Opencast | B Corp™ to niezależna firma konsultingowa z branży technologicznej, która pomaga organizacjom projektować, tworzyć i obsługiwać cyfrowe usługi skoncentrowane na potrzebach ludzi. Łączy tworzenie oprogramowania, architekturę techniczną, projektowanie zorientowane na użytkownika oraz inżynierię chmurową, aby rozwiązywać złożone wyzwania w sektorze administracji publicznej i usług publicznych, ochrony zdrowia oraz zielonych technologii. Firma stawia ludzi w centrum cyfrowej transformacji, koncentrując się na praktycznych rezultatach dla klientów i pozytywnym wpływie społecznym.
Specjalista ds. pozyskiwania talentów — rekrutacja kontraktorów (praca hybrydowa, Wielka Brytania)
Specjalista ds. pozyskiwania talentów odpowiada za rekrutację kontraktorów, rozwój puli talentów i relacje z partnerami w Opencast — firmie konsultingowej z obszaru technologii cyfrowych, działającej zgodnie z misją społeczną. Rola obejmuje wyszukiwanie kandydatów, zgodność z wymogami, wdrażanie i budowanie zaangażowania kontraktorów w całej Wielkiej Brytanii.
Opis
- Prowadzenie pełnego procesu rekrutacyjnego dla partnerów i kontraktorów Opencast
- Pozyskiwanie perspektywicznych talentów poprzez bezpośredni kontakt, bazy talentów i rozwijanie relacji
- Budowanie różnorodnych puli kandydatów i trwałych sieci talentów w całej Wielkiej Brytanii
- Przekładanie planów zatrudnienia na praktyczne strategie rekrutacyjne odpowiadające potrzebom biznesowym
- Wspieranie kontraktorów w rekrutacji, onboardingu i dalszej współpracy z Opencast
- Rozwijanie i utrzymywanie sieci kontraktorów Opencast
- Koordynowanie rekrutacji kontraktorów od początku do końca oraz planowanie działań zgodnie z zapotrzebowaniem klientów i planami zatrudnienia
- Wykorzystywanie wiedzy dotyczącej IR35 do ustalania statusu i nadzorowania ustaleń umownych
- Ocena aplikacji, wsparcie przy pierwszych rozmowach oraz koordynowanie doświadczeń kandydatów na stanowiska kontraktowe
- Zapewnianie jasnej komunikacji, szybkiej informacji zwrotnej, rzetelnych danych w systemach i dokładnej ewidencji czasu pracy
- Tworzenie ogłoszeń o pracę i treści dla kandydatów we współpracy z działem marketingu
- Nawiązywanie i zarządzanie relacjami z agencjami rekrutacyjnymi oraz partnerami zewnętrznymi
- Reprezentowanie Opencast podczas wydarzeń, spotkań networkingowych, meetupów i dni otwartych
- Aktualizowanie wiedzy na temat przepisów dotyczących rekrutacji
- Przestrzeganie polityk i procedur Opencast dotyczących jakości, ochrony środowiska i bezpieczeństwa informacji
Wymagania
- Doświadczenie w pozyskiwaniu talentów, rekrutacji lub operacjach personalnych, najlepiej w organizacjach technologicznych lub szybko rozwijających się
- Swobodne korzystanie z systemów śledzenia kandydatów i platform do wyszukiwania talentów
- Udokumentowana umiejętność tworzenia, rozwijania i utrzymywania różnorodnych puli talentów
- Silne umiejętności budowania relacji z kandydatami
- Praktyczna znajomość wywiadów kompetencyjnych, równego traktowania w rekrutacji i zgodności procesu rekrutacyjnego z przepisami
- Umiejętność interpretowania danych i wskaźników rekrutacyjnych w celu poprawy zaangażowania, szybkości i jakości zatrudniania
- Bardzo dobre umiejętności organizacyjne i rozwiązywania problemów
- Umiejętność równoważenia wielu wakatów i konkurujących priorytetów
- Umiejętność współpracy z menedżerami ds. rekrutacji i szerszymi zespołami
- Otwartość na informacje zwrotne i zaangażowanie w ciągły rozwój
- Znajomość IR35
- Gotowość do podróży, gdy jest to wymagane w związku z pracą lub współpracą zespołową
Benefity
- 7% składki emerytalnej opłacanej przez pracodawcę
- Opcje na akcje
- Uznaniowa premia
- 25 dni urlopu
- Trzy dodatkowe dni na nieprzewidziane sytuacje życiowe
- Wsparcie dobrostanu
- Dalszy rozwój zawodowy
- Możliwości wolontariatu
- Wspierające środowisko zespołowe
- Elastyczna praca z domu
- Możliwość wprowadzenia dostosowań wspierających potrzeby podczas rozmowy kwalifikacyjnej