Opencast | B Corp™ on sõltumatu tehnoloogiakonsultatsiooniettevõte, mis aitab organisatsioonidel kujundada, arendada ja käitada inimesekeskseid digiteenuseid. Ettevõtte töö ühendab tarkvaraarenduse, tehnilise arhitektuuri, kasutajakeskse disaini ja pilvetehnoloogia, et lahendada keerukaid probleeme valitsuses ja avalikes teenustes, tervishoius ning rohetehnoloogias. Ettevõte lähtub digiteenuste arendamisel inimestest, keskendudes praktilistele tulemustele klientide jaoks ja positiivsele ühiskondlikule mõjule.
Talendisuhete spetsialist – töövõtjate värbamine (hübriidtöö Ühendkuningriigis)
Talendisuhete spetsialist vastutab töövõtjate värbamise, talendivaramu arendamise ja partnerlussuhete eest eesmärgipärases digitehnoloogia konsultatsiooniettevõttes Opencast. Roll toetab talentide leidmist, nõuetele vastavust, sisseelamist ja töövõtjate kaasatust kogu Ühendkuningriigis.
Kirjeldus
- Juhi Opencasti partnerite ja töövõtjate kogu värbamiskogemust
- Leia potentsiaalseid talente otsekontaktide, talendivaramute ja suhete arendamise kaudu
- Loo mitmekesiseid kandidaatide vooge ja püsivaid talendivõrgustikke kogu Ühendkuningriigis
- Muuda tööjõuplaanid praktilisteks värbamisviisideks, mis vastavad ärinõuetele
- Juhenda töövõtjaid värbamise, sisseelamise ja kogu Opencastis pakutava töökogemuse jooksul
- Arenda ja halda Opencasti tingimusliku tööjõu võrgustikku
- Koordineeri tingimusliku tööjõu värbamist algusest lõpuni, kavandades värbamistegevusi kliendinõudluse ja tööjõuplaanide järgi
- Kasuta IR35 eksperditeadmisi staatuse määramiseks ja lepinguliste korralduste jälgimiseks
- Hinda avaldusi, abista esmavestlustel ja koordineeri tingimusliku tööjõu kandidaatide kogemust
- Hoia selget suhtlust, kiiret tagasisidet, usaldusväärseid süsteemiandmeid ja täpseid tööajatabeleid
- Koosta töökuulutusi ja kandidaatidele suunatud sisu koostöös turundusmeeskonnaga
- Loo ja halda suhteid värbamisagentuuride ning väliste partneritega
- Esinda Opencasti üritustel, võrgustumiskohtumistel, kokkusaamistel ja avatud uste päevadel
- Hoia oma teadmised värbamisseadustest ajakohasena
- Järgi Opencasti kvaliteedi-, keskkonna- ja infoturbe põhimõtteid ning protseduure
Nõuded
- Varasem kogemus talendihankes, värbamises või personalitoimingutes, eelistatavalt tehnoloogia- või kiiresti kasvavates organisatsioonides
- Valmidus töötada kandidaatide jälgimise süsteemide ja talendihankeplatvormidega
- Tõestatud võime luua, arendada ja hallata mitmekesiseid talendivooge
- Tugevad kandidaatidega suhete loomise oskused
- Tööalased teadmised kompetentsipõhistest vestlustest, võrdõiguslikust värbamisest ja värbamise nõuetele vastavusest
- Oskus tõlgendada värbamisandmeid ja mõõdikuid, et parandada kaasatust, värbamise kiirust ja kvaliteeti
- Hästi arenenud organiseerimis- ja probleemilahendusoskus
- Oskus tasakaalustada mitut vaba ametikohta ja konkureerivaid prioriteete
- Oskus teha koostööd värbamisjuhtide ja laiemate meeskondadega
- Avatud tagasisidele ja pühendunud pidevale õppimisele
- IR35 tundmine
- Valmidus vajaduse korral ärilise tegevuse ja meeskonnatööga seotud reisideks
Hüved
- Tööandja 7% pensionimakse
- Osalusoptsioonid
- Kaalutlusõiguslik boonus
- 25 puhkusepäeva
- Kolm iga-aastast “elu juhtub” päeva
- Heaolu toetamine
- Pidev erialane areng
- Vabatahtliku tegevuse võimalused
- Toetav meeskonnakeskkond
- Paindlikud kodus töötamise võimalused
- Võimalikud kohandused, mis toetavad intervjuul osalemist