Melbourne’i, Aucklandi ja Wellingtoni kontoritele
- Kaks korda nädalas toimuvad Boost-päevad meeskondade kokku toomiseks
- Kaasav kultuur, mille keskmes on psühholoogiline turvalisus, läbipaistvus ja uudishimu
- Võimalus kujundada karjääri arengu, sisemise liikuvuse ja võimekuse arendamise programme