
人材採用スペシャリスト(ハイブリッド勤務、ニューカッスル)
使命志向のデジタル技術コンサルティング会社である Opencast の正社員採用を主導し、多様な人材パイプラインと強固な候補者関係を構築します。応募者の採用・入社プロセスを支援し、英国各地の採用チームと連携します。
仕事内容
- すべての応募者に優れた体験を提供できるよう、採用プロセス全体を担当・改善する
- 見込み候補者を直接探し出し、人材プールを構築して長期的な関係を築く
- Opencast の英国における人材ネットワークと多様な候補者パイプラインを拡大・管理する
- 正社員採用全般で、人材エンゲージメントパートナーや採用マネージャーと連携する
- 事業ニーズと人員計画に沿って採用活動を調整する
- 応募書類を評価し、面接を実施して各候補者の進捗を管理する
- 明確なコミュニケーションを維持し、迅速にフィードバックを提供し、記録を正確に保ち、プロセス上のボトルネックに先回りして対応する
- マーケティングチームと協力して求人広告や候補者向けコンテンツを作成する
- イベント、ミートアップ、オープンデーで Opencast を代表する
- 採用関連法規とその実務上の適用について常に最新の知識を保つ
- 新入社員がスムーズに入社できるよう支援する
- Opencast の品質、環境、情報セキュリティに関する方針と手順に従って業務を行う
応募要件
- 人材獲得、採用、人事オペレーションのいずれかの実務経験。テクノロジー業界または急成長企業での経験が望ましい
- 応募者追跡システムやソーシングツールを扱える
- 多様な人材パイプラインを構築・維持し、関係を深めた実績がある
- 明確で思慮深いコミュニケーションができ、候補者と長期的な関係を築ける
- コンピテンシーベース面接、公平な採用、採用コンプライアンスに関する実務知識がある
- 採用指標やデータを活用して候補者との関係、採用スピード、採用の質を改善できる
- 優れた計画力、組織力、問題解決力がある
- 複数の求人と競合する優先事項を効果的に両立できる
- 協調性、適応力、粘り強さを備えたチームメンバーである
- 機密情報や難しい会話を共感をもって扱える
- 業務上の活動やチームとの協働に必要な場合、出張に対応できる
福利厚生
- 雇用主による7%の年金拠出
- 株式オプション
- 業績などに応じたボーナス
- 年間25日の有給休暇
- 毎年追加で3日の「ライフ・ハプンズ」休暇
- ウェルビーイング支援
- 継続的な専門能力開発
- ボランティア活動の機会
- 協力的なチーム環境
- 柔軟な在宅勤務制度
- 面接時の必要な配慮に対応









