Opencast | B Corp™ er et uavhengig teknologikonsulentselskap som hjelper organisasjoner med å utforme, utvikle og drifte menneskesentrerte digitale tjenester. Arbeidet kombinerer programvareutvikling, teknisk arkitektur, brukersentrert design og skyteknologi for å håndtere komplekse utfordringer innen offentlig forvaltning og offentlige tjenester, helsetjenester og grønn teknologi. Selskapet har en menneskefokusert tilnærming til digital utvikling, med vekt på praktiske resultater for kundene og positiv samfunnspåvirkning.
Spesialist innen talentrekruttering (hybrid, Newcastle)
Led den faste rekrutteringen for Opencasts formålsdrevne digitale teknologikonsulentselskap, og bygg mangfoldige talentnettverk og sterke kandidatrelasjoner. Veiled søkere gjennom rekruttering og onboarding mens du samarbeider med ansettende team over hele Storbritannia.
Beskrivelse
- Ha ansvar for og forbedre hele rekrutteringsreisen for å gi alle søkere en god opplevelse
- Finne potensielle kandidater direkte, utvikle talentnettverk og bygge varige relasjoner
- Utvikle og forvalte Opencasts britiske talentnettverk og mangfoldige kandidatbaser
- Samarbeide med partnere innen talentrekruttering og ansettende ledere gjennom hele den faste rekrutteringen
- Koordinere rekrutteringsaktivitet med virksomhetens behov og bemanningsplanlegging
- Vurdere søknader, gjennomføre intervjuer og følge opp hver kandidats fremdrift
- Sikre tydelig kommunikasjon, gi tilbakemeldinger i tide, holde opplysningene korrekte og håndtere flaskehalser i prosessen proaktivt
- Utvikle stillingsannonser og kandidatrettet innhold sammen med markedsføringsteamet
- Representere Opencast på arrangementer, meetups og åpne dager
- Holde deg oppdatert på rekrutteringslovgivning og den praktiske anvendelsen av den
- Hjelpe nyansatte med å gjennomføre en smidig onboarding
- Arbeide i samsvar med Opencasts retningslinjer og prosedyrer for kvalitet, miljø og informasjonssikkerhet
Krav
- Tidligere erfaring med talentanskaffelse, rekruttering eller personaldrift, gjerne innen teknologi eller en organisasjon i sterk vekst
- Trives med å bruke søkersporingssystemer og verktøy for kandidatsøk
- Dokumentert evne til å utvikle, vedlikeholde og engasjere mangfoldige talentnettverk
- Tydelig og gjennomtenkt kommunikator som kan bygge varige kandidatrelasjoner
- Praktisk kjennskap til kompetansebaserte intervjuer, rettferdig ansettelse og etterlevelse av rekrutteringsregler
- Kan bruke rekrutteringsmålinger og data til å forbedre engasjement, rekrutteringshastighet og rekrutteringskvalitet
- Gode evner innen planlegging, organisering og problemløsning
- God til å balansere flere ledige stillinger og konkurrerende prioriteringer
- Samarbeidsorientert, tilpasningsdyktig og robust som teammedlem
- Kan håndtere konfidensiell informasjon og vanskelige samtaler med empati
- Villig til å reise ved behov for forretningsaktiviteter og teamsamarbeid
Fordeler
- 7 % arbeidsgiverbetalt pensjonsinnskudd
- Aksjeopsjoner
- Diskresjonær bonus
- 25 dagers årlig ferie
- Tre ekstra dager hvert år når livet skjer
- Støtte til velvære
- Fortsatt faglig utvikling
- Muligheter for frivillig arbeid
- Støttende teammiljø
- Fleksible muligheter for å jobbe hjemmefra
- Tilpasninger kan tilbys for å støtte behov i forbindelse med intervjuer