Az Opencast | B Corp™ független technológiai tanácsadó vállalat, amely szervezeteknek segít emberközpontú digitális szolgáltatások megtervezésében, fejlesztésében és üzemeltetésében. Munkája a szoftverfejlesztést, a műszaki architektúrát, a felhasználóközpontú tervezést és a felhőmérnöki megoldásokat ötvözi, hogy összetett kihívásokat kezeljen a kormányzati és közszolgáltatási, egészségügyi, valamint zöldtechnológiai területeken. A vállalat emberközpontú szemléletet alkalmaz a digitális szolgáltatások megvalósításában, miközben a gyakorlati ügyféleredményekre és a pozitív társadalmi hatásra helyezi a hangsúlyt.
Tehetségkapcsolati specialista – szerződéses munkatársak toborzása (hibrid munkavégzés az Egyesült Királyságban)
A Tehetségkapcsolati specialista feladata a szerződéses munkatársak toborzása, a tehetségpipeline fejlesztése és a partnerkapcsolatok kezelése az Opencastnál, egy küldetésvezérelt digitális technológiai tanácsadónál. A munkakör az Egyesült Királyság egész területén támogatja a jelöltek felkutatását, a megfelelést, a beléptetést és a szerződéses munkatársak elköteleződését.
Leírás
- Az Opencast partnerei és szerződéses munkatársai teljes felvételi folyamatának irányítása
- Lehetséges tehetségek felkutatása közvetlen megkereséssel, tehetségpoolokból és kapcsolatépítéssel
- Sokszínű jelöltpipeline-ok és tartós tehetséghálózatok kiépítése az Egyesült Királyság egész területén
- A munkaerő-tervekből az üzleti igényeket kielégítő, gyakorlati toborzási megközelítések kialakítása
- A szerződéses munkatársak támogatása a toborzás, a beléptetés és az Opencastnál szerzett további tapasztalataik során
- Az Opencast szerződéses munkaerő-hálózatának fejlesztése és fenntartása
- A szerződéses toborzás teljes folyamatának koordinálása, a felvételi tevékenységek ügyféligényekhez és munkaerő-tervekhez igazított ütemezésével
- Az IR35-re vonatkozó szakértelem alkalmazása a státuszmeghatározások elvégzéséhez és a szerződéses megállapodások felügyeletéhez
- Jelentkezések értékelése, segítségnyújtás az első interjúkban és a szerződéses jelöltek folyamatának koordinálása
- Egyértelmű kommunikáció, gyors visszajelzés, megbízható rendszernyilvántartások és pontos munkaidő-nyilvántartások biztosítása
- Álláshirdetések és jelölteknek szóló tartalmak készítése a marketingcsapattal együttműködésben
- Kapcsolatok kialakítása és kezelése toborzóügynökségekkel és külső partnerekkel
- Az Opencast képviselete eseményeken, kapcsolatépítő alkalmakon, találkozókon és nyílt napokon
- A toborzási jogszabályokkal kapcsolatos ismeretek naprakészen tartása
- Az Opencast minőségügyi, környezetvédelmi és információbiztonsági irányelveinek és eljárásainak betartása
Követelmények
- Korábbi tapasztalat tehetségkutatásban, toborzásban vagy people operations területen, lehetőleg technológiai vagy gyorsan növekvő szervezeteknél
- Jártasság pályázatkezelő rendszerek és tehetségkutató platformok használatában
- Bizonyított képesség sokszínű tehetségpipeline-ok létrehozására, fejlesztésére és fenntartására
- Erős kapcsolatépítési készség a jelöltekkel
- A kompetenciaalapú interjúk, a méltányos kiválasztás és a toborzási megfelelés gyakorlati ismerete
- Toborzási adatok és mérőszámok értelmezésének képessége az elköteleződés, a felvételi sebesség és a felvétel minőségének javítása érdekében
- Fejlett szervezési és problémamegoldó készség
- Több üres pozíció és egymással versengő prioritás hatékony összehangolása
- Képesség az együttműködésre a felvételi vezetőkkel és a szélesebb csapatokkal
- Nyitottság a visszajelzésre és elkötelezettség a folyamatos tanulás iránt
- IR35-ismeret
- Hajlandóság szükség esetén üzleti tevékenységek és csapatmunka miatt utazni
Juttatások
- 7%-os munkáltatói nyugdíjjárulék
- Részvényopciók
- Diszkrecionális bónusz
- 25 nap szabadság
- Évente három „az élet közbeszól” nap
- Jólléti támogatás
- Folyamatos szakmai fejlődés
- Önkéntes lehetőségek
- Támogató csapatkörnyezet
- Rugalmas otthoni munkavégzési lehetőségek
- Az interjúzási igények támogatásához szükséges módosítások