Ang Opencast | B Corp™ ay isang independiyenteng kompanya ng pagkonsulta sa teknolohiya na tumutulong sa mga organisasyon na magdisenyo, bumuo, at magpatakbo ng mga digital na serbisyong nakasentro sa tao. Pinagsasama ng gawain nito ang paghahatid ng software, teknikal na arkitektura, disenyong nakatuon sa gumagamit, at cloud engineering upang tugunan ang mga kumplikadong hamon sa pamahalaan at mga serbisyong pampubliko, pangangalagang pangkalusugan, at berdeng teknolohiya. Nakatuon ang kompanya sa mga tao sa paghahatid ng mga digital na serbisyo, na may diin sa praktikal na resulta para sa mga kliyente at positibong epekto sa lipunan.
Espesyalista sa Pakikipag-ugnayan sa Talento – Pagre-recruit ng Kontratista (Hybrid sa UK)
Espesyalista sa Pakikipag-ugnayan sa Talento na responsable sa pagre-recruit ng kontratista, pagbuo ng talent pipeline at mga ugnayan sa mga partner sa Opencast, isang digital technology consultancy na nakatuon sa layunin. Sinusuportahan ng tungkuling ito ang paghahanap ng talento, pagsunod sa mga alituntunin, onboarding at pakikipag-ugnayan sa mga kontratista sa buong UK.
Paglalarawan
- Pangasiwaan ang buong karanasan sa pagkuha para sa mga partner at contractor associate ng Opencast
- Maghanap ng mga potensyal na talento sa pamamagitan ng direktang outreach, talent pool at pagbuo ng mga relasyon
- Bumuo ng magkakaibang candidate pipeline at pangmatagalang talent network sa buong UK
- Gawing praktikal na mga paraan ng pagre-recruit ang mga plano sa workforce na tumutugon sa mga pangangailangan ng negosyo
- Gabayan ang mga kontratista sa recruitment, onboarding at patuloy nilang karanasan sa Opencast
- Bumuo at panatilihin ang contingent workforce network ng Opencast
- I-coordinate ang contingent recruitment mula simula hanggang matapos, at iiskedyul ang mga aktibidad sa hiring ayon sa pangangailangan ng kliyente at mga plano sa workforce
- Gamitin ang kaalaman sa IR35 upang kumpletuhin ang mga status determination at pangasiwaan ang mga kontraktuwal na kaayusan
- Suriin ang mga aplikasyon, tumulong sa mga paunang panayam at i-coordinate ang karanasan ng contingent candidate
- Panatilihin ang malinaw na komunikasyon, mabilis na feedback, maaasahang system records at tumpak na timesheet
- Bumuo ng mga job advertisement at content para sa kandidato kasama ang Marketing
- Magtatag at mamahala ng mga relasyon sa recruitment agency at external partner
- Kinatawanin ang Opencast sa mga event, networking session, meet-up at open day
- Panatilihing napapanahon ang kaalaman sa batas sa recruitment
- Sumunod sa mga patakaran at pamamaraan ng Opencast sa kalidad, kapaligiran at seguridad ng impormasyon
Mga Kinakailangan
- May dating karanasan sa talent acquisition, recruitment o people operations, mas mainam kung sa teknolohiya o mabilis lumalaking organisasyon
- Komportableng gumamit ng applicant tracking system at talent-sourcing platform
- Napatunayang kakayahang lumikha, bumuo at magpanatili ng magkakaibang talent pipeline
- Malakas na kasanayan sa pagbuo ng relasyon sa mga kandidato
- May praktikal na kaalaman sa competency-based interview, patas na hiring at pagsunod sa recruitment
- Kayang magbigay-kahulugan sa recruitment data at metric upang mapahusay ang engagement, bilis ng hiring at kalidad ng hiring
- Mahusay sa organisasyon at paglutas ng problema
- Kayang sabay na pamahalaan ang maraming bakante at magkakasabay na prayoridad
- Kayang makipagtulungan sa hiring manager at mas malawak na mga team
- Bukas sa feedback at nakatuon sa patuloy na pagkatuto
- May kaalaman sa IR35
- Handang bumiyahe kung kinakailangan para sa mga aktibidad sa negosyo at pakikipagtulungan ng team
Mga Benepisyo
- 7% kontribusyon ng employer sa pension
- Share option
- Bonus ayon sa pagpapasya ng kumpanya
- 25 araw na bakasyon
- Tatlong taunang araw na “life happens”
- Suporta sa kagalingan
- Patuloy na propesyonal na pag-unlad
- Mga pagkakataong magboluntaryo
- Suportadong kapaligiran ng team
- Flexible na work-from-home arrangement
- May mga adjustment upang masuportahan ang pangangailangan sa panayam