Opencast | B Corp™
Opencast | B Corp™
Opencast | B Corp™ è una società indipendente di consulenza tecnologica che aiuta le organizzazioni a progettare, sviluppare e gestire servizi digitali incentrati sulle persone. Il suo lavoro combina sviluppo software, architettura tecnica, progettazione centrata sull’utente e ingegneria cloud per affrontare sfide complesse nei settori del governo e dei servizi pubblici, della sanità e delle tecnologie verdi. L’azienda adotta un approccio alla realizzazione dei servizi digitali orientato alle persone, con particolare attenzione ai risultati concreti per i clienti e a un impatto sociale positivo.

Specialista nell’engagement dei talenti (Ibrido, Newcastle)

Guida il recruiting a tempo indeterminato per Opencast, società di consulenza tecnologica digitale orientata a uno scopo, creando pipeline di talenti diversificate e solide relazioni con i candidati. Accompagna i candidati durante la selezione e l’inserimento, collaborando con i team di assunzione in tutto il Regno Unito.

Descrizione

  • Gestire e migliorare l’intero percorso di selezione per offrire un’esperienza eccellente a ogni candidato
  • Individuare direttamente potenziali candidati, sviluppare bacini di talenti e costruire relazioni durature
  • Sviluppare e gestire la rete di talenti di Opencast nel Regno Unito e pipeline diversificate di candidati
  • Collaborare con i Talent Engagement Partner e i responsabili delle assunzioni durante tutto il recruiting a tempo indeterminato
  • Coordinare le attività di assunzione con le esigenze aziendali e la pianificazione della forza lavoro
  • Valutare le candidature, condurre colloqui e monitorare i progressi di ogni candidato
  • Mantenere una comunicazione chiara, fornire feedback tempestivi, mantenere aggiornati i registri e affrontare proattivamente i colli di bottiglia del processo
  • Sviluppare annunci di lavoro e contenuti rivolti ai candidati insieme al team Marketing
  • Rappresentare Opencast a eventi, incontri e giornate aperte
  • Mantenersi aggiornati sulla legislazione in materia di recruiting e sulla sua applicazione pratica
  • Aiutare i nuovi assunti a completare un percorso di inserimento efficace
  • Lavorare in conformità con le politiche e le procedure di Opencast in materia di qualità, ambiente e sicurezza delle informazioni

Requisiti

  • Esperienza precedente nell’acquisizione di talenti, nel recruiting o nelle operations del personale, preferibilmente nel settore tecnologico o in un’organizzazione in forte crescita
  • Dimestichezza con i sistemi di tracciamento dei candidati e gli strumenti di sourcing
  • Comprovata capacità di sviluppare, mantenere e coinvolgere pipeline diversificate di talenti
  • Comunicazione chiara e ponderata, con capacità di costruire relazioni durature con i candidati
  • Conoscenza pratica dei colloqui basati sulle competenze, delle assunzioni eque e della conformità nelle attività di recruiting
  • Capacità di utilizzare metriche e dati di recruiting per migliorare il coinvolgimento, la velocità di assunzione e la qualità delle assunzioni
  • Ottime capacità di pianificazione, organizzazione e risoluzione dei problemi
  • Capacità di gestire più posizioni aperte e priorità concorrenti
  • Persona collaborativa, flessibile e resiliente, capace di contribuire al lavoro di squadra
  • Capacità di gestire informazioni riservate e conversazioni difficili con empatia
  • Disponibilità a viaggiare quando richiesto dalle attività aziendali e dalla collaborazione con il team

Benefit

  • Contributo del datore di lavoro del 7% al piano pensionistico
  • Stock option
  • Bonus discrezionale
  • 25 giorni di ferie annuali
  • Tre giorni aggiuntivi all’anno per imprevisti personali
  • Supporto al benessere
  • Sviluppo professionale continuo
  • Opportunità di volontariato
  • Ambiente di squadra collaborativo
  • Modalità flessibili di lavoro da casa
  • Adattamenti disponibili per supportare le esigenze del colloquio

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