Sword Group
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1001 – 5000 Dipendenti
CloudSaaSSicurezza informatica
Sword Group è un’azienda di trasformazione tecnologica che fornisce soluzioni IT e servizi digitali alle organizzazioni di tutto il mondo. Le sue attività comprendono lo sviluppo software, i servizi cloud, la cybersicurezza, i dati e l’intelligenza artificiale, le soluzioni per il luogo di lavoro digitale, i servizi gestiti e la gestione delle informazioni. L’azienda aiuta i clienti a migliorare l’efficienza operativa, la qualità, la sicurezza e il controllo dei costi, anche attraverso implementazioni di Microsoft 365 e Azure che favoriscono la collaborazione e il processo decisionale basato sui dati. Secondo i dati comunicati dall’azienda, la sua rete comprende più di 2.700 dipendenti e oltre 1.000 clienti in 50 Paesi.

Responsabile ad interim dell'Architettura - Ibrido nel Regno Unito

Sword Group cerca un responsabile ad interim dell'architettura per guidare l'architettura enterprise e delle soluzioni per clienti di tecnologia aziendale. Il ruolo si concentra su governance, assurance e allineamento tecnologico strategico nei settori dell'energia, pubblico e servizi finanziari.

Descrizione

  • Guidare la funzione Architettura con indirizzo e supervisione quotidiani
  • Ricoprire il ruolo di Responsabile ad interim dell'Architettura
  • Collaborare con il dirigente senior responsabile di Architettura, Dati, Analisi, Automazione, IA e Ingegneria
  • Coordinare e supportare gli Enterprise Architect e i Solution Architect
  • Definire le priorità per l'assurance architetturale, lo sviluppo strategico e il supporto ai progetti
  • Fornire leadership tecnica e una sfida costruttiva nelle iniziative IT, OT e digitali
  • Contribuire al trasferimento delle responsabilità di leadership a una struttura permanente di Architettura e supportare il passaggio di consegne
  • Sviluppare e far progredire strategie di architettura enterprise, roadmap, modelli di capacità e materiali di supporto
  • Valutare il repository architetturale per individuare lacune, incoerenze e priorità di miglioramento
  • Garantire che i deliverable architetturali siano pratici, utilizzabili e allineati agli obiettivi organizzativi e dei programmi
  • Tradurre la strategia aziendale e le priorità di investimento in indirizzi e vincoli architetturali
  • Supportare architetture target e roadmap di transizione nei domini aziendali e tecnologici
  • Guidare le revisioni di assurance delle soluzioni di progetti, programmi, fornitori e partner
  • Definire e mantenere vincoli, principi e processi decisionali di architettura
  • Confermare che le soluzioni proposte soddisfino gli standard architetturali e le aspettative di governance
  • Mettere in discussione progetti, programmi e fornitori quando i design sono in contrasto con l'indirizzo strategico o gli standard
  • Collaborare con i team di delivery per affrontare rischi, lacune e dipendenze architetturali
  • Mantenere l'allineamento con i processi, gli standard e i meccanismi di governance dell'architettura del Gruppo SSE
  • Contribuire ai forum di architettura, alle revisioni del design e ai gruppi decisionali
  • Sviluppare rapporti con gli stakeholder senior di tecnologia, operations, trasformazione e realizzazione degli investimenti
  • Spiegare con chiarezza questioni architetturali complesse a interlocutori tecnici e non tecnici
  • Collaborare con gli stakeholder di IT, OT, Ingegneria, Dati, Analisi, Automazione e IA
  • Rappresentare l'Architettura nelle discussioni senior su tecnologia e progetti
  • Formulare raccomandazioni ed escalare rischi o decisioni architetturali rilevanti

Requisiti

  • Precedente esperienza nella guida o gestione di una funzione, di un team o di un significativo ambito di lavoro di Architettura
  • Esperienza in un ruolo paragonabile a Responsabile dell'Architettura, Chief Architect o Lead Enterprise Architect
  • Solida conoscenza sia dell'Enterprise Architecture sia della Solution Architecture
  • Ampia competenza tecnica in applicazioni, infrastrutture, cloud, integrazione, dati, sicurezza e ambienti operativi
  • Esperienza significativa nella governance dell'architettura, nella design assurance e nel processo decisionale tecnico
  • Esperienza nella definizione o applicazione di principi, standard, vincoli e processi di revisione architetturale
  • Esperienza nell'assicurare soluzioni realizzate da progetti, fornitori e partner esterni di delivery
  • Esperienza nella creazione di strategie architetturali, roadmap, modelli di capacità e architetture target
  • Forti capacità di gestione degli stakeholder, inclusa la capacità di influenzare i leader senior aziendali e tecnologici
  • Eccellenti capacità di comunicazione, facilitazione e costruzione di relazioni
  • Capacità di fornire leadership e struttura in un ambiente in evoluzione con priorità mutevoli
  • Esperienza nel supporto di importanti programmi di trasformazione o digitalizzazione
  • Preferibile: esperienza nel settore dei servizi pubblici
  • Preferibile: esperienza in un'organizzazione ad alta intensità di asset, come servizi pubblici, trasporti, infrastrutture, ingegneria, produzione o petrolio e gas
  • Preferibile: esperienza con ambienti di Tecnologia Operativa e relazioni IT/OT
  • Preferibile: comprensione degli aspetti architetturali in ambienti operativi critici per la sicurezza o regolamentati
  • Preferibile: esperienza nel supporto di importanti programmi di investimento di capitale o realizzazione di infrastrutture
  • Preferibile: familiarità con framework e metodi di architettura come TOGAF
  • Preferibile: esperienza in un modello di architettura federato che comprenda le funzioni di architettura del Gruppo e delle unità aziendali

Benefit

  • Pianificazione individuale dello sviluppo professionale in linea con obiettivi e aspirazioni personali
  • Opportunità di apprendimento e sviluppo professionale
  • Modalità di lavoro flessibili
  • Generosa dotazione di ferie annuali
  • Benefit familiari migliorati
  • Fondo pensione
  • Accesso a piani sanitari privati
  • Programmi di benessere
  • Piani assicurativi
  • Programma di assistenza ai dipendenti
  • Piano cash scontato
  • Pari opportunità di impiego in un ambiente inclusivo
  • Supporto per adeguamenti ragionevoli durante tutto il processo di selezione

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