
Navitus Health Solutions è un gestore di prestazioni farmaceutiche focalizzato sull’assistenza sanitaria, che serve piani sanitari, datori di lavoro, programmi governativi e altri sponsor di piani. I suoi servizi di prestazioni farmaceutiche includono la gestione dei prontuari e dei farmaci specialistici, l’elaborazione delle richieste di rimborso, l’amministrazione delle reti di farmacie, l’assistenza agli iscritti e le integrazioni con i servizi sanitari digitali. L’azienda utilizza un modello di trasferimento integrale dei costi maggiorati e collabora con gli sponsor dei piani come partner fiduciario, concentrandosi sulla sostenibilità economica dei farmaci, sulla conformità normativa, sulla qualità clinica e sul miglioramento degli esiti di salute.
Responsabile dei contratti con i pagatori presso Navitus Health Solutions (Da remoto, Stati Uniti)
Guida le trattative con i pagatori dei piani commerciali, Medicare Parte D e Medicaid. Amplia l’accesso alle farmacie specializzate, tutela i margini e garantisce il rispetto dei contratti.
116.019 $ – 145.024 $ / anno
Da remotoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseDirigenteDescrizione
- Gestisci le trattative con i pagatori, dalle condizioni iniziali ai rinnovi, comprese tariffe, partecipazione alle reti e garanzie di prestazione.
- Crea e attua piani per ampliare l’accesso ai pagatori e ottenere contratti aggiuntivi.
- Individua le reti di pagatori che non includono Lumicera o le sue farmacie partner.
- Contatta direttamente i pagatori per conoscere i requisiti di accreditamento e di rete e perseguire opportunità di accesso.
- Definisci, monitora e negozia prezzi e accordi di servizio con i pagatori.
- Prepara materiali per l’accreditamento e richieste di nuovi contratti per clienti pagatori e governativi.
- Raccogli documenti giustificativi e rapporti per domande, contratti e revisioni aziendali.
- Coordina gli accordi durante il processo contrattuale con le parti interessate interne ed esterne.
- Incontra i rappresentanti dei pagatori per valutare le esigenze di gestione dei clienti e favorire il rispetto dei contratti.
- Rinnova iscrizioni e credenziali per i piani governativi e dei pagatori esistenti, verificando proattivamente eventuali lacune di copertura.
- Coordina progetti contrattuali e relativi ai dati per accordi quadro di servizi, accordi di servizi condivisi e ambiti di lavoro.
- Costruisci rapporti con i pagatori già presenti e risolvi discrepanze relative a richieste di rimborso o pagamenti.
- Esamina le procedure operative e documentali per verificarne la conformità alle normative e ai contratti dei pagatori.
- Adempi agli obblighi di rendicontazione delle farmacie specializzate necessari per mantenere i contratti di rete.
- Analizza e prepara dati, analisi e presentazioni per i clienti pagatori e i dirigenti aziendali.
- Riferisci regolarmente e in dettaglio alla dirigenza sulle attività e sulle opportunità.
- Rispetta le normative statali e federali applicabili.
- Svolgi gli altri compiti assegnati.
Requisiti
- È richiesta una laurea triennale.
- È preferibile un MBA o un altro titolo post-laurea.
- È preferibile una qualifica di tecnico di farmacia certificato o una certificazione di settore pertinente.
- Sono richiesti almeno cinque anni di esperienza nella contrattazione con pagatori, nell’assistenza gestita o nelle farmacie specializzate.
- È richiesta esperienza nella negoziazione di accordi con pagatori o reti; è preferibile esperienza contrattuale nell’ambito delle farmacie specializzate o dell’assistenza gestita.
- È richiesta una conoscenza operativa dei contesti dei pagatori commerciali, di Medicare Parte D e Medicaid e dei requisiti di accesso alle reti.
- Partecipare, attenersi e contribuire agli obiettivi del programma di conformità.
- Interagire regolarmente con i colleghi in modo collaborativo e rispettoso.
Benefit
- Assicurazione sanitaria, odontoiatrica e oculistica descritta come ai massimi livelli del settore.
- 20 giorni di permesso retribuito.
- Quattro settimane di congedo parentale retribuito.
- Nove festività retribuite.
- Contributo aziendale al piano 401(k) fino al 5%, senza periodo di maturazione dei diritti.
- Programma di assistenza per l’adozione.
- Conto di spesa flessibile.
- Piano di assistenza educativa e supporto alle iscrizioni professionali.
- Bonus per segnalazione fino a 750 dollari.