Opencast | B Corp™ er et uavhengig teknologikonsulentselskap som hjelper organisasjoner med å utforme, utvikle og drifte menneskesentrerte digitale tjenester. Arbeidet kombinerer programvareutvikling, teknisk arkitektur, brukersentrert design og skyteknologi for å håndtere komplekse utfordringer innen offentlig forvaltning og offentlige tjenester, helsetjenester og grønn teknologi. Selskapet har en menneskefokusert tilnærming til digital utvikling, med vekt på praktiske resultater for kundene og positiv samfunnspåvirkning.
Spesialist på talentengasjement – konsulentrekruttering (hybrid i Storbritannia)
Spesialist på talentengasjement med ansvar for konsulentrekruttering, utvikling av talentpuljer og partnerrelasjoner hos Opencast, et formålsdrevet konsulentselskap innen digital teknologi. Rollen støtter sourcing, etterlevelse, onboarding og konsulentengasjement i hele Storbritannia.
Beskrivelse
- Lede hele rekrutteringsopplevelsen for Opencasts partnere og tilknyttede konsulenter
- Finne potensielle talenter gjennom direkte kontakt, talentpuljer og relasjonsbygging
- Bygge mangfoldige kandidatpipelines og varige talentnettverk i hele Storbritannia
- Omsette bemanningsplaner til praktiske rekrutteringstilnærminger som oppfyller virksomhetens behov
- Veilede konsulenter gjennom rekruttering, onboarding og deres videre opplevelse hos Opencast
- Utvikle og vedlikeholde Opencasts nettverk av eksterne konsulenter
- Koordinere konsulentrekruttering fra start til slutt og planlegge rekrutteringsaktivitet etter kundenes etterspørsel og bemanningsplaner
- Bruke IR35-kompetanse til å fastsette status og følge opp kontraktsforhold
- Vurdere søknader, bistå i innledende intervjuer og koordinere kandidatopplevelsen ved konsulentrekruttering
- Sikre tydelig kommunikasjon, rask tilbakemelding, pålitelige systemregistreringer og korrekte timelister
- Utvikle stillingsannonser og kandidatrettet innhold i samarbeid med markedsteamet
- Etablere og administrere relasjoner med rekrutteringsbyråer og eksterne partnere
- Representere Opencast på arrangementer, nettverkssamlinger, meetups og åpne dager
- Holde kunnskapen om rekrutteringslovgivning oppdatert
- Følge Opencasts retningslinjer og prosedyrer for kvalitet, miljø og informasjonssikkerhet
Krav
- Tidligere erfaring med talentanskaffelse, rekruttering eller personaldrift, helst innen teknologi eller organisasjoner i rask vekst
- Komfortabel med å arbeide i søkersporingssystemer og plattformer for talentsøk
- Dokumentert evne til å skape, utvikle og vedlikeholde mangfoldige kandidatpipelines
- Gode ferdigheter i å bygge relasjoner med kandidater
- Arbeidskunnskap om kompetansebaserte intervjuer, rettferdig rekruttering og etterlevelse innen rekruttering
- Evne til å tolke rekrutteringsdata og nøkkeltall for å forbedre engasjement, rekrutteringshastighet og rekrutteringskvalitet
- Velutviklede organisatoriske evner og problemløsningsevner
- God til å balansere flere ledige stillinger og konkurrerende prioriteringer
- Evne til å samarbeide med ansettende ledere og bredere team
- Åpen for tilbakemeldinger og engasjert i kontinuerlig læring
- Kunnskap om IR35
- Villig til å reise når forretningsaktiviteter og teamsamarbeid krever det
Fordeler
- 7 % arbeidsgiverbetalt pensjonsinnskudd
- Aksjeopsjoner
- Skjønnsmessig bonus
- 25 dagers ferie
- Tre årlige dager for når livet skjer
- Støtte til trivsel
- Fortsatt faglig utvikling
- Muligheter for frivillig arbeid
- Støttende teammiljø
- Fleksible muligheter for å jobbe hjemmefra
- Mulighet for tilpasninger som støtter behov i forbindelse med intervjuer