Opencast | B Corp™は、組織が人を中心に据えたデジタルサービスを設計、構築、運用できるよう支援する独立系テクノロジーコンサルティング会社です。ソフトウェア開発、テクニカルアーキテクチャ、ユーザー中心設計、クラウドエンジニアリングを組み合わせ、政府・公共サービス、ヘルスケア、グリーンテクノロジーの分野における複雑な課題に取り組んでいます。人を重視したデジタルサービス提供を通じて、顧客に実践的な成果をもたらすことと、社会に前向きな影響を生み出すことを重視しています。
人材エンゲージメントスペシャリスト――契約社員採用（英国ハイブリッド）
人材エンゲージメントスペシャリストとして、使命志向のデジタル技術コンサルティング会社である Opencast にて、契約社員の採用、人材パイプラインの構築、パートナーとの関係強化を担います。英国全域での人材 sourcing、コンプライアンス、オンボーディング、契約社員との関係構築を支援するポジションです。
仕事内容
- Opencast のパートナーおよび契約社員に対する採用体験全体を主導する
- ダイレクトアプローチ、人材プール、関係構築を通じて候補者を発掘する
- 英国全域で多様な候補者パイプラインと長期的な人材ネットワークを構築する
- 人員計画を、事業要件を満たす実践的な採用施策に落とし込む
- 契約社員の採用、オンボーディング、Opencast での継続的な就業体験を支援する
- Opencast の外部人材ネットワークを構築・維持する
- 顧客の需要と人員計画に合わせて採用活動を設定し、外部人材採用を最初から最後まで調整する
- IR35 の専門知識を活用してステータス判定を行い、契約上の取り決めを管理する
- 応募書類を評価し、初期面接を支援し、外部人材候補者の採用体験を調整する
- 明確なコミュニケーション、迅速なフィードバック、信頼できるシステム記録、正確なタイムシートを維持する
- マーケティング部門と連携して求人広告と候補者向けコンテンツを作成する
- 採用 agency や外部パートナーとの関係を構築・管理する
- イベント、ネットワーキングセッション、ミートアップ、オープンデーで Opencast を代表する
- 採用関連法規の知識を最新に保つ
- Opencast の品質、環境、情報セキュリティに関する方針と手順を遵守する
応募要件
- 人材獲得、採用、またはピープルオペレーションの実務経験があり、テクノロジー業界または急成長する組織での経験が望ましい
- 応募者追跡システムと人材 sourcing プラットフォームを扱える
- 多様な人材パイプラインを構築、発展、維持した実績がある
- 候補者との関係を構築する優れたスキルがある
- コンピテンシーベース面接、公平な採用、採用コンプライアンスに関する実務知識がある
- 採用データと指標を解釈し、エンゲージメント、採用スピード、採用の質を改善できる
- 高い組織力と問題解決能力がある
- 複数の求人と競合する優先事項のバランスを効果的に取れる
- 採用マネージャーや幅広いチームと協働できる
- フィードバックを受け入れ、継続的な学習に取り組める
- IR35 の知識がある
- 業務活動やチーム協働のために必要に応じて出張できる
福利厚生
- 雇用主による年金拠出 7%
- 株式オプション
- 裁量ボーナス
- 年次休暇 25 日
- 年 3 日の「ライフ・ハプンズ」休暇
- ウェルビーイング支援
- 継続的な専門能力開発
- ボランティア活動の機会
- 協力的なチーム環境
- 柔軟な在宅勤務制度
- 面接上のニーズを支援するための調整
